人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を参考にしながら対話をしました！・日常に溢れる「支援」のシチュエーション・我が子の葛藤に見る「待つ」支援の難しさ・相手の本当の願いを一緒に探るプロセスなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「場」についての対話第3回目です！肩書きを外して徹底的に議論を突き詰める非日常的な場の重要性オンラインと対面（物理的空間）で異なる身体的な共感や空気感の伝わり方今後の組織づくりに求められる、意図的なコミュニケーションの場作りなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「場」についての対話2回目です！野中先生が提唱する知識創造に必要な4つの「場」「創発の場」に不可欠な愛・信頼・コミットメント論破とは違う！新たな知を生み出す「知的コンバット」などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「場」について対話をしました！組織の知識創造（SECIモデル）の基盤となる「場」の概念「情報」と「知識」の違いとは？知識は文脈から切り離せない知識は特定の場に埋め込まれ、動的なプロセスで生まれるレヴィンの「場の理論」：行動は性格と環境の掛け合わせ（B=f(P,E)）などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回も「感謝」について対話をしました！周囲にもポジティブな影響を与える「感謝の目撃効果」とは？サンクスカードなどの導入で直面する「わざとらしさ」と「感謝の格差」シュレッダーのゴミ出しなど「縁の下の力持ち」にスポットライトを当てる視点形骸化を防ぐために本当に必要な「ベースの信頼関係」と「相手への善意」「すいません」を「ありがとう」に言い換えるなど、明日からできる3人の実践などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回も「感謝」について対話をしました！感謝がモチベーションを高める？ コールセンターの実験に見る「社会的価値」と「存在の承認」感謝がない職場で起こること ──「やって当然」が招く燃え尽きや離職のリスクエドガー・シャインの対話のお作法 や「ジョブ・クラフティング」と感謝の共通点・違い感謝は伝染する（音送り）！ 組織全体に利他的な行動を広げる「アップストリーム互恵性」とは？感謝を伝えるときの落とし穴（コントロール感の弊害、本質的な問題解決の遅れ）感謝は組織の「水やり」🌱 大切にされている実感（POS）がプロアクティブな行動を生むなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「感謝」について対話をしました！近年「組織をつなぎとめる接着剤」として注目される感謝の役割『世界は贈与でできている』から考える、受け手の「気づく力」の大切さ 書籍『感謝と賞賛』から紐解く、感謝の学術的定義（内面的感情とコミュニケーション） 職場の「サンクスカード」はなぜ難しい？周囲に見られることによるダイナミクス小説『私たちの箱根駅伝』の監督に学ぶ、心に響く「具体的（SBI）なありがとう」「感謝」と「賞賛」の違いとは？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！オーセンティック概念の曖昧さと限界常に100%本物でいることの難しさ自己認識を深めるフィードバックの力会社の目標と個人を繋ぐ意味付けなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！本物である合図を送るシグナリング理論リーダーの「人間らしさ」と完璧の誤解弱さの自己開示を受け止める「器」の重要性などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！「オーセンティック」という言葉の意味不祥事の歴史から生まれた概念の背景オーセンティックリーダーを構成する４つの要素ちゃんみなさんから学ぶオーセンティックリーダーシップなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！申し込みはこちらから👇https://hitogoto-labo02.peatix.com/view■ 開催概要・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋）・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。※終了後、ランチを予定しています。ご参加可能な方は、14時頃までご予定を抑えておいてくださいませ。LINEオープンチャット内で後日詳細をお知らせしますので、気になった方は、ぜひ下記のリンクより、オープンチャットにご参加ください（匿名で参加できるものです）。■ヒトゴトオープンラボ（ラインオープンチャット）イベント案内や、リスナー同士の交流を行っています。 ⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=de⁠#ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション

※配信時間が遅くなってしまい、申し訳ありません…。【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「ラーニングアジリティ」についての第3回目の対話をです！スポーツでは当たり前？ 頭の使い方と行動のコツ職場の「アジリティ」を殺してしまう2つの環境要因とは？サッカーゲームから学ぶ、仕事の別ルート探し今日からできる小さな実験！ 会議や飲み会での振る舞いを変えてみるなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！成長を加速させる4つの要素（イノベーティング、パフォーミング、リフレクティング、リスキング）成長を止める唯一のブレーキ「ディフェンディング」とは？「いつもの方法」をあえて捨てる？具体的なアクションプランなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！経験を教訓に変える！「ラーニングアジリティ」の定義と解釈パーソナリティ3人自身のラーニングアジリティを自己分析！？などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回も「共有メンタルモデル」について対話をしました！「心理的硬直」の恐ろしさ：過去の成功パターンに縛られ、変化に対応できなくなる状態とは？プロセス・リフレクションの技術：結果（コンテンツ）だけでなく、チームが「どう動いたか」を振り返る重要性「I（私）」の視点から「We（私たち）」の視点へ：個人のモヤモヤや違和感をチームの糧にする方法氷山モデルで考える組織の深層：水面下の「プロセス」を整えることが、外向けの「価値」にどうつながるのかプロセス・コンサルテーションの視点：義務感ではなく、そこに価値があるから集まるチームを作るにはなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！技術・ツール： 使う道具やシステムの「癖」まで揃えるタスク： 「Aが起きたらBをする」という仕事の段取り連携パターン： リーダーの腕組みは「熟考」のサイン？非言語の認識チーム： メンバーの性格や強みをどこまで理解しているかなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！「以心伝心」を科学する？共有メンタルモデル（SMM）の定義TMSとの違いと、より深い「内面」の共有 言葉を交わさない連携「暗黙の協調」が生まれる瞬間スポーツや医療現場に学ぶ、熟練チームの「見立て」大学院（LDC）やコロナ禍の採用現場で起きていたSMMの事例SMMを構築するために必要な「時間・危機・フィードバック」などなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！今回は「目標設定理論」について対話をしました！期待理論で紐解く目標とモチベーション行動・成果・意義の3層で目標を捉え直すサイバーエージェント流ワクワクする目標IMPACTムーンショットを支えるのは小さな成功体験の積み重ねなどなど対話してみました！番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！■ 開催概要・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋）・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。・申し込み方法：後日、お知らせします。※終了後、近隣でランチを予定しています。ご参加可能な方は、14時頃までご予定を抑えておいてくださいませ。LINEオープンチャット内で後日詳細をお知らせしますので、気になった方は、ぜひ下記のリンクより、オープンチャットにご参加ください（匿名で参加できるものです）。■ヒトゴトオープンラボ（ラインオープンチャット）イベント案内や、リスナー同士の交流を行っています。 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=de#ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション