【38-3】正統的周辺参加③〜職場のナレッジシェアを阻む壁／「手軽なマニュアル」を越えてコミュニティを育てるには？

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「正統的周辺参加」について対話をしました！ 大学院と職場の決定的な違い：なぜ職場では「古参が新参者を拒む」力学が生まれやすいのか？ ナレッジシェアが自然に起きる組織の共通点：貢献を称える文化とマーケット環境のリアル 手挙げ型コミュニティのジレンマ：「手軽なマニュアル」と「重いプログラム」がもたらす成果の差 行動は「人と環境の関数」：個人のパーソナリティだけでなく、背後にある「集団のパワー（場の力）」に目を向ける重要性 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default