1on1をすると組織の心理的安全性は高まるのか？

このエピソードでは、「1on1をすれば、チームの心理的安全性は本当に高まるのか？」を問い直します。1対1では、マネジャーに本音を話せるけれど、チームの会議に戻るとまた発言できなくなる。この現象を紐解き、打ち手を考えます。(00:00) 1on1で、チームの心理的安全性は本当に高まるのか？(03:24) 1対1の信頼と、集団の安心は別物(05:58) 集団の場で「話せた経験」をつくる(11:37) 発言を促すだけでは足りない――振り返りと意味づけ(14:15) 感情が伴って、初めてフレームが変わる(18:48) 小さなチームでの経験を、大きな会議へ広げる