#23 Sukcesja. Jak zapewnić ciągłość firmie rodzinnej

"Korporacje budują organizacje. Polskie firmy rodzinne bardzo często budują właściciela."To jedno z najmocniejszych zdań, które padło podczas mojej rozmowy z Prezeską Katarzyną Kala-Kowalską w podcaście poświęconym sukcesji firm rodzinnych.W podcaście: „Sukcesja 2026. Dlaczego polskie firmy rodzinne nie są gotowe na zmianę pokoleniową?" rozmawiam z Katarzyną Kala-Kowalską o tym, dlaczego temat sukcesji nadal jest odkładany na później, mimo że tysiące przedsiębiorców zbliża się do momentu przekazania swoich biznesów kolejnemu pokoleniu. Z rozmowy wyłania się obraz problemu znacznie szerszego niż kwestie prawne czy podatkowe. Bo sukcesja nie zaczyna się od aktu notarialnego. Zaczyna się od organizacji. Od procesów. Od delegowania odpowiedzialności. Od budowania firmy, która nie potrzebuje właściciela przy każdej decyzji.Podcast przybliża tematy:✔️ powody, dla których właściciele przez lata odkładają sukcesję,✔️ dlaczego coraz więcej sukcesorów nie chce przejmować firm na zasadach swoich rodziców,✔️ zagrożenia wynikających z centralizacji wiedzy i decyzji,✔️ fundacje rodzinne, zmianach strukturalnych i bezpieczeństwie majątku,✔️ przygotowanie firmy do sprzedaży lub wejścia inwestora,✔️ wpływ procesów i ładu organizacyjnego na wartość przedsiębiorstwa.Najciekawszy wniosek?Wysokie przychody nie oznaczają jeszcze, że firma jest gotowa na sukcesję. Zapraszamy do kontaktu z Katarzyną Kala-Kowalską:https://www.linkedin.com/in/katarzyna-kala-kowalska/oraz do Agnieszki Musiał-Terleckiej:https://www.linkedin.com/in/agnieszka-musia%C5%82-terlecka-procesy-hr/ Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :Pobierz-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-Terlecka