#22 Zukunftsforscher SVEN GABOR JANSZKY zu 3 möglichen CORONA-Zukunftszenarien

3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - das ist das Thema im neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky. Sven Gabor Janszky ist einer der führenden Zukunftsforscher Deutschlands. Er ist Gründer und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks. Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendbüchern "2020", "2025" und "Das Recruiting Dilemma" prägt er seit Jahren die Zukunftsstrategien vieler Branchen. Vor einigen Wochen hatte ich der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein sehr lesenswertes Paper mit 5 möglichen Szenarien für die Zeit ab Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier: https://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf Inzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass von den ursprünglichen 5 Szenarien nur noch 3 übrig sind. Und über diese 3 Szenarien konnte ich mit Sven ausführlich sprechen. Im neuen SAATKORN Podcast #22 erfährst Du - wie Sven als Zukunftsforscher arbeitet - warum Ostern und Pfingsten einschneidende Termine in Bezug auf die mittelfristige Corona-Entwicklung in Deutschland sind - welche 5 Corona Szenarien für die Zukunft es vor Ostern gab - warum das Szenario 1 "Als wäre nichts gewesen" und Szenario 4 "Der Ausnahmezustand" als Corona Szenarien für die Zukunft bereits nicht mehr eintreten können - was sich hinter Szenario 2 "Die Befreiung vom Italien-Fluch" verbirgt - was sich hinter Szenario 3 "Ein neuer Generationenvertrag" verbirgt - was sich hinter Szenario 5 "Der dauerhafte Shut-Down" verbirgt - mit welcher Wahrscheinlichkeit Szenario 2, 3 oder 5 eintreten könnten - und was das für uns bedeuten würde - was diese Corona Szenarien für die Zukunft im Hinblick auf die Themenfelder Employer Branding und Recruiting bedeuten werden - wie stabil Sven die Themen Employer Branding und Recruiting einschätzt Ergo: die neue SAATKORN Podcast Folge #22 mit Sven Gabor Janszky geht weit über die SAATKORN üblichen Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting hinaus. Trotzdem (oder gerade deshalb): #havefun!