#37_なぜあの会社には人が集まるのか？「採用ブランディング」設計術

おはようございます。令和PR小澤です。本日の内容は「採用ブランディングの設計方法」です。:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::▼採用ブランディングの設計方法①採用ブランディングの目的を明確にする②現状分析③ペルソナ（ターゲット人材）設計④採用ブランドのコンセプト設計⑤情報発信戦略の設計⑦社員を巻き込む（インナーブランディング）⑦運用・改善では、今日も元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼番組の感想やトークテーマリクエストはこちらから！https://x.gd/KItnvXのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。