21 | Zelforganisatie? Dan moet je dit onderzoek zeker kennen (met Edwin Melinga)

Send a textVeel organisaties werken zelforganiserend of oriënteren zich om meer zelforganiserend te gaan werken. Een onderzoek dat essentieel is om kennis van te nemen komt van Elinor Ostrom (1933-2012) en vanwege de inrichtingsprincipes van zelforganisatie.  Lang is gedacht dat wanneer je vrijheid van werken over laat aan de uitvoerenden, dat er altijd een hogere macht nodig was om te bewaken dat er geen misbruik gemaakt wordt van deze vrijheid van werken. Het onderzoek van Ostrom (Governing the Commons) liet zien dat dit niet nodig is als je deze inrichtingsprincipes goed inzet. Bovendien houden de principes elkaar in stand. Gieljan en collega Edwin Melinga bespreken het onderzoek van Ostrom, de inrichtingsprincipes en hoe je dit in de praktijk kunt inzetten. Ook delen zij hun ervaringen over de principes hoe organisaties en teams hier op reageren en wat past of niet past.