#34 [Part.2] - Lucca à Nantes - Casser les codes et miser sur la transparence pour révolutionner le secteur des logiciels RH

Quentin Pélabon, Directeur des opérations de Lucca, la suite logicielle RH qui facilite les processus administratifs des entreprises, nous livre les clés qui font de cette entreprise française, un champion de la croissance. Dans cet épisode, Quentin nous explique qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris moche et triste et c’est justement ce qui fait la force de Lucca : casser les codes des SIRH pour les rendre plus simples et efficaces.  Lucca c’est aujourd'hui, 12 logiciels qui facilitent la vie des services RH de 6.400 clients dans 130 pays, avec plus de 400 salariés répartis entre Nantes, Paris, Marseille, Barcelone et Genève.  Récemment entrée au French Tech 120, Lucca a pourtant été créée il y a 20 ans. Une trajectoire faite de développement autofinancé qui s’est accéléré ces dernières années. Une croissance à 2 chiffres pour la 5e année consécutive et une première levée de fonds de 65M€, 18 ans après la naissance de l’entreprise.  Quentin revient également sur la propre politique RH de Lucca, basée sur la transparence. Grille de salaire, processus de recrutement, actionnariat des salariés… Autrement dit, toutes les spécificités de l’organisation interne de Lucca. À noter qu’il s’agit du 2e passage de Quentin Pélabon sur Extra-Muros. Nous avions déjà eu le plaisir de l’accueillir dans l’épisode XX, lorsqu’il occupait le poste de Directeur des Opérations de Papernest ! En écoutant l’épisode complet vous découvrirez notamment :  📍 Quel est le cœur de métier de Lucca.  📍 Ce qui différencie les logiciels créés par Lucca.  📍 Le retour d’expérience de Guillaume sur les solutions Lucca utilisées chez Newton Offices. 📍 Les différentes fonctionnalités proposées par Lucca. 📍 Les étapes de la croissance de l’entreprise depuis sa naissance il y a 20 ans.  📍 Quels sont les clients de Lucca. 📍 Les avantages des implantations en régions, avec un focus sur Barcelone ou Quentin est basé. 📍 Le périmètre opérationnel des équipes de Quentin. 📍 L’organisation du travail des équipes de Lucca. 📍 La forte culture d’entreprise de Lucca. 📍 Le parcours de recrutement peu commun que suivent les candidats chez Lucca. 📍 La politique de transparence des salaires. 📍 La politique d’actionnariat pour salariés. 📍 les enjeux de demain pour cette entreprise en forte croissance. Podcast Produit par Newton Offices.