#3 Een positief gesprek in iedere situatie. Hoe doe je dat?

Een positief gesprekstechniek stelt jezelf en de ander in staat de hoogst mogelijke, positieve uitkomst te realiseren. Hoe zou het zijn als jij dit voor elkaar krijgt EN dat voor elkaar krijgt in minder tijd? We hebben het over een gespreksplan dat zowel leidt tot wederzijds vertrouwen, een duurzame conclusie, een heilzame relatie tussen de gesprekspartners (leerkracht-leerling in dit geval), empowering van de leerling en een ontwikkeling van de positieve mindset voor alle deelnemers van het gesprek. Morgen kun je met deze 6 vragen een volledig positief en duurzaam gesprek voeren: Creëer eerst vertrouwen door de ander te zien en te horen. Wat is de gewenste situatie? Waar sta je nu t.o.v. de gewenste situatie? Geef een cijfer van 0-10 Wat kun jij doen om hier een 10 van te maken? Welke stap kun je nu zelf meteen zetten? Hoe zou je je voelen als het je lukt deze stap te zetten? (En welk verschil zullen anderen zien?) Wanneer hoor ik van jou hoe het je is gelukt? ! Pas de vragen desgewenst aan aan je doelgroep. ! Vraag door met de vraag: En wat nog meer...? Idee: schrijf deze vragen op en hou het bij het gesprek als spiekbriefje. Wil je gebruik maken van het gespreksformat van Thijs, zoals hij besprak in de podcast? Hieronder vind je het 'praatpapier' https://www.dropbox.com/scl/fi/goa7y5f2h79hk8wx5o085/Praatpapier.docx?rlkey=6e35n3rm00yoz90glbe6b841r&dl=0 https://www.dropbox.com/scl/fi/k6wsxzo7tu483v7yh91g6/Uitwerking-schaalvraag-1.docx?rlkey=uvsvt4l8yntgqqtqmpjviozh5&dl=0 Heb je na gebruik nog vragen over het praatpapier, en heb je graag meer uitleg? Stuur Thijs dan een bericht via linkedIn www.linkedin.com/in/tberkers Theoretische concepten die we hebben genoemd: - Deci & Ryan - zelfdeterminatietheorie - Carol Dweck - Growth Mindset - John Hatti - Feedback - Insoo Kim Berg - Oplossingsgericht coachen Heb je nog tips, vragen en/of suggesties voor onze podcast? Laat een bericht achter in de comments.