WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～hosted by Dr. Yoko Career Mentor

Non-Dr.がDr.のメンタリングをすると、どうなる？WeLead Japanの新しい試み、非医師メンタリングの圧倒的メリットとは何か？パート１です。

元教授に聞く！スポンサーシップのリアル、パート2。スポンサーシップを獲得できる人、出来ない人。その違いは何か？山本明美さんのコーチングはこちら👇元教授！https://www.idreamcoach.com/

スポンサーシップって、聞いたことありますか？医学部におけるスポンサーシップ。元教授に聞く、スポンサーシップのリアル。スポンサーシップを得るためには？医局の運営って、実際はどうなっているの？医局に向く人、向かない人って、何が違うの？山本明美さんのコーチングはこちら👇医学部元教授！https://www.idreamcoach.com/

GROW & THRIVEのファシリテーター、Yoko & Riekoの振り返りトークを2回に分けて配信します。GROWは“Lead yourself before you lead others.”をコンセプトにした6か月。THRIVEは、その学びを現場で実践するための6か月。学ぶだけでは変わらない。でも、1人で実践するのは難しい。だからこそ、仲間と励まし合いながら挑戦する時間が必要でした。特に女性医師が多かった第1期では、シスターフッドの力が想像以上に大きかった。その流れから、アフターサークルも自然発生。ファシリテーターの私たちにとっても、これは他人事ではありません。学びが実践につながるプロセスを、リアルに振り返ります。WeLeadJPは止まらない。ぜひ聴いてください。#WeLeadJP #GROWandTHRIVE #女性医師 #医師のリーダーシップ #シスターフッド #医療者の学びGROW & THRIVE内容⁠https://www.weleadjp.com/about-5⁠日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会⁠https://www.weleadjp.com/⁠

GROW & THRIVEのファシリテーター、Yoko & Riekoの振り返りトークを2回に分けて配信します。GROWは“Lead yourself before you lead others.”をコンセプトにした6か月。THRIVEは、その学びを現場で実践するための6か月。学ぶだけでは変わらない。でも、1人で実践するのは難しい。だからこそ、仲間と励まし合いながら挑戦する時間が必要でした。特に女性医師が多かった第1期では、シスターフッドの力が想像以上に大きかった。その流れから、アフターサークルも自然発生。ファシリテーターの私たちにとっても、これは他人事ではありません。学びが実践につながるプロセスを、リアルに振り返ります。WeLeadJPは止まらない。ぜひ聴いてください。#WeLeadJP #GROWandTHRIVE #女性医師 #医師のリーダーシップ #シスターフッド #医療者の学びGROW & THRIVE内容https://www.weleadjp.com/about-5日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/

SEASON4です！WeLead Japanの立ち上げから1年が経ちました。新しい顧問に、なんと！前野隆司先生が就任しました！ウェルビーイングの第一人者です。武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶応義塾大学名誉教授。日本ウェルビーイング学会代表理事。医療者も置いて行かれないように、当学会の顧問になっていただけました。日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の1年の達成と、臨床と、1年間に14回の講演・学会発表をこなしてきました。自分自身のウェルビーイングを維持するのに、実際は困難感を抱いています。答えは、まだまだ見つからない。前進するしかないのが現実です。日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/Yokoの著書女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ：メディカ出版https://store.medica.co.jp/item/403010220

WeLead Japanのリーダーシップ育成コースGROW受講修了したIkumiさんの、成長マインドセットが素敵なストーリーです。医局、女性、母、研究者としての成長、やりたことを諦めない。リーダーシップ講座の仲間との対話、学問としての知識の吸収、それを自分の人生に反映させる実践力、コーチングの力、そして一番素敵なのがIkumiさんの「成長マインドセット」！ぜひ、聞いてください！日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会⁠https://www.weleadjp.com/⁠医師のためのリーダーシップ育成プログラムGROW & THRIVWE⁠https://www.weleadjp.com/about-5⁠

WeLead Japanのリーダーシップ育成コースGROW受講修了したIkumiさんの、成長マインドセットが素敵なストーリーです。医局、女性、母、研究者としての成長、やりたことを諦めない。リーダーシップ講座の仲間との対話、学問としての知識の吸収、それを自分の人生に反映させる実践力、コーチングの力、そして一番素敵なのがIkumiさんの「成長マインドセット」！ぜひ、聞いてください！日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/医師のためのリーダーシップ育成プログラムGROW & THRIVWEhttps://www.weleadjp.com/about-5

Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。ここから始まった！Yoko著書⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠3. 学びを“実装”する（THRIVE受講生として）「今、THRIVEを受講して思う事は？」4. 支える人・育てる人（MED MENTOR & BCMA）「MED MENTORとしての関わり、そしてBCMA資格をあえて取得した理由は？ その投資が受講生や組織にもたらした変化は？メンタリングって深い！」5. 未来への招待（聴いている仲間へ）「GROW→THRIVE→ファシリテーター養成へと続く道の上で、英子さんが“約束したい未来”は？ 」日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会⁠https://www.weleadjp.com/⁠学会メド・メンター（MED MENTOR）のページ⁠https://www.weleadjp.com/about-1-1

Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。ここから始まった！Yoko著書https://store.medica.co.jp/item/4030102201. はじまりの伴走（パイロットからGROWへ）「GROWの原型となったパイロットに最初から伴走してくれた英子さん。参加を決めた“最初の瞬間”と、当時の空気や手ごたえは？」2. 6年の並走が生んだ変化（小児科学会）「ダイバーシティ推進で“確かに変わった”と実感できる場面は？」日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/学会メド・メンター（MED MENTOR）のページhttps://www.weleadjp.com/about-1-1

今回のオンラインカフェを通じて、あらためて強く感じたことがあります。それは、「横のつながり」が生まれる場が持つ力の大きさです。役職や肩書き、学会の序列をいったん脇に置いて語り合うことで、普段は表に出にくい本音や感情が、自然に共有されていきました。そこでは、正解や成功事例以上に、「分かってもらえた」「言語化してもらえた」という体験が起きていたように思います。これはまさに、Emotional Intelligence――感情を扱う力が場の中で立ち上がった瞬間でした。印象的だったのは、それぞれがしていた小さな工夫です。正面からぶつからない選択、言葉の選び方、それこそがEmotional Intelligence。相手の不安をおもんばかることができる能力、EIの実践が積み重なっていました。また、特に大きな意味を持つのが、オーバー40世代の再起です。組織の中で疎外感を抱えやすいこの世代は。特に女性は子どもがいるか、いないかで、30代は分断されがち。でも、実はReunionが出来るんです。WeLead Japanの理念は「子どものいるいないで、女性を分断させるのはもう時代遅れ、もうやめよう」「WeLift_ネクストステージ：私たちはお互いの力になれる」これが大切なビジョン。今回の経験を通じて、「このまま進んでいい」という確信が持てました。WeLead Japanは、まだまだ進んでいける！https://www.weleadjp.com

WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！WeLead Japanの医師向けリーダーシップ教育プログラムhttps://www.weleadjp.com/about-52026年度もやります！2025年度の無料説明会の動画はこちら。https://vimeo.com/1108778107

WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！WeLeadJPリーダーシップ育成プログラムHPhttps://www.weleadjp.com/about-52026年度もやります！2025年度の無料説明会の動画はこちらから。https://vimeo.com/1108778107

ともPと一緒に夫婦で学ぶ！サーバントリーダーシップ、パート２です。山小屋から始まった遅い10月の夏休み。夫婦で長野～北陸旅行へ。毎晩、宿泊先で夫婦朗読会をやってみました。ハワイ大学医学部の医学教育フェローシップでリーダーシップを学んだときの、課題図書。「サーバント・リーダー」ジェームス C. ハンター著⁠https://amzn.asia/d/3zfBKJI⁠日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会⁠https://www.weleadjp.com/⁠GROW ＆THRIVE：医師向けリーダーシップ教育プログラム⁠https://www.weleadjp.com/about-5⁠

ともPと一緒に夫婦で学ぶ！サーバントリーダーシップ、パート１です。山小屋で、バーベキューとビール片手に夫婦朗読会をやってみました。ハワイ大学医学部の医学教育フェローシップでリーダーシップを学んだときの、課題図書でした。「サーバント・リーダー」ジェームス C. ハンター著https://amzn.asia/d/3zfBKJI日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/GROW ＆THRIVE：医師向けリーダーシップ教育プログラムhttps://www.weleadjp.com/about-5

SEASON 3はWeLead Japanの運営が、いかに楽しいかをシェアしていきます。嬉しい！楽しい！リーダーシップの実現！オンラインカフェ班の3人娘トーク後編です。③WeLead Japanのここがいい！ここがすごい！④WeLead Japanの未来：これからの展望とワクワク日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/会費は6000円/年毎月ライブ配信中。オンデマンドでも見れます。会員限定のセミナーが盛りだくさん！

SEASON 3はWeLead Japanの運営が、いかに楽しいかをシェアします。嬉しい！楽しい！リーダーシップの実現！オンラインカフェ班の3人娘トーク前編です。①学会スタートから半年たって、実際どうよ？②お互いの印象は変わった？ギャップ萌え？日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/会費は6000円／年毎月ライブ配信中。オンデマンドでも見れます。会員限定のセミナーが盛りだくさん！11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1

WeLead JP理事3人トーク後編：運命の爆笑チームが誕生！代表理事：赤嶺陽子、理事：山内かづ代、理事：山本明美最低限の3人で設立したコンパクトな学会です。11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。⁠https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1

WeLead JP理事3人トーク前編：運命の爆笑チームが誕生！代表理事：赤嶺陽子、理事：山内かづ代、理事：山本明美最低限の3人で設立したコンパクトな学会です。11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。⁠https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1SEASON 3は、新学会：一般社団法人日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会「WeLeadJapan」の熱量をシェアします。Yokoは4月から新学会を立ち上げました！一緒に運営している仲間をまとめる、まさにリーダーシップの実践の場。リーダーシップを理論的に勉強してきたYokoとしては、それを試す事ができる絶好の機会になっています。自分自身がリーダーとして成長できるのか？どんな雰囲気でやっているの？実際の雰囲気と熱量、チームワークが垣間見える（聞ける）ポッドキャスト配信を目指します！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLeadJPhttps://www.weleadjp.com/女性医師限定Dr. YokoのFBグループ・オンラインカフェhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/匿名コメント・メッセージはこちらhttps://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?t=6gR6wO&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoの著書：女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）https://store.medica.co.jp/item/403010220

SEASON 3に突入します！夫婦ゆるトーク後編は結婚25周年のYoko & ともｐ銀婚式旅行を2026年の10月に計画しています。どこ行く？何する？ Yokoは記念写真が撮りたい！旅行先、どこがおススメか、ぜひコメントください！Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoのLink Treehttps://linktr.ee/dr.yoko.mentor女性医師限定ＦＢグループはこちらhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会はこちらhttps://www.weleadjp.com/Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」https://store.medica.co.jp/item/403010220

EXTRA TRACK！女性首相誕生によせて：リーダーシップとコミットメント誰でもリーダーになれるとは思っていない、というホンネ。コミットメントは必要。頑張って働く＝バーンアウト、ではない。二項対立ではない。リーダーシップとウェルビーイングは両立できる。＊Yokoの子育てポリシー1．ママだけで育てない2．衣食住＋教育があれば十分：可哀そうではない3．マトモな味覚は財産4．こどもは友達ではない＊11月9日：WeLead Japanのオンライン学術集会！申し込みはこちらhttps://www.weleadjp.com/webinar-registration-1日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/Dr. Yoko女性医師限定非公開FBグループはこちらhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/Yokoへの匿名メッセージはこちらhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=GvOdwU&utm_medium=url_text&utm_source=promotion

SEASON 3に突入します！オープニングは例により、ヨウコズ・ハズバンド、ともp登場！新学会設立に猪突猛進のYokoを傍らで見てきたボク。一番やりたかった「学術集会」への想いを語る！記念すべき第1回日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会学術集会オンライン開催は11月9日午後1時から。申し込みは11月5日いっぱいまで。参加登録は3000円で、オンデマンド動画も見れます。参加登録はこちらhttps://www.weleadjp.com/webinar-registration-1Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoのLink集https://linktr.ee/dr.yoko.mentor女性医師限定FBグループはこちらから！https://www.facebook.com/groups/897359908040129/日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会はこちらからhttps://www.weleadjp.com/Dr Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」https://store.medica.co.jp/item/403010220

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート3：これから、どうする？【3部作】」研究の舞台裏とこれからの展望これから、どうする？質疑応答を収録！💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか？② 強制的に受講させるべき？③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビーイングを犠牲にしない学び方⑤ 「リーダーに向いてない」と思う人へのアプローチさらに、学会と関係なく“個人で挑戦することの意味”や、「怖がらずに靴の中の小石を取り除きながら歩む」という私自身のリアルな心境も語っています。失敗も、達成感も、ドキドキも。すべてがリーダーシップを育む旅の一部。ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan（代表理事）⁠https://www.weleadjp.com/⁠Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティ⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotion

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート２【3部作】」お待ちかね！研究結果中間報告です！研究の舞台裏とこれからの展望今回のエピソードでは、研究中間報告：質的（暫定）アウトカムの報告を収録！・リーダーシップの概念がどう変わったか？・男女差はあるのか？💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか？② 強制的に受講させるべき？③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビーイングを犠牲にしない学び方⑤ 「リーダーに向いてない」と思う人へのアプローチ失敗も、達成感も、ドキドキも。すべてがリーダーシップを育む旅の一部。ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan（代表理事）⁠https://www.weleadjp.com/⁠Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティ⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotion

「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート1【3部作】」研究の舞台裏とこれからの展望今回のエピソードでは、研究中間報告：量的メインアウトカムの報告を収録！💡 メインアウトカム① リーダーシップ行動尺度は向上した？② インポスター尺度に変化はあった？③ バーンアウト尺度に変化はあった？④ 意欲は向上した？⑤ その他のアウトカム指標はどなった？冒頭の雑談も、リーダーシップに関係している！ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan（代表理事）会員は100人超えました！https://www.weleadjp.com/Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティ（200名以上！）https://www.facebook.com/groups/897359908040129/女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）https://store.medica.co.jp/item/403010220

🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！Dr.Yokoの女性医師限定FBグループはこちら↓現在200名以上が登録！（登録時に女性医師であることを確認しています）https://www.facebook.com/groups/897359908040129/

🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！

🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！　⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。　⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！　⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！　⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！https://www.weleadjp.com/リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！

#wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、旭川医科大学名誉教授、山本明美さん率いる女性医師リーダーグループでお話しした講演、題して——「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥📌リーダーシップってなんだろう？📌誰かのために働くってどういうこと？📌そして、自分には何ができる？そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。Yokoが設立した新学会日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会⁠https://www.weleadjp.com/⁠

#wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、山本明美さんの女性リーダーグループでお話しした講演、題して——「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥📌リーダーシップってなんだろう？📌誰かのために働くってどういうこと？📌そして、自分には何ができる？そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。Yokoが設立した新学会日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/

ビジネスキャリアメンターReikoさんメンターになってから・・・お話ききました！

ビジネスキャリアメンター　Reikoさんなぜメンターになろうと思ったの？

前回に引き続き、ハワイ留学故郷への旅、後編です。旅の「動」と「静」後編では「静」の部分にスポットライトを当てています。・自分自身を振り返る：リフレクション・シンプルな生活を送る友人・余計な事に頭を使わない暮らし方・クリエイティビティを発揮するために・SNSはウェルビーイングを損なう・新習慣：スマホの電源を不要な時は切る・デジタル・デトックス・定期的に帰りたい留学故郷、ハワイ。・健康的でシンプルな生活をする友人は人生の宝物。

10年前に、小学生の息子2人とワンオペ留学したハワイ。留学故郷、心の故郷です。10年以上、良き友人でいてくれる小児救急医師Jannet先生夫婦とYoko夫婦のFriendshipは人生の宝物。今回は、ハワイ島Big Islandにも足を延ばし、円安の逆風の中、夫婦でハワイに自分自身を振り返り、リフレッシュする旅のエピソードをシェアします！前編・ハワイ島Big Island・ナイト・マンタ・シュノーケル・円に換算しない！・スーパーの総菜で十分美味しい・海の音、砂浜を裸足で歩くことはウェルビーイングにつながる

Mono先生の女子大学でのリーダーシップ育成のポイント！これが医学部にも、あったらいいのに。。。

Momo先生って、どんな人？凄い人！グローバルな視点と女性リーダー

日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会を立ち上げました！新しい挑戦です。WeLead Japan：Wellbeing and Leadership in Medicine Japanなんのための学会か？どういう事を考えて設立したのか？会員募集開始しています！一般会員：年会費６千円賛助会員：年会費１万２千円一緒にウェルビーイングな医学界を創って次世代に手渡そう！あなたのご参加、お待ちしております。ホームページはこちらhttps://www.weleadjp.com/会員登録はこちらから！https://www.weleadjp.com/pricing-plans/list

人生のワクワクを作るには、伴走者（メンター）の力を頼ろう！

人生のワクワクを作るには、伴走者が必要！メンターの力を借りよう。

わくわくプロデュース！人生のワクワクは、自分で作る！

2024年の沖縄リトリート

SEASON 2　このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です！なぜこのようなリーダーシップ布教活動をしているのか？なぜジェンダーを取り上げるのか？そもそもどこから始まったのか？私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。2014年－2015年Academic Yearの時です。日本の医学部卒前でも卒後でも得る事はできない、衝撃的・Eye-opening, Life-changingな体験でした。その体験についてお話します。私のリーダーシップジャーニー21. 16 Personalities 性格診断ツール2. 4つのディメンジョンで診断3. Source of energy 力の源4. Extrovert外交的大型回遊魚タイプ or Introvert内向的充電タイプ, E or I5. 2択ではなく、シーソーのような感じ6. Way of gathering information 情報収集法7. Sensing事実現実主義or Intuition夢直感主義, S or N8. Decision making意思決定9. Thinking頭で決めるor Feeling心で決める, T or F10. How you relate to the external world 外部との関連の持ち方11. Judgement 計画的　Perception 計画立てない, J or P12. 過去のクリティカルイベントを振り返る事になった13. その時に獲得した思考回路の癖14. 感情よりも事実・結果だけを見る思考回路に何年も陥っていた15. 厳しい指導医になっている自分の根本に気づく事になった16. まさにそこに壁、疲弊を感じていた17. 強みは褒め言葉として受け取る18. 弱みはネクストアクションに変換する19. 行動を変える20. 行動は習慣になり、それが他人から見える自分の人格になる21. 人の感情がわからないなら、「私は人の感情がわからないんだ」と自己認識していればいい22. 「私はわからない」から質問する23. 「質問する時間を取る」という具体的行動に変換した24. リーダーシップ教育の中身は自己客観視と、それを受け入れた上で次の行動を自分でコントロールする術をつけること25. 役職に就いたらこうすべきとかではない26. 自分自身は何者か？27. Educate yourself who you are. By Michelle Obama.28. リーダーシップはlife-long learning, life-long journeyエピソードに出てくるサーバントリーダーシップの本「THE SERVANT」James C. Hunter 1998⁠https://www.amazon.co.jp/Servant-Simple-Essence-Leadership-English-ebook/dp/B001AL662O/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2R9J4KFHXGXRH&dib=eyJ2IjoiMSJ9._E0lSjq4Q4uIpcYo9K6T6nC_19M7bk5NaCNmCP4DLoafzUGIhF2jVfkC8e4kYxAEB36dXHsygU3qis7wtowpBDSTOj3DIz51fqNUNu2-1sbcAvGdIBxLLULXhoeZNGexJhw9Bhlt4wx7epjYXrugkG8eIQIWcnFXOwyJwp66QyVrwuTseDc0MEO-xGaR78mlhV5Ho05cr-h0NWzBLdM8Yf5O2MbKxiX9Pd_55PzdQ3-DKgYzZ460S8jP4tvgo2w6Xv4-SdE6TICBRpCvaNK2IGHzOz94E2RfkBunCPV44yo.RmXxFO6D-l9wtmJKm42hq76jDVzu3uE_n0mzA5qlh2A&dib_tag=se&keywords=THE+SERVANT+a+simple+story+of+true+leadership+James+C+Hunter&qid=1716715497&sprefix=the+servant+a+simple+story+of+true+leadership+james+c+hunter%2Caps%2C155&sr=8-1⁠日本の医学教育シーンでも、医師向けにリーダシップ教育プログラムを作りたい！特に無意識のジェンダー・バイアスにも焦点を当てて、体系的に学べるEvidnce-basedなものを作りたい！そんな野望を実は持って、現在医学教育研究として研究中のYokoです。＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ　YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠＊＊＊＊＊＊女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ（FBグループ）グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。

SEASON 2を開始します！このエピソードは、「私のリーダーシップジャーニーの始まり」です！なぜこのようなリーダーシップ教育活動をしているのか？なぜジェンダーを取り上げるのか？そもそもどこから始まったのか？私が医師向けのリーダーシップ教育を人生で初めて受けたのは…ハワイ大学医学部John A. Burns School of MedicineのOffice of Medical Educationの医学教育フェローシップに留学している時でした。2014年－2015年Academic Yearの時です。日本の医学部卒前でも卒後でも得る事はできない、衝撃的・Eye-opening, Life-changingな体験でした。その体験についてお話します。私のリーダーシップジャーニー11. どこから始まったのか？それはハワイ大学医学部に留学した時2. ワンオペ子連れ海外留学3. JABSOM, Office of Medical Education fellowship 4. Eye-opening experience: 指導医向けリーダーシップ教育5. 6週間のリーダーシップ教育6. 大量の宿題、課題図書と小論文7. 内容は以下8. リーダーシップとは何か9. パーソナルミッションステートメント10. 自己客観視、パーソナリティタイプ11. パーソナルパワー12. 時間管理13. アカデミックリーダーシップ14. バッドリーダー15. チームにおける信頼関係の構築16. 私以外は全員アメリカ人17. アメリカ人にとっては聞き飽きた言葉18. 英語でやる事は時間がかかったけど、とっても楽しかった19. 根本的に変わった実感を得た20. 自分のパーソナリティタイプに合ったリーダーシップを考える宿題21. 課題図書　THE SERVANT James C Hunter 200822. Myers & Briggs Typology Test, 16 personalities 23. タイプ診断よりも「当たってると思うか？」が重要24. 過去のクリティカルイベント25. 自分らしいリーダーシップをEffectiveにするためには強みと弱みをどうコントロールしたらいいか？エピソードに出てくるサーバントリーダーシップの本「THE SERVANT」James C. Hunter 1998https://www.amazon.co.jp/Servant-Simple-Essence-Leadership-English-ebook/dp/B001AL662O/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=2R9J4KFHXGXRH&dib=eyJ2IjoiMSJ9._E0lSjq4Q4uIpcYo9K6T6nC_19M7bk5NaCNmCP4DLoafzUGIhF2jVfkC8e4kYxAEB36dXHsygU3qis7wtowpBDSTOj3DIz51fqNUNu2-1sbcAvGdIBxLLULXhoeZNGexJhw9Bhlt4wx7epjYXrugkG8eIQIWcnFXOwyJwp66QyVrwuTseDc0MEO-xGaR78mlhV5Ho05cr-h0NWzBLdM8Yf5O2MbKxiX9Pd_55PzdQ3-DKgYzZ460S8jP4tvgo2w6Xv4-SdE6TICBRpCvaNK2IGHzOz94E2RfkBunCPV44yo.RmXxFO6D-l9wtmJKm42hq76jDVzu3uE_n0mzA5qlh2A&dib_tag=se&keywords=THE+SERVANT+a+simple+story+of+true+leadership+James+C+Hunter&qid=1716715497&sprefix=the+servant+a+simple+story+of+true+leadership+james+c+hunter%2Caps%2C155&sr=8-1日本の医学教育シーンでも、医師向けにリーダシップ教育プログラムを作りたい！特に無意識のジェンダー・バイアスにも焦点を当てて、体系的に学べるEvidnce-basedなものを作りたい！そんな野望を実は持って、現在医学教育研究として研究中のYokoです。エビデンスを作ったら、そのあとは日本全国の医師向けにAvairableなものに展開していきます！＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠Yokoのブログ　YOKOBLOG⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠＊＊＊＊＊＊女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ（FBグループ）グループへの参加は下のリンクからどうぞ。⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。

祝！6か月継続！

Dr. Yokoの英語の勉強法IELTSやTOEFLなど、4技能試験を活用して「型」を身に着けよう。目的がスコアでなくても、試験を活用するのは効率が良くておススメです。１）英語を学ぶメリットとは？　　英語を英語のまま理解する英知を身に着ける事２）まずは試験を受ける　　自分の実力を知るトコロからしか始まらない　　「もうちょっと勉強してから受ける」という人は、スタートラインにも立ってないのでは？３）自分のスコアを知れば、対策が立てられる４）４技能のうちInputはReadingとListening　　OutputはWritingとSpeaking　　圧倒的にOutputが弱い日本人５）「型」を学ぶ、マネする　おススメ：Cambridge書籍のGrammar in Use、Collocation in Useなどを全部覚えるイメージで。　　知らない表現は聞き取れない！６）Writingがキモ：Academic writingの「型」を知る　　アブストラクトそのもの：後々役に立つ　　図、グラフ、データの説明に使うボキャブラリーを知る７）Speakingの練習：試験対策可能なオンライン英会話　　安くても大丈夫、ただし間違いを指摘できる講師を選ぶ　　１分で考えてから喋るトレーニングを積む８）ネイティブスピーカーの「心の友」を作る　　自分の知性を信じて話を聞いてくれる心の友　　リラックスしてゆっくり話せば、スラスラ出てくるじゃん！この感覚を掴む。９）医学部に入るような秀才でも、ナマの英語が苦手な人は意外に多い：もったいない！１０）結局のところ、ジェンダーギャップやリーダーシップという情報が入ってこないのは、英語を英語のまま理解できるアカデミックな人が少ないからじゃないか？

SEASON2 突入！祝！6か月継続！

頑張る女性医師のためのリーダーシップとキャリアを応援するポッドキャスト配信です。アラフィフ更年期女性医師とリーダーシップについて1）アラフィフ更年期の体調不良2）せっかくリーダーになったのに離職の危機！？3）女性リーダーが増えない一因：更年期の不調4）45～55歳：男性なら「脂がのっている時期」5）ホットフラッシュ、不眠症、抑うつ、Brain Fog、集中力低下など多様な症状と職業継続困難感6）エストロジェンのUp＆Downがシンドイ7）不眠症の生活改善8）日光、深部体温、カフェインコントロール9）エクオールが産生できるかどうか尿検査でわかる10）トリプトファンサプリを朝に摂取11)　漢方薬：加味帰脾湯12)　ラメルテオン13）オレキシン受容体拮抗薬14)　次の周期が楽しみに、ドンとこい！15)　何のために仕事をしているのか？やりがいのある仕事を辞めたくない、充足したライフを送りたいから！16)　更年期女性医師トークは定期的にFBグループで！本当はもっと若い時から、自分の体を大切にしないといけないのよね。こんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね！女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ！女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠⁠＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠⁠⁠Yokoのブログ　YOKOBLOG⁠⁠⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠⁠⁠＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。

SEASON 2 に突入！　祝：6か月間継続！

Dr.Yokoの女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェへようこそ！仕事への姿勢、留学、結婚、妊娠、子ども、夫やパートナーとの関係。どうしたらいいか、相談できる人が身近にいない。そんな女性医師・女子医学生のためのネットワークです。キャリアメンターDr.Yokoが定期的にライブ配信をします。女性医師のヨコのつながりは大切です。メンターとコミュニティは自分で選ぼう！ジェンダーバイアスを乗り越えて、ネクストリーダーになろう。月1回のライブ配信の音声版を、より多くの方に届けようとコミュニティの皆さんに同意を得て公開していきます。スライドを使用したりしてるので、動画を見た方が分かりやすいですよ！今回のエピソードは初回ライブ配信の音声版です。2023年5月にFBグループ内で配信したものです。「女性医師のためのスタイリング講座」をRewardrobe株式会社のTVスタイリスト梨沙さんとディレクターの南部彩子さんにしていただきました。女性医師が自分自身のプレゼンスを大切に楽しんでキャリアを重ねるためのスタイリング。嫌でもやらなければならない学会発表。どうせやるならプレゼンスを上げて行こう！何のために装うのか？２回に分けて配信します！こんな事を話し合っている女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェです。「面白いな」「興味があるな」と思ったら、Facebookアカウントを作って、女性医師と医学生限定の安心・安全なオンラインコミュニティに参加申請をしてくださいね！女性医師であることを確認させていただいて、承認いたします。女性医師以外の方はお断りしています。グループへのアクセスは以下リンクよりどうぞ！女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ非公開FBグループ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/897359908040129/⁠⁠⁠＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年⁠⁠⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠⁠⁠Yokoのインスタグラム⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/women_md_mentor/⁠⁠⁠⁠Yokoのブログ　YOKOBLOG⁠⁠⁠https://yokoakamine.livedoor.blog/⁠⁠⁠＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊HeForSheドクターズ女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/⁠⁠⁠参加承認時に医師であることを確認させていただいています。

先日、産婦人科医の内視鏡手術の勉強会「イクドクセミナー」で講演会を行いました。女性医師が多かったのですが、そこで話したリーダーシップと無意識バイアス、将来「I’m ready to lead」と自信を持って言える医師になろう！というお話をしたので、シェアします。いただいた質問に、私がどのように回答したかも、解説を加えてお話しします。ぜひ、お楽しみください。