#211 Del 2 Det svære i ledelse: konflikter, modstand og silence Ledelse indefra med Mark

I del 2 ud af 4 af min miniserie med Mark Sørensen taler vi om en af de sværeste dele af ledelse: Konflikter, modstand og det, der ikke bliver sagt højt. De fleste problemer på en arbejdsplads starter ikke som store konflikter. De begynder ofte med små misforståelser, irritationer, uklare forventninger eller en tavshed, som langsomt vokser. Men hvorfor venter så mange ledere for længe med at tage de svære samtaler? Og hvad sker der i en afdeling, når lederen forsøger at undgå konflikter for at bevare roen og harmonien? I episoden taler Mark og jeg blandt andet om, hvordan man opdager, at noget ulmer under overfladen, og hvordan man kan tage en ærlig samtale uden at gøre den anden person forkert. Vi taler også om, hvorfor for meget harmoni kan skade en virksomhed, og hvad det kræver af en leder at stå roligt og tydeligt, når andre bliver følelsesmæssigt pressede. God ledelse handler ikke om at undgå konflikter. Det handler om at tage ansvar for dem, mens de stadig kan håndteres med respekt, tydelighed og ærlighed. Velkommen til del 2 ud af 4: Det svære i ledelse: konflikter, modstand og tavshed. Godfornøjelsen med podcasten😊 Kontakt mig her:https://stephan-sax.com/erhvervs-hovedside/ Du kan ringe til mig på +4593840127 Eller kontakte Mark Sørensen via mail: [email protected] Vi høres & tales ved… De bedste hilsner fra Stephan, din fremtidsdesigner