384. Cómo potenciar a tus empleados con Victor Jaouen

Me encanta traer episodios como el de hoy donde veremos la forma de cómo potenciar a tus empleados a través de un caso real. Y que mejor manera de hacerlo que con una entrevista donde el propio protagonista nos lo cuenta. De perder un trabajo a ser socio En el caso de éxito de hoy tenemos a Victor Jaouen como protagonista. Victor es oyente desde hace mucho tiempo del podcast y he podido conocer su historia de primera mano. Es un claro ejemplo de cómo una misma situación se puede dar la vuelta y salir todos ganando. Os resumo lo que nos contará en la entrevista. Victor trabaja en Holanda y tenía pensado volver a España. Lo normal sería pensar en dejar esa empresa y buscar un nuevo trabajo aquí dentro de su sector. Eso sería lo que a priori todos pensaríamos. Pero el le dio una vuelta y terminó convenciendo a sus jefes de montar la misma empresa en España y siendo socios. Algo que puede parecer muy complicado no lo es tanto y ha supuesto una solución beneficiosa para ambos. Victor no tiene que preocuparse de buscar un nuevo trabajo, ahora es socio de la empresa 4RealSim y sus jefes (ahora socios) no pierden a un muy buen empleado. Es más, potencian a un empleado porque la implicación jamás es la misma mientras trabajas para otra persona que cuando parte de la empresa es tuya. Cómo potenciar a tus empleados El caso de hoy es un ejemplo claro de algo que podemos hacer para no perder al talento. Sus jefes podrían haberse negado pero el riesgo era mínimo. De esta forma no han dejado escapar el talento de Victor sino que, además, lo han potenciado haciéndolo socio. Si recordáis ya hablamos hace unas semanas de que una de las cualidades más importantes de un buen manager es saber gestionar el talento, aunque sepamos que van a ir, siempre podemos ayudar a nuestros empleados, potenciarlos e incluso asociarnos a ellos. Os recomiendo que escuchéis ese episodio si no lo habéis hecho ya. La gestión del talento es una materia pendiente para la gran mayoría de managers. Espero que disfrutéis de la entrevista tanto como yo haciéndola. Si es así, ya sabéis que se agradece mucho vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!