#407_昇進したけど給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいー30代女性営業職の方のお悩みー【おたより回】

「昇進したけど、給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいです」——保育系SaaSのベンチャーに転職して2年、リーダーに昇進した30代女性からのお便りです。ハイブリッドワークにも満足、事業への共感もある。それでも、新卒時代の年収にすら届かない現実が重くのしかかっています。この悩み、実はひとりの問題ではありません。出産・育児を経た女性が年収を戻しにくくなる「チャイルドペナルティ」は、世界的なデータで実証されている現象で、日本はとりわけその傾向が強いといわれています。「自分の努力が足りないから」ではなく「構造的な問題」として捉えることが、解決の糸口になります。もうひとつの悩みが、チームの拡大に伴う「アーリーフェーズな企業への転職衝動」。実はwithwork代表・上原も、この衝動を2度繰り返した経験があると言います。「またアーリーなところに行きたい。でもそこでも同じことが起きる——自分はそういう運命にある人間なのか」と気づいたとき、何が見えてきたのか？転職先を選ぶとき、「アーリーかどうか」「規模が大きいかどうか」だけを基準にすると、ミスマッチが起きやすくなります。大企業の中にも自由に動ける場所はあるし、ベンチャーでも窮屈な場所はある。大事なのは、自分の特性と会社のカルチャーが合っているかどうか——そんな視点の転換を、具体的な事例とともにお届けします。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング・番組紹介00:50 お便り紹介：昇進しても年収が新卒以下の30代女性の悩み01:43 悩みを2つに整理する02:17 チャイルドペナルティ〜日本で特に顕著な出産後の年収問題04:02 年収は業界・企業の水準で決まる05:31 自分に必要な年収の基準を持つ重要性06:34 転職か現職維持か？等級票から始める現状確認07:46 お金の感覚は人それぞれ〜エージェント活用で客観視を09:32 アーリーフェーズへの転職衝動09:57 上原の体験談〜「アーリー好き」のループとの向き合い方10:34 「会社が大きくなったらつまらない」は思い込みかも？12:18 大きな会社を一度見てみたい方へのアドバイス14:25 規模よりカルチャー・スタイルで会社を選ぶ15:19 まとめ・クロージング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork代表・上原https://xtalent.co.jp/president/withworkコンサルタント・重松https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：Instagram：withwork Magazine：公式LINE：withworkとは：XTalent株式会社：━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）