25. 40 минут, которые решают всё

Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять. В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает: 👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты 👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319 🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]