37|想“狠”要先“忍”？直面职场隐蔽存在的冲突、敌意与竞争

职场中的敌意更隐性，但不代表不存在。欢迎你！毕不了业37期的听众👏 对比我们在07｜《职场情绪攻击》中讨论的显性发疯，日常职场人面对到更多的较量其实更复杂、模糊、隐蔽，很多时候我们不得不承认：从进入职场的第一天起，不管你是一个多么和善的人，只要你有想法、想进步，客观上就是在和他人争夺有限的资源，虽然可以把蛋糕共同做大，但有时候必须承认，职场资源/职位/绩效很多时候就是一个有限，你多他就少。在本期节目中，宏宏和羊伊讨论了面对职场不同阶段所面临冲突的忍耐与应对：夺取工作成果的上司，难以服务的客户，不怀好意的同事…面对不同性质的敌意，我们都可以通过不同的方法在其中获得养分。而在职业生涯发展的后期，忍耐变成了关于自身的修行：忍耐自己欲望和无能的差距，接受不可控和没有结果的事实 。关于如何看待忍耐后的“进攻”：进攻是在识别与比较之后作出的行为。在发起进攻时，最高阶的策略不是锚定他人，而是修炼自身，加固我们自己的城墙，提高自身能力、情绪控制力，让自己的认知更高；在受到攻击时，最重要的也是发现自身的完整性，而不是反而中招去攻击他人。从第一性角度出发，他人是不是“破罐子”与我们无关，指责他人无知就更要努力求知，指责对方自私狭隘就更要让自己平和宽容。最后在新的一年，宏宏羊伊也祝愿听友们可以像肯尼亚大草原上机敏的猎豹：忍耐黑夜，忍耐饥饿，忍耐寒冷，等待那个随机又不随机的时刻出现，向自己的目标发起进攻，全力以赴。 🎙️听友群：请添加微信号 bibuliaoye123📣主播：羊伊 xhs@懒羊羊伊，宏宏 xhs@宏宏跑步去 01:46 肉体上的忍耐相较情绪、人际上的忍耐，好像还更简单些 03:50 和互联网不同，职场需要忍耐的敌意更隐性，但真不代表不存在 07:50 资源越来越有限，机会在减少，冲突在加剧 13:47 职场初期的忍耐就是纯纯考验人的意志力！ 16:42工作成果都被小老板拿走了，但又没有办法 21:57 被难缠客户刁难，被厚脸皮同事白嫖，“福报”在后面？ 34:57 进入职场初期面对冲突就两点：识别现状、解决问题 38:32 竞争对手有时甚至比我们自己更了解你的弱点、不足和毛病 44:58 面对有时候可能无法避免的“站队”：狠点有时也能向上一步 55:13 忍耐是欲望与无能间的鸿沟，忍耐是允许付出没有回报 01:01:42 后续发起进攻的后手你积累够了吗？ 01:05:42 职场“发狠”三步曲：一识别 二比较 三出击