# 23 Diverse Unternehmenskultur | Adoptivorganisationen | Freiheit und Sicherheit - Interview mit Anke Rohn-Maas

In dieser Episode von "Führen mit Herz und Verstand" empfängt Normen Anke Rohn-Maas, eine inspirierende Führungspersönlichkeit im Bereich Human Resources. Anke teilt ihre umfassenden Erfahrungen und Einsichten über die Evolution ihrer Karriere vom öffentlichen Dienst bis zur Führungsrolle in der globalen Hotellerie, die Bedeutung der Unternehmenskultur und die Rolle von Diversität und sozialem Engagement in der modernen Unternehmensführung. Leitprinzipien der Führung: Einblicke in Ankes Führungsphilosophie und wie sie diese bei den Leonardo Hotels implementiert. Diskussion über die Bedeutung von Gleichberechtigung, Inklusion und die Rolle digitaler Kommunikationstools zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur. Vergleich der Unternehmenskulturen in Israel und anderen Ländern, insbesondere im Hinblick auf Gleichberechtigung und Kommunikationsstile. Detaillierte Beispiele für soziales Engagement und die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen durch Leonardo Hotels. Vorstellung der Leonardo Academy und deren Rolle bei der Mitarbeiterentwicklung und Führungskräftebildung. Diskussion über die Offenheit der Academy-Programme und wie sie jedem Mitarbeiter Entwicklungswege bieten.Ressourcen und weiterführende Links: Leonardo Hotels Charta der Vielfalt Leonardo Hotels Career (@leonardohotelscareer) • Instagram photos and videos leonardohotelscareer (@leonardohotelscareer) | TikTok (5) Leonardo Hotels: Ihr Unternehmen | LinkedIn🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform.📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an [email protected]🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn und Instagram für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke.