【38-1】正統的周辺参加①〜新人が組織の中核メンバーになっていくプロセスとは？「周辺的・正統的・参加」を紐解く

※配信が数時間遅れてしまいました。失礼いたしました...!! 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「正統的周辺参加」について対話をしました！ そもそも「正統的周辺参加」ってなに？ 3つの重要なキーワード「周辺的」「正統的」「参加」を分かりやすく解説！ 銀行員時代のクレカ獲得、研究職から人事への異動、大学院での1年間…3人のリアルな経験談 能力の「ストック」ではなく、コミュニティに関わる中でのアイデンティティ変容 成長や仕事における「意味づけ（センスメイキング）」の大切さ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default