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キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』 podcast artwork

PODCAST · business

キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ『 #キャラトラ 』

by XTalent株式会社

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略してキャラトラ。このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。▼スタッフ企画・制作総指揮：栗林杏子（XTalent株式会社）制作ディレクター：子川智鶴（XTalent株式会社）編集：柴﨑 萌（HAKKUN FILM）▼使用BGM#222〜・Dive/伊東 隆(RYU ITO)https://ryu110.com/dive/・Smile/伊東 隆(RYU ITO)https://ryu110.com/smile/〜#221・Get Ready/Safuhttps://safuworks.com/getready/・おはようのキス/OtoLogichttps://otologic.jp/free/jing/mid1.html

Publisher-supplied feed metadata · PodParley refreshed Aug 26, 2026 · Source feed

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Episodes

  1. #420_ゼネラリストの経歴書に足りないのは「背景」と「意思」〜何でもやってきた30代が書類通過するヒント〜【書類選考ぶっちゃけ話】

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ withwork事業 マネージャー・吉田悠平 https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/ withworkコンサルタント・内橋洋美 https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

  2. #419_面接が苦手な人・得意な人、差を生む「たった1つの捉え方」【30代・40代のための転職ノウハウ】

    書類選考は通過するのに、1次面接でなかなか先に進めない——そんな悩みを抱えている方は少なくないのではないでしょうか。実はその原因、テクニック不足ではなく、面接という「場」の捉え方にあるかもしれません。 今回のキャラトラでは、withworkコンサルタントの香川さんと鈴木さんが「面接が苦手な人・得意な人のマインドの違い」をテーマに対談。「面接は一方的にジャッジされる場ではなく、お互いに選び合う場」——このマインドシフトが、緊張しやすい方にとっての大きなヒントになるはずです。...

  3. #418_転職直前に慌てて書かない！「年1回のキャリア棚卸し」のススメ〜2026夏休み編〜【書類選考ぶっちゃけ話】

    職務経歴書、いつ書いていますか？「転職しようかな」と思ったとき、または応募の直前に慌ててゼロから書き始める方が多いのではないでしょうか。withworkコンサルタントの吉田さんと内橋さんは、転職するかどうかに関わらず「年に1回はキャリアの棚卸しを」と口を揃えます。...

  4. #417_「準備を制する者が面接を制する」多忙なワーキングペアレンツの面接対策〜AI・エージェントを使った最低限の準備術〜【30代・40代のための転職ノウハウ】

    今回のキャラトラは、withworkコンサルタント・香川 早紀さんと鈴木 伸太朗さんのお二人でお届けします。むぎちゃんこと香川さんは、コンサルタント業務と並行して企業の採用支援も担当し、人材紹介のキャリアは約10年。しんちゃんこと鈴木さんは、新卒から数えると約20年という経験を持ち、求職者に寄り添った支援を長年続けてきました。お二人ともワーキングペアレンツの当事者として、現場のリアルな実感を日々の転職支援に重ねています。...

  5. #416_採用担当者がフリーランス経験をどう見ているか〜面接・書類・年収対策、実践ノウハウをプロが徹底解説〜【転職ノウハウ】

    前編に続き、後編は「転職活動の実践編」。withworkコンサルタントの吉田ちえさんが、フリーランスから正社員転職を支援してきた経験をもとに、選考突破のノウハウをガッツリ解説します。 採用企業がフリーランス経験者に対してプラスに評価するのは、自走力・プロジェクト管理力・専門スキルの深さの3つ。一方で「組織で再び働けるか」という懸念や、マネジメント経験の薄さ、空白期間の見せ方といった課題もリアルに明かします。...

  6. #415_フリーランスから正社員転職が2.8倍に急増！ キャリアの出戻りを戦略にする方法【転職ノウハウ】

    今回のテーマは「フリーランスから正社員へ キャリアの出戻りを戦略にする方法」。 フリーランス・個人事業主として自由に働く一方で、ふとした瞬間に「このままでいいのか」と不安になったことはありませんか？今回は、フリーランスから正社員への転職を自ら経験したwithworkコンサルタントの高野りえさんと、複数名のフリーランス→正社員転職支援実績を持つ吉田ちえさんをゲストに迎え、フリーランス転職のリアルをたっぷりお届けします。...

  7. #414_「上司とのコミュニケーションスタイルの違いから転職を考えています」〜上司を選んでいるのは会社、では自分はどう動くか〜【おたより回】

    30代前半・マーケティング職の方から届いたおたより。直近で上司が変わり、そのストロングなコミュニケーションスタイルが自分と真逆で、毎日ストレスを感じている——。同じチームではすでに同様の理由で退職者も出ている、そんなリアルなお悩みです。 上司はボードメンバーで優秀・尊敬できる存在。パワハラとまでは言えない。でも、この人のもとでいつまで耐えられるか分からない。かといって今は他にやりたい仕事も、魅力に感じられる企業も見当たらない。「こんな状態で転職活動をして、納得できる結果が得られるのか」——そんな不安の正体を読み解きます。...

  8. #413_リモート縮小、組織再編…変わりゆく社内に「環境を変えた方がいいのか」迷う30代女性のお悩み【おたより回】

    リスナーから届いたのは、医療系SaaSのスタートアップで働く30代クリエイティブ職の方からのお悩みです。働き方はリモートフレックスが活用でき、事業領域も面白く「できるだけ長く現職で働きたい」と思っていた矢先、事業方針の転換・組織再編・フルリモートの段階的縮小という三重の変化が重なってしまいました。 「子どもの環境変化があるうちは自身の仕事の変化を望んでいない」と明かしながら、会社の将来性への不安と激変する職場環境のはざまで「環境を変えた方が落ち着いて仕事ができるのでは」と転職を迷い始めているといいます。...

  9. #412_大企業出身者向け！面接で即実践できる自己PRのコツ（後編）【30代・40代のための転職ノウハウ】

    今回は「30代・40代のための転職ノウハウ」後編、実践編です。 大企業からの転職を考えている方に向けて、実際に動き出すときの具体的なポイントをお届けします。 お話しいただくのは、大手人材会社から社員4名のベンチャーへ転職したしんさん（鈴木伸太朗さん）と、スズキから社員30名のXTalentへキャリアチェンジしたくぎーさん（釘丸涼さん）。現在はお二人とも、ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービス「withwork」のコンサルタントとしてご活躍中です。...

  10. #411_安定しているのに、なぜかモヤモヤ？大企業出身キャリアアドバイザーが語る「手触り感」を求めた転職のリアル（前編）【30代・40代のための転職ノウハウ】

    今回のキャラトラは、大企業からベンチャーへ転職した経験を持つwithworkコンサルタント2人をゲストに迎えた特別編。キャラトラプロデューサーの栗林杏子と、鈴木伸太朗（しんさん）・釘丸涼（くぎさん）の3人でお届けします。 しんさんは人材業界大手・パーソルキャリア（旧インテリジェンス）に新卒から12年間在籍し、社員4万人規模の組織から社員4名のベンチャーへ転職。くぎさんはスズキ株式会社で国内営業・海外商品企画に従事した後、職種ごと変える大きなキャリアチェンジを経て現在のXTalentに入社しました。...

  11. #410_直近より昔の輝かしい実績を厚く書いていませんか？人事が本当に見ているポイント【書類選考ぶっちゃけ話】

    転職活動中の方、今まさに職務経歴書を書き直している方に必見のエピソードです。 「10年前の大手企業での実績、頑張った分だけ詳しく書きたい！」——そう思って書いた職務経歴書が、実は人事担当者にスルーされる原因になっているかもしれません。今回は、元採用人事でもある吉田（アダム）とキャメロンが、書類選考のリアルな視点から「在籍期間は同じなのに大手時代だけボリュームが多い書類」や「直近の経歴が薄すぎる書類」に対して、人事がどう感じるかをぶっちゃけます。...

  12. #409_マネージャーに昇格したら業務が大幅増加。年収が下がっても役職なしポジションへの転職を考えているー40代女性マーケティング職の方のお悩みー【おたより回】

    今回は、40代女性・マーケティング職のリスナーさんからのお便りをご紹介します。 育児との両立を考えて転職した企業でマネージャーへ昇格したものの、業務が大幅に増加。「理想のキャリアとライフから遠のいてしまった」という切実なお悩みに、withwork代表の上原とコンサルタントの重松が向き合います。 マネージャーへの昇格は、チームでレバレッジをきかせた大きなキャリアの機会。でも「マネージャーにこそイネーブルメントが必要」なのに、その支援体制が整っていない組織では、負荷が個人に集中しがちです。これは個人の問題だけでなく、企業側の課題でもある——2人はそう語ります。...

  13. #408_「個人プレイ」から「鳥の目」へ。40代の書類選考で差がつく、チーム視点の職務経歴書の書き方【書類選考ぶっちゃけ話】

    元人事採用担当でもある、withworkコンサルタントの2人が送る「書類選考ぶっちゃけ話」。今回は40代の営業・マーケ職の方が書類選考で陥りがちな落とし穴をテーマにお届けします。 「個人売上120%達成」は立派な実績。でも40代の転職で、その一点だけをアピールした書類は選考を通過しにくいことをご存じでしょうか？元人事経験を持つ2人が、選考担当者の目線から「なぜ落ちるのか」をズバリ語ります。...

  14. #407_昇進したけど給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいー30代女性営業職の方のお悩みー【おたより回】

    「昇進したけど、給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいです」——保育系SaaSのベンチャーに転職して2年、リーダーに昇進した30代女性からのお便りです。ハイブリッドワークにも満足、事業への共感もある。それでも、新卒時代の年収にすら届かない現実が重くのしかかっています。 この悩み、実はひとりの問題ではありません。出産・育児を経た女性が年収を戻しにくくなる「チャイルドペナルティ」は、世界的なデータで実証されている現象で、日本はとりわけその傾向が強いといわれています。「自分の努力が足りないから」ではなく「構造的な問題」として捉えることが、解決の糸口になります。...

  15. #406_「条件だけでなく、人生の文脈ごと理解したい」初回面談から4営業日でご縁を繋いだコンサルタントの流儀｜withworkコンサルタント・田嶋真衣さん（後編）【XTalentキャリアストーリー】

    今回は、withworkコンサルタントの田嶋真衣さんのキャリアストーリー後編をお届けします。 後編では、真衣さんのコンサルタントとしての仕事哲学に迫ります。真衣さんが大切にしているのは「その方の人生の文脈ごとに理解すること」。スキルや経験だけで求人に当てはめるのではなく、今の生活・大切にしていること・向かいたい方向を一緒に考えるスタイルが、初回面談からわずか4営業日でのご縁成立という印象的なエピソードを生み出しました。...

  16. #405_「2度の雷に打たれたキャリア選択」保育士志望からウェディングプランナー、そして人材コンサルタントへ｜withworkコンサルタント・田嶋真衣さん（前編）【XTalentキャリアストーリー】

    今回は、withworkコンサルタントの田嶋真衣さんのキャリアストーリー前編をお届けします。 保育士を目指して大学で学ぶ中、母が持ち帰ったウェディングプランナーの育成講座チラシに"雷が落ちる"ような衝撃を受けた真衣さん。ブライダル専門学校を経て、ドレスコーディネーター2年・ウェディングプランナー8年、計10年にわたって人生最高の1日を支え続けました。...

  17. #404_採用人事からキャリア支援へ。「可能性を広げる」仕事に転換して見えてきた、人の人生に触れることの尊さ｜withworkコンサルタント・内橋洋美さん（後編）【XTalentキャリアストーリー】

    withworkコンサルタント・内橋洋美さん（キャムさん）のキャリアストーリー、後編をお届けします。 採用人事として「評価・判断する仕事」を続けてきたキャムさんが、キャリアコンサルタントとして「可能性を広げる仕事」に転換して感じたこととは？「まっさらな状態で、素朴な疑問を持ち続けること」を大切にしながら、ユーザーさんの人生の生々しい部分に寄り添う日々を語っていただきました。 仕事・子育て・社会福祉を学ぶ通信大学、三足のわらじをこなすキャムさんの両立の秘訣は「できるタイミングでできることをする」というゆるやかな姿勢。これからwithworkに登録を考えている方へのメッセージもお届けします。...

  18. #403_「採用担当として、見えていなかった人がいた」介護×子育て当事者だからこそ向き合えるキャリア支援｜withworkコンサルタント・内橋洋美さん（前編）【XTalentキャリアストーリー】

    映画館運営からスタートし、人事・採用のプロとして複数社でキャリアを積んできたwithworkコンサルタント・内橋洋美さん（社内ニックネーム：キャムさん）。 「キャメロン・ディアス」に由来するユニークなあだ名の誕生秘話から、採用担当として長年活躍してきた彼女がなぜ人材紹介の世界へ踏み込んだのか——その転換点には、父の他界、母の難病診断、そして「介護と医療の断絶」という実体験がありました。 「仕事しながら、子育てしながら、遠方の介護もして……これ、すごく難しくないか」と壁にぶつかったとき、かつて人事として"気づかずに取りこぼしてきたかもしれない人たち"への使命感が芽生えます。...

  19. #402_「この人に話したい」と思われる存在へ。元ウェディングプランナーの知恵が詰まった“本音を引き出す”向き合い方【XTalentキャリアストーリー】

    ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「 」がお届けする、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。 本日は、withworkコンサルタント・大木可奈子のキャリアストーリー【後編】をお届けします。 「ユーザーさんにとって、本音を話してもらえる存在でありたい」そう語るwithworkコンサルタント・大木は、前職のウェディングプランナー時代から、人生の節目に向き合うプロとして徹底したコミュニケーションを磨いてきました。相手の言葉を丁寧に拾い、可能性を広げる彼女の支援スタイルは、同僚からも「神がかっている」と評されるほど。...

  20. #401_「仕事は続けたい。でも、時短の選択肢しかない」という苦しさを変えたい。異業種からwithworkに飛び込んだ理由【XTalentキャリアストーリー】

    ワーキングペアレンツのための転職サービス「 」がお届けする、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。 本日は、withworkコンサルタント・大木可奈子のキャリアストーリー【前編】をお届けします。大手ブライダル会社でウェディングプランナーとして活躍していた彼女が、なぜ異業種である人材紹介の世界へ飛び込んだのか？ そこには、親になって初めて直面した「時間の制約」による不完全燃焼感と、幼少期に感じた「家族のあり方」への強い思いがありました。抱っこ紐で子供を寝かしつけながら300本近い放送を聴き込み、「これは私のためのサービスだ！」と確信した入社秘話に迫ります。...

  21. #400_介護とキャリアのリアル。親のサポートは突然やってくる【キャリアとライフ】

    子育てと介護は似て非なるもの/年齢が上がるにつれて介護と向き合う機会が増える/気持ちの持っていかれ方が違う/会社への伝え方の心理的ハードルも子育てと介護では違う/育児も介護も大切な人だから環境を整えて取り組みたい/対象は子どもと大人で違うから向き合い方も違う etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・吉田悠平 （https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/)- withworkコンサルタント・高野（https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/) ■ #キャラトラとは...

  22. #399_夫婦でキャリア戦略会議をしてみたら？【キャリアとライフ】

    夫婦のキャリア戦略会議/話し合うタイミング/夫婦で話し合うべきテーマ例/そもそも夫婦間でのキャリアの相談は必要？/日々の分担をするためにもキャリア感の相互理解はあった方が良い/あまり構えずお互いのスケジュール共有や話し合いが大切 etc.... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・重松（https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/) - withworkコンサルタント・高野（https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/)- 株式会社セナオス代表・高橋 俊晃 ■...

  23. #398_AI面接、どう対策する？来るかもしれない未来に備えて【転職ノウハウ】

    AI面接どうする？/AIの導入事情/実際のAI面接の様子は？/実際に導入している企業はまだ少ない/将来的には面接者に合わせた質問が出てくるのでは？/AIだからとは考えず、いつもの面接対策を/AI面接を導入する企業側の思いとは/AI面接を導入するにあたり企業側も解像度を高めていく必要がある etc.... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・重松（https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/) -...

  24. #397_子どもの進路と親のキャリア。リンクするタイミングとは？【キャリアとライフ】

    子どもの進路と親のキャリアの考え方/引っ越しや進学などのタイミングや考え方/子どもの進路も調べることは膨大/子どもの進路に合わせて親が折り合いをつけなければいけない瞬間/仕事と子育てだけでも十分頑張っている etc.... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・重松（https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/) - withworkコンサルタント・高野（https://xtalent.co.jp/members/rie-takano/) - 株式会社セナオス代表・高橋 俊晃 ■ #キャラトラとは...

  25. #396_「小1の壁」転職のベストタイミングは？子持ち初転職は叶う？（後編 ）【転職ノウハウ】

    「いわゆる「小1の壁」控えており、転職のタイミングを図っています。またそもそも子持ち初転職が叶うのか不安が大きいです…。」今回のキャラトラでは、そんなリスナーさんからいただいたお声にお答えします。 「子どもの成長は嬉しい」けれど、子どもたちだけでなく大人にとっても変化の大きい新年度。 「このまま働き続けることができるのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。子育て中メンバーが多く在籍しているXtalent。メンバーはどんな風に「小1の壁」と向き合ってきたのでしょうか？転職のベストタイミングについてお話していきます。...

  26. #395_「小1の壁」転職のベストタイミングは？子持ち初転職は叶う？（前編）【転職ノウハウ】

    「いわゆる「小1の壁」控えており、転職のタイミングを図っています。またそもそも子持ち初転職が叶うのか不安が大きいです…。」今回のキャラトラでは、そんなリスナーさんからいただいたお声にお答えします。 「子どもの成長は嬉しい」けれど、子どもたちだけでなく大人にとっても変化の大きい新年度。 「このまま働き続けることができるのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。子育て中メンバーが多く在籍しているXtalent。メンバーはどんな風に「小1の壁」と向き合ってきたのでしょうか？転職のベストタイミングについてお話していきます。...

  27. #394_「新しい一年、どうキャリアと向き合う？」──転職だけじゃない選択肢とキャリアコーチングという考え方｜ミートキャリア代表・川村邦光さん×withwork（後編）【ゲスト回】

    2026年のスタートから3ヶ月。みなさん、いかがお過ごしでしょうか。まもなく新年度を迎えるこの時期、ふと立ち止まって「これからの働き方」について考える方も多いのではないでしょうか。 withworkにも、ご転職に関するご相談を多くいただくタイミングです。一方で、ライフステージやご状況、ご希望は本当にさまざま。転職という選択肢がしっくりくる方もいれば、今はまだ整理の途中という方もいらっしゃいます。 今回は、「転職を前提としないキャリアコーチングサービス」を提供している川村邦光さんをゲストにお迎えしました。...

  28. #393_「新しい一年、どうキャリアと向き合う？」──転職だけじゃない選択肢とキャリアコーチングという考え方｜ミートキャリア代表・川村邦光さん×withwork（前編）【ゲスト回】

    2026年のスタートから3ヶ月。みなさん、いかがお過ごしでしょうか。 まもなく新年度を迎えるこの時期、ふと立ち止まって「これからの働き方」について考える方も多いのではないでしょうか。 withworkにも、ご転職に関するご相談を多くいただくタイミングです。 一方で、ライフステージやご状況、ご希望は本当にさまざま。転職という選択肢がしっくりくる方もいれば、今はまだ整理の途中という方もいらっしゃいます。 今回は、「転職を前提としないキャリアコーチングサービス」を提供している川村邦光さんをゲストにお迎えしました。...

  29. #392_転職活動は“情報戦” 求人票に書いていないことをどう見抜く？【転職ノウハウ】

    求人票に書いていない情報はどう見極める？/企業の実態は知れる？/応募前に情報収集をしすぎて慎重になるのはもったいない/選考が進んで内定間際にしっかりと情報を取っていく/応募して初めて自分が欲しい情報が出てくる/嘘はついていないけど、情報の中身までは真実ではないことも/選考フェーズによって取りにいける情報が変わる/情報収集しすぎて動けなくなるくらいなら行動してみよう etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは...

  30. #391_今の会社に残る？それとも転職？迷った時の考え方【転職ノウハウ】

    転職を考え出した時から内定が決まってからも出てくる悩み/転職活動をしたからこその選択肢もある/どんなケースがある？/不満はあるけどやり残したことがあるケース/キャリア上のステージの変化/ライフ上のステージの変化/主体的に考えることも大切/転職の時期を決めない転職活動もある etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。...

  31. #390_30〜40代が転職活動でアピールするべき強みとは【転職ノウハウ】

    withworkユーザーさんは30代40代の方が多い/転職活動自体初めての方も/30代40代の強みの伝え方/新卒はやる気や熱意/中途採用はスキル面や経験を具体で伝える/環境が変わっても再現性のあるスキルがあるのか/伝え方も重要/実際に過去にやったエピソードを伝える/あなたは何を成し遂げてきたのか？を問われる/構造化する能力 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは...

  32. #389_職務経歴書のブラッシュアップのポイント～AI活用のすすめ～【転職ノウハウ】

    音声入力を活用してみよう/良い職務経歴書のサンプルを読み込ませる/最初のプロンプトはどうしたら良い？/出てきたアウトプットをもう一度AIに読み込ませてブラッシュアップしていく/PCとスマホで作業内容を使い分ける/個人情報の入力に抵抗がある場合 etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） withworkコンサルタント・吉田ちえ（ ⁠⁠@chieyoshida19⁠⁠ ） ■ #キャラトラとは...

  33. #388_30代後半からの職務経歴書の書き方【転職ノウハウ】

    30代後半からの職務経歴書の書き方とは/年齢によって書き方が変わる/20代は通ったのに30代になったら書類が通らない…/30代後半は経験重視/年齢とともに採用の間口が狭くなる/採用するメリットが伝わる職務経歴書/やったことの羅列ではなくストーリーとして書くことが大切/経歴の書き方を濃淡をつける/時系列と逆で書くのも◎/自分のタグを意識する/ワーキングペアレンツだからこその書き方のポイント/ブランクの書き方/産育休中の書き方 etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原 達也（...

  34. #387_登録者数1.4万人超え！ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」──現役キャリアコンサルタントが答える転職ガイダンスQ&A④【withworkイベント】

    2025年9月に全4回で開催された、withworkの人気ウェビナー「最短で最高のゴールを目指す！ワーキングペアレンツのための転職ガイダンス」最終回をお届けします！ ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」は累計登録者数が 1万4,000人超。キャリアもライフもトレードオフにしない選択肢を求める ワーキングペアレンツ／プレワーキングペアレンツ に寄り添い、伴走してきました。 このウェビナーでは、サービス開始以来蓄積してきた “ワーキングペアレンツのための転職ガイド”...

  35. #386_登録者数1.4万人超え！ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」──現役キャリアコンサルタントが答える転職ガイダンスQ&A③【withworkイベント】

    2025年9月に全4回で開催された、withworkの人気ウェビナー「最短で最高のゴールを目指す！ワーキングペアレンツのための転職ガイダンス」今回は第3回をお届けします！ ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」は累計登録者数が 1万4,000人超。キャリアもライフもトレードオフにしない選択肢を求める ワーキングペアレンツ／プレワーキングペアレンツ に寄り添い、伴走してきました。 このウェビナーでは、サービス開始以来蓄積してきた “ワーキングペアレンツのための転職ガイド”...

  36. #385_興味がある領域・業界しか応募したくない！という方へ【転職ノウハウ】

    興味のある領域・業界しか応募したくない！/旅行・教育・子ども・インテリアなど/何を実現したい転職かを考えよう/ゆるやかにリンクくらいがベストかも？/見方を変えて探してみると選択肢は広がる/〇〇がしたい！の裏側にある棚卸しをしてみる/自分の好きなことだけに絞りすぎない/何ができていたら幸せかを考えようetc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して...

  37. #384_応募したけど、やっぱり面接を辞退したい【転職ノウハウ】

    応募したけど面接を辞退したい…/面接の準備を進めていたら不安に/でも面接自体はもったいない！/面接前に得た情報は意思決定の情報としては弱い/自分自身の人生の選択を人の感想で決めるのはもったいない/面接は情報収集 etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。...

  38. #383_2026年、どう働く？共働き子育て世代の“リアル転職理由 TOP5”と年始のキャリア整え術【時事ネタ】

    あけましておめでとうございます！ 2026年最初の「キャラトラ」は、共働き子育て世代の“リアルな転職理由”から、今年の働き方を考える回です。 今回は、2025年にwithworkへ寄せられた登録時アンケートをもとに、「転職理由ランキング TOP5」 をご紹介。 数字から見えてきたのは、「キャリアの悩み」と「暮らしの変化」がますます密接に絡み合っている現実でした。 XTalentの2025年を振り返りつつ、共働き子育て世代がどんな理由で転職を考えたのかを具体的に深掘り。 その流れを踏まえて 2026年の転職トレンド や、XTalentが目指すこれからの挑戦についても語ります。...

  39. #382_『答えは、ユーザーさんに託したい』──「納得感」を何より大切に、人生と向き合う転職に伴走する理由｜withwork・釘丸涼さん（後編）【キャリアストーリー】

    「withworkで転職してみたい！」と思ったら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員のキャリアストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。今回ご紹介するのは、2025年4月にwithworkへジョインした釘丸涼さんの( 後編）です。 「転職は、正解を選ぶことではないと思っています。」...

  40. #381__『誰もが自分の人生を夢中で生きられる社会をつくりたい』──メーカー営業・海外商品企画を経て、家族と向き合う中で見つけた「幸せ」とキャリアの軸｜withwork・釘丸涼さん（前編）【キャリアストーリー】

    「withworkで転職してみたい！」と思ったら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員のキャリアストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。今回ご紹介するのは、2025年4月にwithworkへジョインした釘丸涼さんです。 「やりたいことは何ですか？」 その問いに、すぐ答えられない時期がありました。...

  41. #380_“キャリア×ライフ”の未来を語る｜「ワーキングペアレンツ」という言葉が問いかける社会規範【キャリアとライフ】

    「ワーキングペアレンツ」という言葉に込められた想い/転職のシーンでの「パパ」「ママ」という言葉/使う場面によって変わる言葉へのバイアス/社会規範がラスボス/社会規範にどう抗っていくのか/「〇〇しなければならない」という呪い/自分の中にある「当たり前」を一度疑ってみる etc... ■本日のパーソナリティ XTalent代表・上原 達也（ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@uetatsu39⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ） XTalent取締役・東一 圭祐 ▼本編の中で紹介している上原さんのnoteはこちら...

  42. #379_特筆すべきスキルがないと思っている人へ【キャリアとライフ】

    特筆すべきスキルがない/特筆すべきスキルがなくてもなんとかなる！/特筆すべきスキルがないと思ってももう一つ二つ深堀りしてみよう/ジェネラリスト迷いがち問題/特筆すべきスキルがないのは何でもやってきた証拠/スペシャリストは何の人か分かりやすい/ジェネラリストを欲している企業の特徴/企業のフェーズによってはジェネラリストが求められる/自分自身のスタンスを大切にすることが強みになる etc... ■本日のパーソナリティ - XTalentコンテンツディレクター・栗林 - withworkコンサルタント・高野 - 株式会社セナオス代表・高橋 俊晃 ■ #キャラトラとは...

  43. #378_登録者数1.4万人超え！ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」──現役キャリアコンサルタントが答える転職ガイダンスQ&A②【withworkイベント】

    2025年9月に全4回で開催された、withworkの人気ウェビナー「最短で最高のゴールを目指す！ワーキングペアレンツのための転職ガイダンス」今回は第2回をお届けします！ ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」は累計登録者数が 1万4,000人超。キャリアもライフもトレードオフにしない選択肢を求める ワーキングペアレンツ／プレワーキングペアレンツ に寄り添い、伴走してきました。 このウェビナーでは、サービス開始以来蓄積してきた “ワーキングペアレンツのための転職ガイド”...

  44. #377_登録者数1.4万人超え！ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」──現役キャリアコンサルタントが答える転職ガイダンスQ&A①【withworkイベント】

    2025年9月に全4回で開催された、withworkの人気ウェビナー 「最短で最高のゴールを目指す！ワーキングペアレンツのための転職ガイダンス」。 ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」は累計登録者数が 1万4,000人超。 キャリアもライフもトレードオフにしない選択肢を求める ワーキングペアレンツ／プレワーキングペアレンツ に寄り添い、伴走してきました。 このウェビナーでは、サービス開始以来蓄積してきた “ワーキングペアレンツのための転職ガイド” を、実践的な内容でお届け。本シリーズでは、参加者のみなさんから届いたリアルなご質問に現役コンサルタントがお答えする...

  45. #376_入社後の年収アップが狙える企業の特徴【転職ノウハウ】

    入社後に年収アップが狙える企業の特徴とは？/嬉しいお手紙をいただきました！/キャラトラを聞いてくださっていたリスナーさんが内定獲得！/今回のテーマはwithworkユーザーさんからのご相談/伸びている産業を狙う/まずは自分が転職先で自分が活躍できるか/人事評価制度の実態を知るには/原資があるか/オファー面談のタイミングで多角的に情報を集めよう etc... ■本日のパーソナリティ - みこまる代表・西尾 - withworkコンサルタント・八木 - withworkコンサルタント・香川 ■ #キャラトラとは...

  46. #375_『誰もが花咲く場所がある』──ライフの変化とキャリアの転機を経て、ユーザーの魅力をともに照らす伴走支援の現在地｜withworkコンサルタント・大石菜保子さん（後編）【キャリアストーリー】

    「withworkで転職してみたい！」と思ったら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第12弾は2025年4月よりwithworkにジョインした大石 菜保子さんをご紹介します。...

  47. #374_『30歳、このままでいいの？』──迷いを転機に変え、メーカー営業からマザーハウスで学んだキャリアの歩き方｜withworkコンサルタント・大石菜保子さん（前編）【キャリアストーリー】

    「withworkで転職してみたい！」と思ったら→⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lin.ee/nCkNon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ withworkを運営するXTalent株式会社社員の転職ストーリーを紹介する「XTalentキャリアストーリー」。第12弾は2025年4月よりwithworkにジョインした大石 菜保子さんをご紹介します。...

  48. #373_育休復帰後の配属についてモヤモヤ…【キャリアとライフ】

    育休復帰後のモヤモヤ/子育てしながらの仕事復帰への大変さ/仕事へのアクセルを踏みたいのにブレーキを踏まざるおえない状況/会社側の配慮が逆にモヤモヤになっているケース/自分の気持をきちんと会社へ伝える/1回で決めないことが大切 etc ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・重松 - withworkコンサルタント・高野 - 株式会社セナオス代表・高橋 俊晃 ■ #キャラトラとは ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略して #キャラトラ 。...

  49. #372_“キャリア×ライフ”の未来を語る｜「AIにできない仕事」の嘘──生成AI時代に求められる人の価値とは【キャリアとライフ】

    XTalent代表・上原さん×取締役・東一さんの雑談シリーズ/記念すべき第1回目/AIにできない仕事とは？/ロジカルに考えることが得意なAI/フィジカルな領域にも進出しつつあるAI/人間では絶対できないことを実現するAI/不妊治療業界でもAIの活躍が目覚ましい/自分たちの仕事をAIができるようになったら…/エッセンシャルワーカーやノンデスクワーカーが生き残る？/営業の仕事はAIに取って代わられることはない/生成AIと人との関係性についてのデータ/悩み事の相談はAIのほうがしやすい？/ロジカルだけでなく人の感情に入り込む領域にもAIが進出しつつある/AIは70点を出すのが得意、人間は100点を目…

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  50. #371_地方在住者が転職を考えたときに出来る前準備【キャリアとライフ】

    地方在住者の転職/まずは情報収集から/大手以外にも地方に詳しい転職サイトやエージェントを探してみる/地域で活躍している人の話を聞いてみる/フルリモートか地元就職か/フルリモートだと求人は限られる/自分のやりたいことで探すのもあり/今いる場所でどうやったら花開けるかを考える/自分の棚卸しが必要/転職だけに縛られず選択肢を考える/いろんな制約・制限はあるけどそれを逆手にとって選択肢を増やす etc... ■本日のパーソナリティ - withworkコンサルタント・重松 - withworkコンサルタント・高野 - 株式会社セナオス代表・高橋 俊晃 ■ #キャラトラとは...

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ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略してキャラトラ。このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。▼スタッフ企画・制作総指揮：栗林杏子（XTalent株式会社）制作ディレクター：子川智鶴（XTalent株式会社）編集：柴﨑 萌（HAKKUN FILM）▼使用BGM#222〜・Dive/伊東 隆(RYU ITO)https://ryu110.com/dive/・Smile/伊東 隆(RYU ITO)https://ryu110.com/smile/〜#221・Get Ready/Safuhttps://safuworks.com/getready/・おはようのキス/OtoLogichttps://otologic.jp/free/jing/mid1.html

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ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略してキャラトラ。このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。▼スタッフ企画・制作総指揮：栗林杏子（XTalent株式会社）制作ディレクター：子川智鶴（XTalent株式会社）編集：柴﨑 萌（HAKKUN FILM）▼使用BGM#222〜・Dive/伊東 隆(RYU ITO)https://ryu110.com/dive/・Smile/伊東 隆(RYU...

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