#39 Humanized Work mit Heike Bruch episode artwork

EPISODE · Dec 21, 2023 · 47 MIN

#39 Humanized Work mit Heike Bruch

from VUCA Blaster · host Tamara & Manuel

In dieser Folge reden die beiden Hosts Tamara und Manuel mit Heike Bruch über New Work und die damit verbundene Wichtigkeit von New Culture. Denn ohne diese kann New Work zur Beschleunigungsfalle werden, also zur Erschöpfung der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte. Lerne mehr über die verschiedenen Energien in Unternehmen kennen, was Unternehmen tun können um nicht in "negative" Energie zu gelangen sowie die Role von Leadership. Viel Spaß beim Hören dieser Folge.

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#39 Humanized Work mit Heike Bruch

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Bridge to Leadership Neha Singh So you’ve heard the leadership buzz words –empathy, servant leadership, sustainability, managing in a VUCA environment, being more strategic and the list goes on. When you read about them, your head swarms with concepts and theory, but you are still not sure what do they mean for you?What does leadership look like in action? How are people just like you internalizing these skills and creating an impact? What wisdom can a leader who has walked this path share with you? Bridge to Leadership decodes what leadership means in the real world, to grow your impact and influence. Product and Cake Tavoosi and Lunow Let’s have a piece of cake and talk about product and tech. Product management, ownership, team building, culture and suicide projects. Everything you need to think about, when working in product and tech business in the VUCA world. Enjoy fresh input from Ghonche Tavoosi and Paul Lunow - with some tech toppings. dehner Business Podcast - Organisationale Resilienz, Unternehmenskultur und Leadership Alice Dehner Der dehner Business Podcast „Unternehmen stärken“ ist der Führungskräfte-Impuls, Business Talk und Management-Input. Mit Gedanken, die Unternehmen stärken für die Zukunft.Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit und Kompetenz der Zukunft. Unternehmen und Führungskräfte müssen immer schneller auf sich ändernde Anforderungen reagieren. In einer Krise zu verharren, ist keine Option. Sie müssen vielmehr den Change wie selbstverständlich integrieren, um die Zukunft der Organisation zu sichern. Mitarbeitende werden in Veränderungsprozesse einbezogen, starke Führungsteams steuern die Organisation und bei Veränderungen bleibt das Unternehmen effizient und leistungsstark.Dabei setzt organisationale Resilienz nicht nur auf agile Organisationsstrukturen. Die Haltungen und Werte der Führungskräfte und Mitarbeitenden stehen im Fokus. So gelingt es Organisationen, wertvolle Ressourcen in Krisenzeiten zu nutzen.Resilienz ist der Schlüsselfaktor, der in unserer VUCA Welt den Fortbestand und die #HRYoungThinking VUCA En una galaxia muy lejana, en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo, ante la inminencia de la revolución industrial 4.0 y frente al reto que representan la tecnología y las nuevas tribus generacionales, surge un equipo de profesionales consagrados al análisis, reflexión, innovación y transformación de las áreas de HR.

Frequently Asked Questions

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This episode is 47 minutes long.

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This episode was published on December 21, 2023.

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