#207 Hitze-Kita-Doppelmoral I gesellschaftsunfähige Kinder I Entlastung im Kita-Alltag I im Urlaub stören I 75 AU-Tage

* Doppelmoral bei Hitze in Krippe, Kita & Hort? Während Kitas in Ludwigshafen angeblich aus "gesundheitlichen Gründen" auf Klimaanlagen verzichten sollen, will die Stadtverwaltung in einen hochmodernen, natürlich schick klimatisierten Neubau ziehen...* "Gesellschaftsunfähig": Keine Grenzen oder einen Bedürfnisaufschub kennen - weil manche Eltern es nicht beibringen (wollen)? Ein Erzieher ahnt Schlimmes für die Zukunft. * Entlastung für pädagogische Fachkräfte: Eine wissenschaftliche Untersuchung schlägt fünf Maßnahmen zur Reduzierung der psychischen Belastung von Erzieherinnen und Erziehern vor. Aber sind die Erkenntnisse jetzt wirklich so bahnbrechend neu?* Arbeitsrecht & Urlaub: Darf ein Träger oder die Kitaleitung Beschäftigte im Urlaub kontaktieren? Und was passiert eigentlich mit dem Urlaubstag, wenn man auf berufliche Nachfragen - vielleicht auch umfangreicher - antwortet bzw. zu antworten hat?* Krankheitsbedingte Kündigung: Über 75 Fehltage in zwei Jahren – reicht das für einen Rauswurf? Wir erklären, warum die reine Anzahl der Tage juristisch oft nicht ausreicht und worauf es beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), der negativen Zukunftsprognose und der Störung von Betriebsablaufen wirklich für eine wirksame (!) krankheitsbedingte Kündigung ankommt.Hört rein, informiert euch und diskutiert mit uns!Darüber plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts!