27: Så skapar du en rekryteringsprocess som förutspår framtida arbetsprestationer

Dagens avsnitt i Weekly Reflections handlar om något vi på Salesonomics jobbar med dagligen, rekrytering.  Visst kan det låta enkelt? Att flytta en person från sitt nuvarande jobb till en ny arbetsplats. Eller från inget jobb, till ett jobb. Rekrytering kan absolut låta som en enkel uppgift. En rekryteringsprocess är vad den är och kan se liknande ut oavsett vilken roll du rekryterar. När du däremot börjar fördjupa dig så inser du snabbt att rekryteringsprocessen är fylld med många olika delprocesser. Där just varje delprocess är skillnaden mellan en lyckad- och misslyckad matching. Det här avsnittet täcker: - Vad är skillnaden mellan en vanlig rekryteringsprocess och en rekryteringsprocess för säljare? - Hur du validerar kompetens och kunskap - Personlighetstester, farfars-intervjuer och arbetsprov - Varför det är otroligt viktigt att förstå kandidaten du vill kontakta - Att prioritera mellan formell kompetens och personliga egenskaper