#212 Del 3 Når medarbejderen ikke passer til rollen - Ledelse indefra med Mark

I denne episode af miniserien del 3 ud af 4 med Mark Sørensen taler vi om et af de sværeste emner i ledelse: Når medarbejderen ikke passer til rollen. For en medarbejder kan sagtens være dygtig. En medarbejder kan sagtens være loyal. En medarbejder kan sagtens have erfaring, gode intentioner og et flot CV. Men stadig sidde forkert. Og det er her, ledelse bliver svært. For hvad gør man som leder, når man kan mærke, at noget ikke fungerer? Hvordan opdager man, at det ikke kun handler om oplæring, erfaring eller faglighed, men måske om et grundlæggende dårligt match mellem mennesket og rollen? I denne samtale taler Mark og jeg om, hvad man som leder skal kigge efter ud over kompetencer. Vi taler om personlighed, drivkræfter, mentalitet og ansvar. Vi taler også om, hvorfor mange ledere venter for længe med at indrømme, at et match ikke fungerer. For det er svært. Det er svært at sige sandheden højt. Det er svært at tage samtalen. Og det er svært at hjælpe et menneske videre uden at gøre personen forkert. Men når en medarbejder sidder for længe i den forkerte rolle, har det en pris. Det kan koste energi. Det kan koste samarbejde. Det kan koste resultater. Og det kan koste mennesket bag rollen rigtig meget. Derfor handler denne episode ikke om at sortere mennesker fra. Den handler om at se klart som leder. Hvornår skal vi udvikle en medarbejder? Og hvornår skal vi som ledere være ærlige nok til at sige: Det her er måske ikke det rigtige sted for dig. Det kræver mod. Det kræver ansvar. Og det kræver, at lederen kan stå i samtalen uden at blive hård. For god ledelse handler ikke kun om at få mennesker til at præstere. Det handler også om at forstå, om mennesket overhovedet er placeret rigtigt. Godfornøjelsen med podcasten😊 Kontakt mig her: https://stephan-sax.com/erhvervs-hovedside/ Du kan ringe til mig på +4593840127 Eller kontakte Mark Sørensen via mail: [email protected] Vi høres & tales ved… De bedste hilsner fra Stephan, din fremtidsdesigner