#4 リーダーシップと関係ない雑談：パートナー・ともPの育休について：21年前は「非常勤に育休制度はなく解雇」周りの塩対応に負けず、６か月間の育児休職を決行！

今回は、リーダーシップと関係ない雑談 「パートナー・ともPの育休について：21年前は「育休ででなく解雇」周りの塩対応に負けず、６か月間の育児休職を決行！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ パートナー・ともPとの対談をうけて 説明不足だった、ともP自身の育休の話です。 21年前、ある大学の医局にて。当時は「育休」ではなく「解雇」です。 そして「自己都合のために退職します」という文章を提出させられるのが習わしでした。 育児のために「解雇される」という不利益を被るのは女性であり、周囲にこのような事をする男性医師は皆無。 そんな中で、ともＰは周りに嫌な事をいっぱい言われながらも、「育児は半々ね」という私との結婚の約束を守り、実行しました。 「育休取りたかったら、全力で取ればいいだけ」 と、彼は前回サラっと言いましたが、 風当たりはきつかったと思います。 だけど、ともPは周囲の評価なんか、全く気にしない強いメンタルの持ち主。自分の人生にとって、何を最優先すべきか、頭じゃなく心で分かっていました。 私は彼の分別、人間性、実行力を信頼して尊敬しています。 愛を行動で見せてくれたパートーナーは、信頼と尊敬に値する人。一生、大切にしたいと思います！ Yokoの考える理想のパートナーシップ ・ありのままの自分を見せる ・やりたい事を隠さず口に出す ・そのうえで、「協力して欲しい」とお願いする ・自信を持って、弱みを見せる ・相手に対しても同様に、弱みを見せてもらえる自分でいる ・弱みを打ち明けられたら、全力で味方になる ・小さな成功でも、一緒にパーティーする、盛り上がる！ ・ハグを忘れない ・感謝の言葉を忘れない ↑を心掛けていれば、ケンカしても大丈夫！ ＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠ Yokoのブログ YOKOBLOG ⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠ ＊＊＊＊＊＊女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ（FBグループ）グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ HeForSheドクターズ 女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ ⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠ 参加承認時に医師であることを確認させていただいています。