#228 自己申告と成長と役員合宿

前回からの続き🌏自己申告：異動希望と挑戦のバランス／手を挙げないことにはマッチングしない／キャリア形成理論／決断とドリフト／両方をその時々に応じて使い分ける／ここぞという時は自分で決める／そうじゃない時は流されてみるのもひとつ／🌏役員：執行役員クラスの異動／特任執行役員／世代交代／中途採用／初めてテクノロジー面での執行役員が誕生／より技術面で全体を監修してもらえるCTO／🌏成長：フローと異動／能力と挑戦／違う場で挑戦する／学習曲線／どうしたら30年40年成長し続けることができるか／環境を変える／小さなラーニングカーブを3年おきに繰り返す／3年の小さなラーニングカーブがフロー／フローを維持できると結果的に長期で成長／生涯を通じて成長し続けることが幸せな人生ではないか／目的を成功にしない／人の成長＝企業の成長／ハーバード・ビジネス・レビュー／リーダーの求心力／🌏役員合宿：4回目／かつてない参加人数／ビジョンと戦略／デジタルとテクノロジーの視点／どうAIを活用していくのか／次世代経営チームに何をどのように継承していくのか／ピーターさんの歌で和んだ／対話的ムード／相互理解が信頼に繋がる／ビジネスの話ばかりしている訳じゃない／経営の第一線で活躍する人は質問魔／質問力／どうでもいいように見えて大事なことを聞いている／物怖じせずにずけずけ聞く／鈍感力／誰かが聞くことによって他の人も分かって共有できる／AIとの対話も質問力🌱語り手：丸井グループCEO青井さん(ひろっち)、バリュークリエイト佐藤さん(チェット)、研究員さいとうさん(たまちゃん)🌱リサーチPod X(@researchpod0101)🌱Podcastについての記事スタート時の記事はこちら100回記念の記事はこちら200回記念の記事は⁠こちら