AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt

Hur gör du som arbetsgivare när kompetensen inte längre räcker till? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperten Helena Olenmark och TRR:s Helen Rosander genom hur du kan arbeta strukturerat med omställning. Vi går igenom ansvar, kompetensgap och vilket stöd som finns – och hur du genomför förändring på ett tryggt, hållbart och affärsmässigt sätt. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Nya regler om lönetransparens är på väg till Sverige. Vad innebär de i praktiken för arbetsgivare – i rekrytering, i lönesättning och i relationen till anställda? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach  tillsammans med arbetsrättsexperterna Anna Lönnberg och Sandra Nilsson genom bakgrunden till EU:s lönetransparensdirektiv och vad de kommande reglerna innebär i praktiken. Vi reder ut vanliga missförstånd, går igenom vad arbetssökande och anställda faktiskt har rätt att få veta – och vad arbetsgivare bör börja förbereda redan nu. Dessutom diskuterar vi ett verklighetsnära dilemma: Vad gör du när en anställd begär ut uppgifter om löner i organisationen? Och hur bör arbetsgivare hantera den typen av frågor framöver? Avsnittet avslutas med en konkret checklista för hur företag kan förbereda sig inför de nya reglerna. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Många handelsföretag kan nog känna igen sig. Butiken dokumenterar massor, lagret jobbar på sitt sätt och på kontoret upplever man knappt några risker alls. Hur skapar man en gemensam struktur för det systematiska arbetsmiljöarbetet utan att det blir krångligt? I det här avsnittet guidar Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsmiljöexperterna Astrid Hoem och Sophia Holm genom SAM i fyra tydliga steg: organisera, skapa delaktighet, arbeta med riskbedömning och följa upp. Med konkreta exempel från kampanj i butik, nya pallställ på lagret och hög arbetsbelastning inför kvartalsslut visar de hur samma modell fungerar – oavsett verksamhetsdel. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Arbetstidsförkortning är en nyhet i Lager- och e-handelsavtalet från den 1 oktober 2025 och väcker många frågor hos arbetsgivare. Vad innebär reglerna i praktiken? Hur tjänas tiden in? Vem bestämmer när tiden får tas ut och vad händer om den inte används? I det här avsnittet av AJOUR– Svensk Handels podd om arbetsrätt reder vi ut vad som gäller. Med hjälp av ett verklighetsnära dilemma från en lagerchef går vi steg för steg igenom hur arbetstidsförkortning fungerar, hur den hanteras i tidbanken. Vi tar också upp vanliga frågor om sjukfrånvaro, deltidsarbete, uttag av tid och möjligheten att betala ut ersättning i pengar. Programmet leds av Micke Valier Furtenbach och arbetsrättsexperter är Helena Olenmark och Mathias Fors. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

I det här avsnittet guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med Svensk Handels arbetsrättsexperter Emilie Bogren och Klara Carlfors genom de nya reglerna om arbetstidsförkortning i Svensk Handels tjänstemannaavtal. Tillsammans reder de ut hur den extra lediga dagen – eller två halvdagar – ska hanteras från och med 2026, vad som gäller för arbetsgrupper, hur arbetsgivaren bestämmer dag, vad som händer om man inte meddelar i tid och när MBL-förhandling krävs. Ett avsnitt fullmatat med praktiska råd, tydliga exempel och tips för att göra rätt från början. Har du frågor eller egna dilemman? Maila [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Vad händer när en medarbetare gör fel, men inte med uppsåt? I det här avsnittet av Ajour – podden om arbetsrätt, dyker vi ner i frågan om hur arbetsgivare kan hantera misstag på ett klokt sätt. Programledaren Micke Valier Furtenbach gästas av arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Mathias Fors från Svensk Handel. Tillsammans reder de ut hur man som chef kan agera i olika situationer och vid olika typer av misstag. Lyssna för att få konkreta tips, checklistor och reflektioner om hur man kan bygga en trygg kultur där misstag blir lärdomar – inte konflikter. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Från den 1 april 2026 införs nya regler för mertidsersättning i kollektivavtalen med Handelsanställdad förbund  – en förändring som påverkar alla arbetsgivare med deltidsanställd personal i butik och lager. I det här avsnittet reder vi ut: 🔹Vad är mertid – och hur skiljer det sig från övertid? 🔹Vad innebär de nya reglerna för dig som arbetsgivare? 🔹Vilka anställningsformer och schemaläggningsverktyg kan användas istället för mertid? 🔹Vad gäller egentligen i ditt kollektivavtal? Med oss i studion är arbetsrättsexperterna Thomas Christensen och Helena Olenmark från Svensk Handel och programledare är Micke Valier Furtenbach. Missa inte vår checklista i slutet av avsnittet – och behöver du tips om utbildningar och webbinarier i ämnet kan du gå in på svenskhandel.se. Har du ett eget dilemma? Glöm inte att du kan maila oss på [email protected] Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Hur påverkas arbetsrätten när ett företag växer i rekordfart? I det här specialavsnittet av AJOUR gästas vi av Moa Wictorén och Sofia Backman från Lykos HR-avdelning, som delar med sig av erfarenheter från företagets resa och de utmaningar som kan uppstå när rekrytering, kultur och arbetsmiljö ska växa i samma takt som affären. Tillsammans med Svensk Handels arbetsrättsexpert Sophia Holm diskuterar vi: Hur man förhandlar klokt i förändring När kollektivavtal blir en tillgång Hur man behåller engagemang och kultur i ett växande bolag Varför facken är en resurs – inte en motpart Avsnittet leds av Micke Valier Furtenbach. Lyssna och få med dig checklistan på vad du som arbetsgivare måste tänka på vid snabb expansion. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.    

Vi startar hösten med ett nytt avsnitt av AJOUR som tar upp konkurrensförbud och lojalitetsplikt i anställningen. Vad innebär lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren – och var går gränsen för vad en anställd får göra vid sidan av sitt jobb? Programledare Mikael Valier Furtenbach gästas av arbetsrättsexperterna Aina Rasool och Sophia Holm, som reder ut begreppen, ger checklistor och praktiska exempel på hur arbetsgivare kan agera. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

I det här avsnittet av AJOUR – podden om arbetsrätt guidar programledare Hans Tjernström tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Aina Rasool dig genom reglerna kring företrädesrätt till återanställning. Med utgångspunkt i ett konkret dilemma från butiksvärlden reder vi bland annat ut vilka kriterier som måste vara uppfyllda för att rätten ska gälla, hur länge företrädesrätten gäller, vilka undantag och särskilda situationer du behöver ha koll på, och hur du undviker de fallgropar som finns. Det blir både praktiska checklistor och värdefulla tips för dig som arbetsgivare inom handeln. Lyssna och få stenkoll på hur du hanterar företrädesrätten på ett korrekt och smidigt sätt. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

När det skaver på arbetsplatsen är samverkan nyckeln. I avsnitt 25 av AJOUR – podden om arbetsrätt pratar vi om hur arbetsgivare och fack tillsammans kan navigera svåra personärenden – som till exempel misskötsamhet eller samarbetssvårigheter. Hur skapar man en öppen dialog? Vad bör man tänka på innan det går för långt? Och hur kan en god relation med facken hjälpa till att lösa problem? Vi reder ut vad lagen säger tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Thomas Christensen, hur processen kan se ut i praktiken och varför ett nära samarbete med faket ofta är det som gör verklig skillnad. Ett avsnitt för dig som vill agera rätt, värdefullt och i tid – med fokus på lösningar, inte konfrontation. Programledare är Mikael Valier Furtenbach. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

I det här avsnittet djupdyker vi i frågan om att anställa mindreåriga och unga vuxna. Vad gäller egentligen i lag och praktik när man vill erbjuda sommarjobb till ungdomar? Tillsammans med HR-chefen Therese Brink och butikschefen Frida Fogelberg från Normal, samt arbetsrättsexperten Helena Olenmark, pratar vi om handledare, riskbedömningar, arbetstider och det stora ansvaret – men också möjligheter – som följer med att vara någons första kock. Ett avsnitt fyllt med konkreta råd och personliga erfarenheter för dig som arbetsgivare i handeln. Programledare är Mikael Valier Furtenbach.   Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Vad händer med anställningen vid krig eller krigsfara i Sverige? I det här avsnittet pratar vi om totalförsvarsplikt, olika typer av tjänstgöring och hur företag kan förbereda sig. Programledare är Micke Valier Furtenbach som tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Therese Götberg reder ut arbetsgivarens ansvar och vad lagen säger vid höjd beredskap. I avsnittet nämns att Svenskt Näringsliv gått ut med tips om förberedelser för kris och krig, länken till den sidan finns här: https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/sakerhet-och-risk/tio-tips-pa-hur-du-kan-forbereda-foretaget-infor-krisen_1224517.html Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur gör man en omplaceringsutredning? Hur avgör man vilka tjänster som är lämpliga att erbjuda en anställd, vars tjänst drabbats av arbetsbrist - och vad är ett skäligt omplaceringserbjudande? I avsnitt 22 diskuterar vi ett dilemma gällande omplacering i samband med en omorganisation eller arbetsbrist. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Aina Rasool och Sophia Holm. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour. Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

En avtalsförhandling är på väg att inledas för handelns alla företag. Hur går det till när kollektivavtalen förhandlas, hur bestäms märket och när kan vi hoppas på färdiga avtal och dra igång årets lönerevision? Det här och mycket annat diskuterar vi när Svensk Handels förhandlingschef Ola Axelsson gästar studion tillsammans med arbetsrättsexperten Caroline Andersson för att svara på frågor från Hans Tjernström. Som vanligt utgår vi från ett dilemma baserat på vanliga frågor från vår arbetsrättsliga jour. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Våra arbetsrättsexperter tillika redaktionsmedlemmar Helena Olenmark och Sophia Holm skickar en liten julhälsning från studion på Svensk Handel. God Jul och Gott nytt år önskar AJOUR - podden om arbetsrätt!

Du får veta att en av dina medarbetare har fått sitt körkort indraget, och därför inte kommer att kunna göra sina vanliga arbetsuppgifter. Är den anställde då ens tillgänglig för arbete i enlighet med anställningsavtalet? Och vilka skyldigheter har du som arbetsgivare att hitta andra arbetsuppgifter till medarbetare? I avsnitt 19 pratar vi om just detta och en hel del annat utifrån en färsk domstolspraxis. Ajours arbetsrättsexperter Sophia Holm och Elisabeth Edenwill medverkar och programmet leds som vanligt av Hans Tjernström. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Brottslighet är ett stort problem för många handelsföretag, och ibland kommer stölderna från den egna personalen. Vad gör man då? Missa inte vårt specialavsnitt där vi gästas av Svensk Handels säkerhetschef Nina Jelver för att prata om säkerhet i butik, hur man ska agera när anställda stjäl och vilka rutiner som kan förebygga internt. Ajours arbetsrättsexpert Helena Olenmark medverkar och programmet leds som vanligt av Hans Tjernström. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.  

Du har under en tid hyrt in personal och är osäker kring hur den så kallade 24 månaders-regeln i uthyrningslagen påverkar dig. Måste du erbjuda dem fast anställning nu? I senaste avsnittet av AJOUR reder våra arbetsrättsexperter Aina Rasool och Klara Carlfors ut vad som gäller och ger dig en checklista som får pusselbitarna att falla på plats. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Vad innebär egentligen lojalitetsplikten och hur ska man förhålla sig till den i sociala medier? Var går gränsen för vad man kan säga på de olika plattformarna? Missa inte senaste avsnittet av AJOUR där arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Catharina Sjöberg-Famme vrider och vänder på ett dilemma baserat på ett verkligt fall – där chefen bland annat blivit smutskastad av sina medarbetare. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Du har börjat misstänka att en av dina medarbetare kommer påverkas till jobbet, men är osäker på att du får kräva ett drogtest. Vad gäller egentligen? I femtonde avsnittet av AJOUR reder arbetsrättsexperterna Sophia Holm och Klara Carlfors utfrågar om alkohol- och drogtester – och vad som händer om resultatet visar att en anställd faktiskt varit berusad under arbetstid. Programledare är som vanligt Hans Tjernström. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Har du koll på vad som gäller vid föräldraledighet och VAB? När har du som arbetsgivare rätt att säga nej? Och vad innebär förändringarna i föräldraledighetslagen som träder i kraft i sommar? I avsnitt nr 14 av AJOUR går arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Catharina Sjöberg-Famme igenom allt du som arbetsgivare behöver veta och förhålla dig till. Programledare är som alltid Hans Tjernström, kommunikationschef på Svensk Handel. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Har din medarbetare rätt att vara ledig för att gå på begravning? Fira sin 50-årsdag? Göra ett skönhetsingrepp? Det finns många anledningar till att vilja vara ledig, men i vilka situationer har man rätt till det? I avsnitt 13 av AJOUR reder arbetsrättsexperterna Lynn Andersson Wall och Sophia Holm ut när och under vilka förutsättningar en ledighet måste beviljas – och när du som arbetsgivare faktisk får säga nej. Programledare är Hans Tjernström. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Hur når man fram till en medarbetare som inte bättrar sig? I vissa fall behöver du genomföra och följa upp korrigerande samtal eller en varning som du överlämnat till din personal. Vilka arbetsrättsliga krav ställs då på dig som arbetsgivare innan du kan gå vidare till en uppsägning av personliga skäl? Och hur gör du när du väl kommer så långt att du vill säga upp en medarbetare på grund av misskötsamhet? Om det här resonerar våra arbetsrättsexperter Anna Wedin och Helena Olenmark tillsammans med programledare Hans Tjernström Carraro i avsnitt 12. Har du inte lyssnat på AJOUR avsnitt 11 om mobbning så gör gärna det innan. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Kränkande särbehandling - ett klurigt begrepp. Vad är det och hur hanterar vi medarbetare som beter sig illa mot varandra på arbetsplatsen? Ska man verkligen behöva gå till jobbet med ont i magen för att en kollega gillar att skämta och vill ha en tuffare jargong? Och vad ska du som arbetsgivare göra åt saken? Har du skyldigheter att agera och lösa konflikter mellan vuxna människor som borde förstå det här själva? Det här pratar vi om i avsnitt 11 av AJOUR. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Har du börjat planera dina medarbetares ledigheter i sommar? Anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren och de ska få reda på sin semesterperiod minst två månader i förväg. Innan dess ska du ha hunnit förhandla med facket också - så det är viktigt att börja planera i god tid! Vad händer då om din medarbetare redan bokat en semesterresa till sommaren men schemat inte går ihop? Kan du då neka önskemålet och lägga ut semestern under en annan period? Det här och mycket mer besvaras i avsnitt 10.  Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Snart genomförs 2024 års lönerevision för tjänstemän i handeln. Vi går igenom vilka principer som gäller. Måste alla - även den som misskött sig - få en löneökning? Vad gäller kring förhandlingsskyldighet? Vilka möjligheter finns och hur ska man tänka kring fördelning av löneutrymmet (3,1 procent). I avsnitt 9 går vi igenom hur lönerevisionsprocessen går till för våra medarbetare på kollektivavtalen för tjänstemän. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Det är dags för 2024 års lönerevision för medarbetare på kollektivavtalen för arbetare, det vill säga Detaljhandelsavtalet och Lager-, E-handelsavtalet . Kan lönen fördelas individuellt eller måste alla få samma löneförhöjning? Ska man förhandla med facket? I det här avsnittet går vi igenom hur lönerevisionsprocessen går till och vilka nivåer som gäller. Vi svarar även på varför den nya lönen anges i krontal istället för i procent i avtalen? Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Det här är specialavsnittet om de "nya" turordningsreglerna som trädde i kraft i oktober 2022. Avsnitt nr 7 är lite mer detaljerat än vanligt och våra arbetsrättsexperter går djupare in på regelverken som styr turordning i samband med uppsägningar pga arbetsbrist. Vad gäller egentligen i handeln för dig som har anställda arbetare och tjänstemän? Varför är reglerna olika?  Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut ämnet med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Johan Sommar.   Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Ibland är omständigheter och tider sådana att man måste dra ner på personalstyrkan. Hur ser egentligen processen ut vid omorganisation och arbetsbrist? Vad är det man ska tänka på? Hur går man till väga i förhandlingen med facket? Ett efterfrågat avsnitt med en utmärkt checklista och processbeskrivning för dig som står inför uppsägningsbeslut på grund av arbetsbrist. Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut ämnet med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Helena Olenmark. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

Det har snart blivit dags för jul och semester för ordinarie personal - samtidigt som det är högsäsong för många av handelns företag. Kanske finns det behov av att anställa tillfälligt som du inte kunde förutse? Hur går man tillväga när man vill anställa för begränsad tid i handeln? Arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Klara Carlfors reder ut begreppen tillsammans med programledare Hans Tjernström Carraro.

Vad händer om man inte har skriftliga anställningsavtal och det visar sig att man har olika uppfattning om vad man kommit överens om? Vad gäller då och vem ska bevisa vad? De här frågorna ställer programledare Hans Tjernström Carraro till arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Helena Olenmark i dagens avsnitt av Ajour. Podden görs av och med Svensk Handel. Viktigt att veta  *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.  Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Då och då händer det att anställda som är sjukskrivna är sena med sina läkarintyg eller lämnar in ofullständiga sådana. Men vilka krav finns egentligen på anställda vid sjukdom och vad ska ett läkarintyg innehålla? Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut begreppen tillsammans med arbetsrättsexperterna Sophia Holm och Aina Rasool. Podden görs av och med Svensk Handel. Viktigt att veta  *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.  Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Vad gör du när anställda inte dyker upp på jobbet? Vad händer om anställda har tagit ut semester fast du inte har gett ok till det? I det här avsnittet får vi höra våra arbetsrättsexperter resonera om just de här fallen. Kan olovlig frånvaro vara skäl för uppsägning eller avsked?  Programledare Hans Tjernström Carraro samtalar med arbetsrättsexperter Johan Sommar och Klara Carlfors. Podden görs av och med Svensk Handel.   Viktigt att veta  *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.  Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

Vad gör du när anställda kommer för sent till jobbet och slarvar med tiderna? När ska man lämna en skriftlig erinran och finns det krav på hur en erinran ska se ut? Det här avsnittet handlar om just det. Programledare är Hans Tjernström Carraro och arbetsrättsexperter är Johan Sommar och Klara Carlfors. Podden görs av och med Svensk Handel. Viktigt att veta  *Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.  Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.