#41 SEASON 2：後藤理英子先生論文解説 パート3 : He said, "Why don't you make me tea in the morning?" :日本人女性医学部教授のキャリア形成に関する質的研究

🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス 今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. ⁠https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3⁠ 📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？ 最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！ ⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！ 親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。 ⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！ 嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」 「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！ ⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。 自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！ ⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。 💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう 3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨ Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！ ⁠https://www.weleadjp.com/⁠リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！ Dr.Yokoの女性医師限定FBグループはこちら↓現在200名以上が登録！（登録時に女性医師であることを確認しています） https://www.facebook.com/groups/897359908040129/