EPISODE · May 27, 2025 · 18 MIN
#4.2 Wie entsteht echte Innovation: Frederik G. Pferdt über den Zukunftsgeist in uns
from On Point. by Serhan Ili · host Dr. Serhan Ili
In der zweiten Hälfte unseres Gesprächs bei On Point by ILI.DIGITAL tauchen Dr. Serhan Ili und Dr. Frederik G. Pferdt noch tiefer in die Frage ein, wie Zukunftsgeist und Innovationskraft im Alltag entstehen. Frederik erläutert, warum Innovation ein emotionaler Prozess ist, der Mut zum Experimentieren und die Fähigkeit zum Loslassen erfordert. Er teilt praxisnahe Impulse wie den „Day of the Dead“, bei dem Teams bewusst Abschied von gescheiterten Ideen nehmen, um Raum für Neues zu schaffen, und erklärt die Bedeutung des „Yes Day“, an dem bewusst auf jede neue Idee positiv reagiert wird. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Innovation nicht durch Perfektion, sondern durch Handeln entsteht. Frederik zeigt, wie sich Offenheit und Resilienz wie ein Muskel trainieren lassen – durch kleine Veränderungen, neue Routinen und radikalen Optimismus. Abschließend gibt er drei kraftvolle Takeaways: Zukunftsgeist aktiv entwickeln, emotionale Führung als Kernkompetenz verstehen und weniger denken, mehr machen. Eine inspirierende Folge für alle, die Innovation nicht als Projekt, sondern als Haltung leben wollen.
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In der zweiten Hälfte unseres Gesprächs bei On Point by ILI.DIGITAL tauchen Dr. Serhan Ili und Dr. Frederik G. Pferdt noch tiefer in die Frage ein, wie Zukunftsgeist und Innovationskraft im Alltag entstehen. Frederik erläutert, warum Innovation ein emotionaler Prozess ist, der Mut zum Experimentieren und die Fähigkeit zum Loslassen erfordert. Er teilt praxisnahe Impulse wie den „Day of the Dead“, bei dem Teams bewusst Abschied von gescheiterten Ideen nehmen, um Raum für Neues zu schaffen, und erklärt die Bedeutung des „Yes Day“, an dem bewusst auf jede neue Idee positiv reagiert wird. Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass Innovation nicht durch Perfektion, sondern durch Handeln entsteht. Frederik zeigt, wie sich Offenheit und Resilienz wie ein Muskel trainieren lassen – durch kleine Veränderungen, neue Routinen und radikalen Optimismus. Abschließend gibt er drei kraftvolle Takeaways: Zukunftsgeist aktiv entwickeln, emotionale Führung als Kernkompetenz verstehen und weniger denken, mehr machen. Eine inspirierende Folge für alle, die Innovation nicht als Projekt, sondern als Haltung leben wollen.
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#4.2 Wie entsteht echte Innovation: Frederik G. Pferdt über den Zukunftsgeist in uns
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