#4 JD作成の極意とは？｜スタートアップの採用支援を行うメンバーに成果につながるジョブディスクリプションの書き方について聞いてみた【ゲスト：GBHR並木 佑弥さん】

スタートアップの支援ニーズの中でも結構多いものの1つに採用PRに関する相談があります。採用PRとひと口で言っても、社員インタビュー記事つくったり、採用デックを準備したりといろいろありますが、意外とさらっとやっちゃいがちなのが、JD（Job Disclipsion）、いわゆる応募要項です。実際ここの出来次第で、応募の数字が結構変わってくるという話もあるくらいです。 そこで投資先スタートアップの採用支援を行う並木 佑弥さんに、JD作成の極意について話を聞きました！ ▼今回の内容 並木さんの紹介／採用支援チームについて／印象に残っているJD／JDの支援で感じる課題／JDの改善が効果に直結したこと／JDをつくるときの基本的な考え方／「誰に・何を・どうする」仕事か、明確になっているか／適切なボリューム・体裁になっているか／候補者が抱える「インサイト（モヤモヤや不満）」を捉えているか／サービスや会社に与える「影響」が書かれているか／「入社後の壁」が書かれているか／具体的に募集職種の内容が固まらない場合はどう考えるべきか／JDって時代による変化や最近の傾向／投資先企業に必ず聞くキラークエスチョン キャリア相談サービス「GB Innovators Lounge」 https://globalbrains.com/gb-innovators-lounge GBHRのPodcast「キャリアのラウンジ」 https://open.spotify.com/show/19VWUshdPHdwfLiSaFSKYg ★番組へのお便りはこちらから★ https://forms.gle/muQMXdD6963GMqFz7 ▼出演 グローバル・ブレイン 桜川 和樹 https://x.com/sakucchi コーポレートPRやイベントの監修など、GB全般の情報発信における責任者を担当。また、投資先のSNSやオウンドメディアの運用アドバイスなど、PRに関する支援全般を行う。 GB参画以前は、リクルートやLINEにおいて複数のメディアの編集、運営を経験。 ▼ゲスト グローバル・ブレイン 並木 佑弥 投資先企業に対してHR支援を行うGBHRのリードを担当。 スタートアップで活躍したい方に向けた、会員制コミュニティ「GB Innovators Lounge」を運営。 外資系ヘッドハンティング会社では、日本マーケットにおけるコンサル領域、テクノロジー領域の部門を統括。 また自身もヘッドハンターとして採用支援に従事。国内大手人材紹介会社では、新規部門の立ち上げや20名規模の組織創りを行う。