229 为什么女性领导那么少

Facebook脸书首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）分享了剖析了为什么女性在职业高管比例中要比男性所占比例小，并向立志成为总裁级高管的女性给出了3条强有力的建议。早在雪莉·桑德伯格 （Sheryl Sandberg） 于 2008 年离开谷歌加入 Facebook 担任首席运营官之前，她就已经是 Facebook 的粉丝了。如今，她负责管理 Facebook 的销售、营销、业务发展、人力资源、公共政策和传播。这是一项艰巨的工作，但非常适合桑德伯格，他不仅建立和管理了谷歌成功的在线销售和运营计划，还担任过世界银行的经济学家和美国财政部的幕僚长。桑德伯格在复杂且社会敏感的国际经济世界中航行的经验被证明是有用的，因为她和 Facebook 创始人马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg） 致力于在帮助 Facebook 用户控制隐私和寻找将其最宝贵的资产（数据）货币化的方法之间取得平衡。在 2010 年的 TEDWomen 上，桑德伯格做出了一个大胆的决定，谈论了作为极少数女性之一的经历。她指出，许多女性在期待拥有家庭时，会“退后”在工作中发挥领导作用。在她的 TED 演讲开始后，桑德伯格写了《Lean In》一书，该书在《纽约时报》畅销书排行榜上停留了近一年。桑德伯格计划为毕业生发行该书的一个版本。