#43-2 年収1000万円以上？リテーナーフィー必須？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（後編）

#人材ラジオ▼今回のテーマ：#43-2 年収1000万円以上？リテーナーフィー必須？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（後編）エグゼクティブ人材とは、年収1000万円以上の人を指すのか。それとも、役職や採用難易度によって決まるのか。後編では、エグゼクティブ領域の年収やポジションの線引きに加え、リテナーフィーを受け取るビジネスモデルについて掘り下げます。成功報酬型の人材紹介会社がエグゼクティブサーチへ参入する場合、どのようなサービス設計が必要なのか。名前だけでは終わらない、エグゼクティブサーチの実務と収益モデルを考えます。今回の主な話題：・年収1000万円以上ならエグゼクティブ人材？・年収と役職、どちらを基準にするのか・エグゼクティブサーチにリテナーフィーは必須？・着手金を企業から受け取る難しさ・成功報酬型とリテーナー型の違い・エグゼクティブ人材をどのように探すのか・人材紹介会社がエグゼクティブ領域で勝つための条件などなどを語っております！▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/https://twitter.com/ishiko618▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。[email protected]