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Transformation erfolgreich gestalten mit Jutta dos Santos Miquelino Wie Führungskräfte durch Selbstreflexion und Mitarbeiterbindung echten Wandel schaffen Interview mit Jutta dos Santos Miquelino – Transformation, die weit über Technik hinausgeht Ich hatte das Vergnügen, mit Jutta dos Santos Miquelino zu sprechen, die als visionäre Strategin und Partnerin bei … and dos Santos zukunftsweisende, menschenzentrierte Transformationslösungen entwickelt. Sie ist nicht nur Mitglied des Swiss Future AI Councils, sondern vereint in ihrer Arbeit 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Führung, Unternehmenskultur und Beratung. Mit ihrem Ansatz verbindet sie digitale Innovation und menschliche Werte und fördert dabei Kreativität, Happiness und Diversity sowie persönliches Wachstum am Arbeitsplatz. Ihre Karriere begann bei #P&G Prestige Beauté, wo sie ikonische Marken wie #hugo und #boss woman mit aufbaute. Danach leitete sie bei #Storck ein Team von über 100 Mitarbeitenden und trieb Digitalisierung und kulturelle Veränderung voran. Bei #sony restrukturierte sie das operative Geschäft, unterstützte als Kulturcoach die Transformation und erzielte als Mitglied des Executive Teams Spitzenleistungen für Europa. Ein Schwerpunkt unseres Gesprächs war die Bedeutung, Menschen im Wandel mitzunehmen. Denn technologische Neuerungen allein bewirken noch keine echte Veränderung – der Schlüssel liegt darin, Mitarbeiter zu begeistern und Führungskräfte auf ihrem eigenen Weg zu stärken. Genau hier setzt Juttas Methode des 5D-Leadership an: Führungskräfte begleiten, sich selbst auf einer tieferen Ebene zu begegnen und an sich selbst zu arbeiten, um Veränderung authentisch und nachhaltig vorleben zu können. Jutta erläuterte eindrucksvoll, wie dieser Transformationsprozess verläuft und warum Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung der Führungskraft entscheidend für den Erfolg des gesamten Teams sind. Transformation bedeutet hier mehr als Technik – es ist der Aufbau einer Kultur, die auf Selbstbewusstsein, Teamspirit und kollektive Intelligenz setzt. #CLevelworkshop #geschäftsfürhung #management #dossantos #swissfuturecouncil #Transformation#Leadership #5DLeadership #onenes #DigitalChange #Kulturwandel #Mitarbeiterbindung #PersönlicheEntwicklung #Teamspirit #KollektiveIntelligenz #KollektivesGenie #MindsetShift#NewLeadership #ChangeManagement #Innovation #Führungskräfte