#410_直近より昔の輝かしい実績を厚く書いていませんか？人事が本当に見ているポイント【書類選考ぶっちゃけ話】

転職活動中の方、今まさに職務経歴書を書き直している方に必見のエピソードです。 「10年前の大手企業での実績、頑張った分だけ詳しく書きたい！」——そう思って書いた職務経歴書が、実は人事担当者にスルーされる原因になっているかもしれません。今回は、元採用人事でもある吉田（アダム）とキャメロンが、書類選考のリアルな視点から「在籍期間は同じなのに大手時代だけボリュームが多い書類」や「直近の経歴が薄すぎる書類」に対して、人事がどう感じるかをぶっちゃけます。 職務経歴書の「濃淡」は、キャリアのハイライトをどこに置きたいかという意思表示。「この人、大手に戻りたいのかな」「直近では活躍できていないのかな」——意図せずネガティブな印象を与えないために、何を意識するといいのか？メッセージングの視点から具体的なアドバイスをお届けします。 後半では、人事が読みやすいと感じる職務経歴書の構成のポイントも紹介。全経歴で同じ粒度をそろえること、読んでいてストーリーがイメージできる書き方、似たプロジェクトはエピソードを絞り込む重要性など、すぐに書き直しに活かせる内容です。エンディングでは吉田さんの新あだ名も発表されます。お楽しみに！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チャプター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 OP・本日のテーマ紹介 00:55 大手時代だけ詳しく書いた書類、元人事はこう感じる 03:14 知名度の低い会社こそ、詳しく書くべき理由 05:24 職務経歴書の「濃淡」が語るキャリアへの姿勢 08:05 職務経歴書のメッセージングと読み手の推測 10:36 人事に評価される職務経歴書の構成 13:37 まとめ 13:54 吉田さんの新あだ名発表！ 14:50 エンディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ パーソナリティ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ withworkコンサルタント・吉田悠平（アダム） https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/ withworkコンサルタント・内橋洋美（キャム） https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ #キャラトラ とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ おたより募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。 ＼ おたより送信フォーム ／ https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 通知の受け取り方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ X：https://twitter.com/with_yourwork Instagram：https://www.instagram.com/withwork_official/ withwork Magazine：https://media.withwork.com/ 公式LINE：https://lin.ee/nCkNon withworkとは：https://withwork.com/ XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ BGM ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Get Ready/Safu（OP） ・Smile/伊東 隆（ED）