#2. Min medarbetare dök inte upp på jobbet - vad händer nu?

from AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt · host svenskhandel

Vad gör du när anställda inte dyker upp på jobbet? Vad händer om anställda har tagit ut semester fast du inte har gett ok till det? I det här avsnittet får vi höra våra arbetsrättsexperter resonera om just de här fallen. Kan olovlig frånvaro vara skäl för uppsägning eller avsked? Programledare Hans Tjernström Carraro samtalar med arbetsrättsexperter Johan Sommar och Klara Carlfors. Podden görs av och med Svensk Handel. Viktigt att veta *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

What this episode covers

Vad gör du när anställda inte dyker upp på jobbet? Vad händer om anställda har tagit ut semester fast du inte har gett ok till det? I det här avsnittet får vi höra våra arbetsrättsexperter resonera om just de här fallen. Kan olovlig frånvaro vara skäl för uppsägning eller avsked? Programledare Hans Tjernström Carraro samtalar med arbetsrättsexperter Johan Sommar och Klara Carlfors.Podden görs av och med Svensk Handel. Viktigt att veta *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.