#232 企業文化と全体のバランスと関係性

🌏『企業文化が高業績を生む』：佐藤さんが最近読んでいる本／ジョン P.コッター／組織論／1994年の本／日本企業が強かった時代／戦略と文化が合っていないと上手くいかない／環境適合できる企業文化が強い／リサーチをベースに語っている／🌏複数を全体として同時に捉える：20年前／Employee Satisfaction／CS(顧客満足)を高めるにはまず従業員をハッピーにという考え方／順番づけが間違っている／同時に全部のバランス／すべてのステークホルダーが視野に入っていてバランスを考えることが大事／誰かに偏ると誰かに不利益やしわ寄せ／全員にとって一番いいのはなにか／しっかり続けて社会に貢献するには利益をあげよう／株主視点も入って変化できた／時代が変わっても価値を生み続けられる／あれかこれかの二元論になりがち／良い経営とは良い意思決定をすること／良い意思決定とはすべてのステークホルダーの幸せを考えて意思決定すること／マンダラ／複数のことを全体として同時に捉える／調和を重んじる／全部の関わり、関係性自体が重要／全体の関連性が見えていないとだめ／東洋的な視点で見る／貪欲資本主義／オードリー・タンさんと落合陽一さんの対談／二項対立を超える提案／フェミニズムやケアの論理とも合う／『社内政治の科学』／社内政治の研究がグローバルで増えている／人の関係で動いていく／直近10年で520件論文がある／暗黙知や合理性で測れない研究／数値と合わせた企業文化の研究は少ない／関係性🌱語り手：丸井グループCEO青井さん(ひろっち)、バリュークリエイト佐藤さん(チェット)、研究員さいとうさん(たまちゃん)🌱リサーチPod X(@researchpod0101)🌱Podcastについての記事スタート時の記事はこちら100回記念の記事はこちら200回記念の記事は⁠こちら