#44 Feedback ist kein Risiko – sondern eine Ressource

Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley mit Unternehmenskultur zu tun hat.Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.In dieser Folge erfährst du:🔹 Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben🔹 Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen🔹 Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind🔹 Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen🔹 Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche istUnd ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der ehrlichste Soundtrack für den Job ist.🌐 CompanyMood Webseitehttps://www.company-mood.com/de/💼 Vernetze dich mit Orlando auf LinkedIn: Orlando PolicicchioTeams Paket bis 30 Personen kostenloshttps://www.company-mood.com/de/Auf der CompanyMood Webseite oben auf "Jetzt starten" klicken und ein Konto erstellen. 📩 Noch Fragen oder Feedback zur Folge? Schreib uns gern!Wenn dir diese Folge gefallen hat – abonnier Multicareer Meets, teil sie mit Kolleg:innen und lass uns eine Bewertung da.Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist 😉