2023.3.20 沒有殷勤和諧團隊的領導者只能獨善其身！

有影無聲 :我找到了,幸福之道--詹俊裕長老文章分享 沒有殷勤和諧團隊的領導者只能獨善其身！ 桃園國小同學茂錫兄分享“中國式管理之父”曾仕強教授的一段話，主題是：努力就能成功，這麼想就太粗淺了！個人深有同感。先看看曾仕強教授怎麼說： 我請問各位，人要靠自己的努力，到底對不對？你如果認為對，你要小心，你太粗淺了！因為這種話誰都會講，凡是誰都會講的話，就是沒有價值的，你光靠自己努力有什麼用？那是基本條件不用說的。因為小學生寫作文就會寫，為什麼努力的人最後沒有成功的很多呢？就是德行不夠，可是有了德行並不代表你能成功，你還要重視法，什麼叫做法？就是有一套辦法出來了！這一套辦法還不夠，還要有些術，“姜太公釣魚，願者上鉤”是真的嗎？當然是假的啦！可是為什麼要來這一套？那就是術。道德是起碼的，是基礎的，你有了道德，你只能獨善其身，你沒有資格出來做什麼事情，你要做什麼事情，你要有一套方法，還要有一些手段，手段也不見得是壞事，你要讓人家的感覺很好，而不是自己說：我保證會讓你們很好。這種話誰不會說呢？ 對照自己的經歷，想要把事情做好的領導者，必須有如香港首富李嘉誠先生所說：成功要靠高人指點、貴人相助、小人刺激、家人支持、本人努力。因為只有“團隊殷勤和諧的運作”才能完成大事。身為領導者必須具備CHIEF的特質及能力： 高尚的品德-- Characters. 健康的身體-- Healthy. 創新的智慧-- Innovations. 有效執行力-- Executive. 溫馨親和力-- Friendliness. 個人於2010年離開新光產物保險公司，轉任另一家產物保險公司總經理，第二天我就知道走錯地方了，因為早上召集主管會議，進入會議室，我都還沒有開口，就有一位主管舉手發問：總經理，我可不可以代表大家請教總經理一個問題？ 我客氣地說：請說。 他說：請問總經理，你能撐多久？ 我答：保險業人員常說“沒有人知道明天和意外哪一個會先來，所以我也不知道能撐多久？你為什麼要這麼問？ 他答：因為這三年來，公司已經換了四位董事長，六個總經理，你是第七任，如果你做不久，我們為什麼要聽你的？ 我回答：我和公司簽約三年，希望大家一起來努力。 沒想到他也很不給面子的說：就我們所知道，前面六位總經理也都是簽約三年。 此時，我已經意識到這是一個毫無鬥志的團隊，該怎麼辦呢！既然來了就努力做吧！但是，和四位主要部門主管深談之後，我就知道，靠自己一個人是不可能在短時間逆轉戰局的。 當然，事實證明，在一個沒有活力的團隊中，誰來都一樣，難怪換了連我在內七位總經理，結果都一樣死路一條。而我在滿四個月時因為“猛爆性肝炎”而不得不離開職場，算一算我還真的撐不過半年啊！當然，日後我終於明白，一個人的成功要感謝很多人的配合支持，因為一個人再厲害也只能獨善其身，沒有同心協力的團隊是難成大事的。 聖經彼得後書1：5說：正因這緣故，你們要分外的殷勤；有了信心，又要加上德行；有了德行，又要加上知識；6.有了知識，又要加上節制；有了節制，又要加上忍耐；有了忍耐，又要加上虔敬；7.有了虔敬，又要加上愛弟兄的心；有了愛弟兄的心，又要加上愛眾人的心；8.你們若充充足足的有這幾樣，就必使你們在認識我們的主耶穌基督上不至於閒懶不結果子了。 詹俊裕寫於 20230320 -- Hosting provided by SoundOn