#322_【前編】最新の就職ランキングを広報視点で解説！～BtoBでも選ばれるSkyの戦略とは？～

おはようございます。令和PR小澤です。今回は「就職ランキングとAI時代の採用ブランディング」をテーマに、たっぷり前後編でお届けします！本日はその前編です。マイナビや日経の就職ランキング上位の企業と、ランキング圏外の企業では何が違うのか？実は、学生がプレエントリーする企業のうち、最初から知っていた会社が半分以上を占めています。「徒歩15分の美味しいラーメン屋」の例えを用いて、知られていない会社がどう戦うべきか。そして三菱電機や日立などの大企業がAIの台頭によって新卒採用を削減し始めているリアルな背景について、データを元に徹底解説しました。是非、聴いてくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::自ら直談判して無給バイト！？小澤の行動力あふれる就活エピソード ／徒歩15分の名店より駅前チェーン。知られていない会社は選択肢に入らない ／BtoB企業「Sky」が就職ランキング上位に入る理由と親世代への認知 ／プレエントリーの半分以上は最初から知っていた会社。0.0003%の過酷な競争 ／三菱電機や日立など、大企業が新卒採用を削減し中途採用へシフトする背景 ／議事録作成やデータ集計など、新人の下積み仕事がAIに代替される時代 ／※今回は前編！AI時代に新卒採用を増やす後編は次回へ続きますでは、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。