Karriere-Podcast für neue Perspektiven und alle, die ihren eigenen Weg im Gesundheitswesen gehen😀

Alle sprechen über KI.Über Automatisierung.Über neue Tools.Über digitale Lösungen für Krankenhäuser.Doch bevor künstliche Intelligenz Prozesse beschleunigen kann, braucht es etwas anderes: funktionierende Prozesse.In dieser Folge spreche ich mit Sandy Liebold über Digitalisierung im Gesundheitswesen und die Herausforderungen, die viele Krankenhäuser aktuell beschäftigen.Gemeinsam sprechen wir darüber,• warum Digitalisierung selten an der Technik scheitert• weshalb unklare Verantwortlichkeiten Prozesse ausbremsen• wie Candidate Experience und Bewerbermanagement zusammenhängen• warum Datenqualität die Grundlage jeder Automatisierung ist• welche Rolle Führungskräfte bei Digitalisierungsprojekten spielen• und weshalb KI nur so gut sein kann wie die Prozesse dahinterBesonders spannend fand ich einen Gedanken, der sich durch die gesamte Folge gezogen hat:Neue Software löst keine organisatorischen Probleme.Wenn Prozesse unklar sind, Entscheidungen ausbleiben oder Verantwortlichkeiten fehlen, wird durch Digitalisierung oft nur sichtbar, was vorher schon nicht funktioniert hat.In dieser Folge beantworten wir unter anderem folgende Fragen:• Wie kann KI im Krankenhaus sinnvoll eingesetzt werden?• Warum scheitern Digitalisierungsprojekte im Gesundheitswesen?• Wie lassen sich HR-Prozesse und Bewerbungsprozesse effizienter gestalten?• Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Digitalisierung?• Warum ist Datenqualität die Grundlage jeder Automatisierung?• Wie können Krankenhäuser schneller und transparenter entscheiden?Diese Folge richtet sich an Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die Digitalisierung im Krankenhaus nicht nur einführen, sondern erfolgreich gestalten möchten.00:00 Warum Digitalisierung selten an der Technik scheitert01:20 Wer ist Sandy Liebold?03:10 Wenn neue Software auf alte Prozesse trifft09:30 Digitalisierung, Automatisierung und Digitalität einfach erklärt15:20 Prozesse neu denken statt digital nachbauen20:00 Kulturwandel statt Softwareprojekt26:00 Self Service, Transparenz und Mitarbeiterverantwortung30:30 Wie digital ist das Gesundheitswesen wirklich?35:30 Datenqualität als Grundlage für KI und Automatisierung42:00 Candidate Experience: Was Bewerber wirklich erleben48:00 Warum Prozesse immer komplexer werden53:00 Wie HC&S Krankenhäuser unterstützt57:00 Führungskräfte als Schlüssel erfolgreicher Digitalisierung01:00:00 Fazit: Was Krankenhäuser jetzt tun solltenFolgen Sie Sandy bei LinkedIn: und wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, abonnieren Sie direkt den Podcast damit Sie keine weitere Episode verpassen.Begleiten Sie mich auch auf LindekIn für weitere Einblicke rund um Recruiting, Führung, Digitalisierung und die Zukunft des Gesundheitswesens.Teilen Sie die Folge aktiv mit Kolleginnen und Kollegen, für die das Thema ebenfalls relevant sein könnte.Und wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen möchten, freue ich mich sehr über eine Bewertung bei Spotify, Apple Podcasts oder auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform. Damit helfen Sie uns, noch mehr Menschen im Gesundheitswesen zu erreichen.Vielen Dank fürs Zuhören.Ihre Anja Pötzsch

Wir sprechen ständig über Fachkräftemangel – und übersehen dabei ein zentrales Problem:Wir sortieren die falschen Menschen aus.In dieser Folge spreche ich mit Uwe-Matthias Müller über demografischen Wandel, Altersdiskriminierung und die Frage, warum wir den Fachkräftemangel selbst verschärfen.Wir sprechen über Fachkräftemangel.Aber wir sprechen zu wenig darüber, warum er überhaupt entsteht.Denn während Unternehmen händeringend Personal suchen, passiert gleichzeitig etwas anderes:Erfahrene Fachkräfte werden systematisch aus dem Arbeitsmarkt gedrängt.In dieser Folge von Multicareer meets spreche ich mit Uwe-Matthias Müller, Geschäftsführer und Vorstand des Bundesverbandes Initiative 50 plus Europa.👉 Warum verschärfen wir den Fachkräftemangel selbst?Wir beleuchten:die Realität im deutschen ArbeitsmarktAltersdiskriminierung im Recruitingstrukturelle Fehler in Unternehmen und Politikinternationale Lösungsansätzekonkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und FachkräfteEin zentrales Learning:👉 Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Mangel – er ist in vielen Fällen eine Folge falscher Entscheidungen. Diese Folge richtet sich an:Entscheider im GesundheitswesenHR-Verantwortliche und RecruiterÄrztinnen und Ärzte in Veränderungsprozessenalle, die verstehen wollen, wie sich Arbeit und Gesellschaft verändernDer demografische Wandel wirkt bereits heute massiv auf den ArbeitsmarktFachkräftemangel und Altersdiskriminierung existieren gleichzeitigUnternehmen verschenken wertvolle Erfahrung und Know-howPolitische Entscheidungen wurden zu lange aufgeschobenInternationale Beispiele zeigen konkrete LösungswegeDie Generation 50+ ist ein entscheidender Teil der Lösung👉 Vernetzen Sie sich mit Uwe-Matthias Müller auf LinkedIn👉 Mehr zum Thema Demografie (DNews24)👉 Abonniere den Podcast, teile die Folge und bringe dich aktiv mit ein.Beste GrüßeDeine Anja Pötzsch

Krankenhäuser stehen unter massivem Druck: Fachkräftemangel, Reformen, steigende Kosten.Aber ist das wirklich das eigentliche Problem?In dieser Folge spreche ich mit Steffi Lehn, die über 25 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen mitbringt – von der Verwaltung bis zur Personalleitung und heute als Beraterin tätig ist.Wir sprechen über das, was in der öffentlichen Debatte oft fehlt:Warum viele Probleme im System hausgemacht sindWarum Führung der entscheidende Hebel istUnd warum Zahlen allein keine Lösung bringen💡 Eine ehrliche, differenzierte Folge für Entscheider und Ärzt:innen, die verstehen wollen, wie Veränderung im Gesundheitswesen wirklich funktioniert.Warum Fachkräftemangel oft nur ein Symptom istDie größten strukturellen Probleme in KrankenhäusernSilodenken zwischen Medizin, Pflege und VerwaltungFührung im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und VersorgungWarum Kommunikation über Erfolg oder Frust entscheidetKonkrete Beispiele aus dem KlinikalltagVernetz dich gern direkt bei LinkedIn mti Steffi Lehn:Wenn dir die Folge gefallen hat: 👉 Abonniere den Podcast und👉 Teile die Folge mit Kolleg:innen im GesundheitswesenBeste GrüßeDeine Anja Pötzsch

Heute spreche ich mit Gerda Cencipere, leitende Fachkraft für Hygiene und Infektionsprävention am Institut für Hygiene und Umwelt in Hamburg.Ihr Weg führt über mehr als 30 Jahre durch das Gesundheitswesen – von der Pflege über Dialyse und Wundmanagement bis hin zu einem Bereich, der oft unterschätzt wird und gleichzeitig entscheidend ist: Hygiene.Wir sprechen darüber, warum Hygiene im Krankenhaus weit mehr ist als Sauberkeit und warum sie im Alltag trotzdem häufig nicht konsequent umgesetzt wird.Gerda gibt Einblicke in die Realität hinter Hygienestandards:Zeitdruck, Personalmangel und komplexe Abläufe führen dazu, dass kleine Unterbrechungen im Alltag große Auswirkungen haben können.Es geht um die Frage, wo Infektionen tatsächlich entstehen, warum Infektionsprävention oft nicht sichtbar ist – und genau deshalb unterschätzt wird.Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist die Rolle von Hygienefachkräften.Was sie konkret tun, wo ihre Grenzen liegen und warum sie im System eine Schlüsselrolle einnehmen.Wir sprechen auch über die Zukunft:Multiresistente Erreger nehmen zu, Anforderungen steigen – und gleichzeitig wird klar, dass Hygiene nicht am Wissen scheitert, sondern an der Umsetzung im Alltag.Diese Folge ist ein ehrlicher Blick auf Anspruch und Realität im Gesundheitswesen – und auf die Verantwortung, die jede einzelne Person im System trägt.Diese Episode ist besonders relevant für:– Geschäftsführungen und Klinikleitungen– Ärztinnen und Ärzte– Pflegefachkräfte– Hygienebeauftragte– Entscheider im GesundheitswesenThemen dieser Episode:– Hygiene im Krankenhausalltag– Infektionsprävention und Patientensicherheit– Nosokomiale Infektionen– Multiresistente Erreger (MRE)– Zeitdruck und Personalmangel– Prozesse und Verantwortung im GesundheitswesenHäufige Fragen zur Folge:Warum ist Hygiene im Krankenhaus so wichtig?Weil sie direkt über Patientensicherheit entscheidet und Infektionen verhindert, die oft erst später sichtbar werden.Warum werden Hygienestandards im Alltag nicht eingehalten?Häufige Gründe sind Zeitdruck, Personalmangel und fehlende Struktur in den Arbeitsabläufen – nicht mangelndes Wissen.Was macht eine Hygienefachkraft konkret?Sie berät, schult und analysiert Prozesse, erstellt Hygienepläne und unterstützt Einrichtungen dabei, Infektionen zu vermeiden.Warum nehmen multiresistente Erreger zu?Durch häufigen Antibiotikaeinsatz und unzureichende Prävention entwickeln Erreger Resistenzen und werden schwer behandelbar.Hier kannst du dich mit Gerda vernetzen:LinkedIn: Institut für Hygiene und Umwelt HamburgWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und teile die Episode mit Menschen im Gesundheitswesen.Damit hilfst du, dass Multicareer meets besser gefunden wird und diese Themen die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.

Über 15 Jahre hat Diana Stier in öffentlichen Apotheken gearbeitet. Sie kennt den Alltag hinter dem HV-Tisch genauso wie die fachlichen Anforderungen, die Verantwortung und die enorme Lernkurve, die dieser Beruf mit sich bringt. Von Rezeptur bis Menschenkenntnis, von Kundenservice bis Krisenmanagement, von Schadensbegrenzung bis Wunderheilung. Die Apotheke war für sie eine Schule fürs Leben.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum fachliche Entwicklung in der Apotheke sehr weit gehen kann und warum sie trotzdem für viele irgendwann nicht mehr ausreicht. Nicht, weil das Fachliche fehlt. Sondern weil klassische Karrierewege und echte Führungsoptionen begrenzt sind. Diana beschreibt offen, was es bedeutet, fachlich exzellent zu sein und gleichzeitig zu merken, dass Verantwortung, Gestaltung und Weiterentwicklung strukturell kaum wachsen können.Nach fast 15 Jahren in der Apotheke wechselte sie zu einem Softwareunternehmen für Apotheken und Arztpraxen, baute dort eine eigene Abteilung auf und übernahm erstmals umfassende Führungsverantwortung. Prozesse entwickeln, Teams führen, Service neu denken. Ein wichtiger Schritt, um Kompetenzen einzusetzen, für die es im Apothekenalltag wenig Raum gibt.Heute leitet Diana Stier beim Studienkreis das Gebiet Sachsen. Sie verantwortet 20 Standorte, mehrere Hundert Mitarbeitende und viele Tausend Schülerinnen und Schüler. Lernen ist für sie dabei mehr als Wissensvermittlung. Lernen ist Beziehung, Vertrauen, Struktur und oft auch Entlastung für Kinder, Eltern und Lehrkräfte in einem überlasteten Bildungssystem.Wir sprechen über moderne Lernmodelle, über Hybridunterricht, über den Einsatz von KI und Virtual Reality und darüber, warum Nachhilfe heute oft systemische Lücken schließt. Es geht um Sinn, um Wirksamkeit und um die Frage, wie berufliche Entwicklung aussehen kann, wenn klassische Karrierepfade enden.Diese Folge ist für alle, die fachlich sehr gut sind und trotzdem spüren, dass da noch mehr möglich sein muss. Für Menschen im Gesundheitswesen, die Verantwortung übernehmen wollen. Und für alle, die glauben, dass Lernen auch außerhalb der Apotheke die beste Medizin sein kann.Vernetze dich direkt mit Diana bei LinkedInWenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlass gern eine Bewertung und folge dem Podcast, damit du keine weitere Episode verpasst. Empfiehl diese Folge besonders dann weiter, wenn du jemanden kennst, der fachlich stark ist und gerade an einem beruflichen Wendepunkt steht. Danke fürs Zuhören und fürs Weitertragen dieser Gespräche.

Mir war bis vor kurzem nicht bewusst, dass es Krankenhäuser gibt, in denen Naturheilkunde ganz selbstverständlich Teil der stationären Versorgung ist.Nicht als Alternative zur Schulmedizin – sondern als Ergänzung.In dieser Folge spreche ich mit Dr. Robert Schmidt, ärztlicher Direktor und Chefarzt am Krankenhaus für Naturheilweisen (KfN) in München.Das KfN ist ein gemeinnütziges Stiftungskrankenhaus mit fast 200-jähriger Geschichte und gilt als eines der bekanntesten Häuser für integrative Medizin in Deutschland. Hier wird moderne Schulmedizin mit bewährten naturheilkundlichen Verfahren verbunden – evidenzbasiert, strukturiert und patientenzentriert.Wir sprechen unter anderem darüber, wie Robert eher zufällig zur Naturheilkunde kam und warum er sich bewusst für diesen Weg entschieden hatwas ein Krankenhaus für Naturheilweisen heute ausmacht – historisch, organisatorisch und im klinischen Alltagwarum hier ganz bewusst von integrativer Medizin gesprochen wird und nicht von „alternativer“ Medizinwelche Patient:innen stationär im KfN behandelt werden, insbesondere Menschen mit chronischen Erkrankungenwelche naturheilkundlichen Verfahren konkret eingesetzt werden, darunter Ernährungstherapie, Bewegung, Ordnungstherapie, Phytotherapie, Kneipp-Anwendungen, Neuraltherapie und moderne Mikronährstoffkonzeptewarum Zeit, Gespräch und aktive Mitarbeit der Patient:innen zentrale Bestandteile der Therapie sindwie Naturheilkunde dabei helfen kann, Selbstwirksamkeit und Gesundheitskompetenz zu stärkenwie die Akzeptanz integrativer Medizin innerhalb der Ärzteschaft heute aussieht und was sich in den letzten Jahren verändert hatwelche Rolle Komplementär- und Naturheilkunde künftig im deutschen Gesundheitssystem spielen könnteIntegrative Medizin ist kein Gegenentwurf zur Schulmedizin.Sie versteht sich als verbindender Ansatz, der medizinische Wirksamkeit, Prävention und Eigenverantwortung zusammendenkt. Gerade bei chronischen Erkrankungen entsteht dadurch etwas, das viele Patient:innen vermissen:✅ das Gefühl, nicht nur behandelt zu werden, sondern aktiv an der eigenen Gesundheit mitzuwirken.Wir sprechen auch darüber, warum große randomisierte Studien in der Naturheilkunde strukturell herausfordernd sindweshalb Prävention viel früher ansetzen müsste – idealerweise bereits im Alltag und in der Bildungund warum integrative Medizin einen wichtigen Beitrag leisten kann, wenn wir Versorgung langfristig sichern wollenNaturheilkunde im Krankenhaus ist weder Rückschritt noch Luxus.Sie ist ein ernstzunehmender Teil moderner Medizin – dort, wo sie evidenzbasiert, verantwortungsvoll und integrativ eingesetzt wird.• Vernetze dich mit Dr. Robert Schmidt auf LinkedIn• Erfahre mehr über das Krankenhaus für Naturheilweisen München• Wenn dir diese Folge gefallen hat: – abonniere den Podcast – teile die Episode – und lass gern eine Bewertung daDanke, dass du zugehört hast und offen bleibst für neue Perspektiven im Gesundheitswesen.

Karriere, Verantwortung, Führung – darüber sprechen wir oft.Doch es gibt einen Bereich, der uns mindestens genauso fordert, manchmal sogar mehr: unsere Familie.In dieser Folge von spreche ich mit Ulrike Gillert, Kinderärztin, Gründerin der Elternakademie und Autorin.Ein Gespräch über Elternschaft jenseits von Perfektionismus, über Sprache, Haltung und darüber, warum gute Führung oft genau dort beginnt, wo wir lernen, gut für uns selbst zu sorgen.Ulrike teilt sehr offen, warum sie trotz jahrzehntelanger medizinischer Erfahrung als junge Mutter an ihre Grenzen kam und wie genau daraus ihr Weg in die Elternarbeit entstand.Wir sprechen darüber, warum Elternsein keine Intuition allein braucht, sondern Wissen, Übung und Erlaubnis zur Unvollkommenheit.Themen dieser Folge:🧠 Warum „Zuerst komme ich“ kein Egoismus ist, sondern Fürsorge🗣️ Die Macht von Sprache: sagen, was wir wollen – nicht, was wir nicht wollen🧩 Grenzen setzen ohne Schuldgefühle❤️ Was Kinder wirklich brauchen, um sich sicher zu fühlen📱 Medien, Aufmerksamkeit und echte Begegnung🌱 Warum das Wichtigste im Alltag oft „nebenbei“ passiertEin Gespräch, das nicht nur Eltern berührt, sondern alle, die mit Menschen arbeiten. Im Team, in Führung oder im eigenen Leben.📚 Ulrike ist Autorin des Buches Eltern sein leicht gemacht und Gründerin der Elternakademie, in der sie Eltern begleitet, ihren Familienalltag klarer, entspannter und verbindlicher zu gestalten.🔗 Mehr zu Ulrike und ihrer Arbeit findest du hier: Vernetz dich gern direkt auf LinkedIn!💛 Zum Schluss: Wenn dich diese Folge berührt hat, dann teil sie gern mit Menschen, die genau das gerade hören sollten.Abonniere den Podcast, lass eine Bewertung da und bleib uns weiter gewogen.

Heute spreche ich mit Noah Alsaria, Arzt in Weiterbildung und Gründer eines ambulanten Pflegedienstes in Berlin. Sein Weg verbindet Medizin, Migration und Unternehmertum und macht sichtbar, wo das deutsche Pflegesystem im Alltag an seine Grenzen stößt.Noah kam 2012 aus dem Jemen nach Deutschland, lernte die Sprache, studierte Medizin an der Charité und finanzierte sich sein Studium über Jahre hinweg durch Arbeit in der Pflege. Diese doppelte Perspektive prägt seinen Blick bis heute: als Arzt, der medizinische Verantwortung trägt, und als Unternehmer, der täglich mit den wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen der Pflege konfrontiert ist.Wir sprechen darüber, warum ambulante Pflege ein zentraler Baustein im Gesundheitswesen ist und gleichzeitig unter massivem Druck steht. Themen sind Pflegegrade, Budgets, steigende Personalkosten, Tarifvorgaben und politische Entscheidungen, die den Handlungsspielraum von Pflegediensten stark einschränken. Noah erklärt anschaulich, warum Pflege kein freier Markt ist und weshalb gute Qualität häufig nicht ausreichend refinanziert wird.Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist das Pflegesystem insgesamt. Wir sprechen über den Fachkräftemangel in der Pflege, über frühe und späte Versorgung, über Zuzahlungen für Pflegebedürftige und darüber, warum viele Menschen erst sehr spät Hilfe in Anspruch nehmen – oft mit gravierenden Folgen für Gesundheit und Selbstständigkeit. Auch die Unterschiede zwischen ambulanter und stationärer Pflege werden verständlich eingeordnet.Ein zentrales Thema ist zudem die Rolle der Mitarbeitenden. Wir sprechen offen über Krankmeldungen, Fehlzeiten, Arbeitsmoral und Teamdynamiken. Noah schildert seine Sicht als Arzt und Unternehmer sachlich und reflektiert. Es geht nicht um Schuldzuweisungen, sondern um ein besseres Verständnis für Zusammenhänge und Verantwortung auf allen Ebenen: bei Politik, Arbeitgebern, Mitarbeitenden und im System insgesamt.Gleichzeitig geht es um Perspektiven und mögliche Lösungen. Wir sprechen über Digitalisierung in der Pflege, effizientere Strukturen, digitale Dokumentation und über multikulturelle Teams. Noah berichtet, warum Quereinsteiger ein großes Potenzial für die Pflege haben und weshalb Vielfalt im Team eine echte Stärke sein kann.Diese Folge ist kein einfacher Blick auf Pflege. Sie ist ein ehrliches Gespräch über Anspruch und Realität, über Idealismus und Systemgrenzen und über die Frage, wie Versorgung in Zukunft gelingen kann, wenn Verantwortung nicht weiter verschoben, sondern gemeinsam getragen wird.Diese Episode ist besonders relevant für:– Menschen im Gesundheitswesen– Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung– Pflegekräfte und Praxisanleitende– Unternehmerinnen und Unternehmer im Pflegebereich– Entscheider im Gesundheitswesen– Alle, die verstehen möchten, wie Pflege wirklich funktioniertThemen dieser Episode:– Migration und medizinische Ausbildung in Deutschland– Arbeiten in Pflege und Medizin– Ambulante Pflege im deutschen Pflegesystem– Pflegegrade, Budgets und Pflegepolitik– Fachkräftemangel in der Pflege– Wirtschaftliche Realität von Pflegediensten– Krankmeldungen, Arbeitsmoral und Teamkultur– Digitalisierung in der Pflege– Multikulturelle Teams und Quereinstieg– Verantwortung im GesundheitswesenHier kannst du dich mit Nooh vernetzen:LinkedInPflegedienstWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, lass mir gern eine Bewertung da und teile die Episode mit Menschen, die sich für Pflege, Medizin und die Zukunft unseres Gesundheitssystems interessieren. Damit hilfst du, dass Multicareer meets besser gefunden wird und diese wichtigen Perspektiven mehr Reichweite bekommen.

In dieser spreche ich mit Dr. Thomas Ihmann, Chefarzt der Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie am GLG Werner-Forßmann-Klinikum in Eberswalde. Gemeinsam gehen wir einer der zentralen Fragen im Gesundheitswesen nach: Wie gelingt es Krankenhäusern, Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu halten und weiterzuentwickeln?Das GLG Werner-Forßmann-Klinikum wurde 2024 mit dem Preis für das beste Praktische Jahr in Deutschland ausgezeichnet. Diese Auszeichnung steht für faire Ausbildungsbedingungen, klare Strukturen, ein durchdachtes Mentoringkonzept und eine gelebte Willkommenskultur. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum genau diese Faktoren heute entscheidend sind, wenn es um Mitarbeiterbindung, ärztliche Weiterbildung und Führung im Krankenhaus geht.Dr. Ihmann berichtet, wie er seit seinem Start als Chefarzt im Jahr 2021 bestehende Konzepte weiterentwickelt und neu strukturiert hat. Für ihn beginnt Fachkräftesicherung nicht bei kurzfristiger Rekrutierung, sondern bei Ausbildung als Teil der Unternehmenskultur. Gute Lehre, transparente Lernziele und echte Wertschätzung sind für ihn Führungsaufgabe.Wir sprechen darüber, was Studierenden im Praktischen Jahr wirklich wichtig ist. Dazu gehören scheinbar einfache Dinge wie Spinde, Berufskleidung, IT-Zugänge und eine faire Vergütung – aber auch klare Curricula, definierte Lernziele, regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Begleitung. Das Klinikum hat diese Kriterien nicht nur umgesetzt, sondern sich extern überprüfen lassen und zertifizieren lassen.Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist das strukturierte Onboarding. Neue Mitarbeitende werden bereits vor dem ersten Arbeitstag abgeholt, erhalten klare Informationen, detaillierte Einarbeitungspläne und feste Ansprechpartner. Besonders für Berufsanfänger gibt es strukturierte Einarbeitungskonzepte mit Lernzielen, Selbststudienanteilen und regelmäßigen Gesprächen. Das sorgt für Sicherheit, Orientierung und einen gelungenen Start im Krankenhausalltag.Ein zentrales Thema ist außerdem das Simulationstraining in der Anästhesie. In einem geschützten Rahmen trainieren ärztliches und pflegerisches Personal gemeinsam kritische Situationen. Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern vor allem um Kommunikation, Teamarbeit und Patientensicherheit. Fehler dürfen gemacht werden, um daraus zu lernen – ohne Bewertung und ohne Angst. Ein Ansatz, der aus der Luftfahrt bekannt ist und heute aus der modernen Medizin nicht mehr wegzudenken ist.Wir sprechen auch über Mentoring und transparente Facharztweiterbildung. Mithilfe digitaler Tools und eines Ampelsystems können Weiterbildungsassistentinnen und -assistenten ihren eigenen Fortschritt einschätzen, Entwicklungspotenziale erkennen und Wünsche für die weitere Ausbildung formulieren. Das schafft Fairness, Klarheit und Motivation und trägt wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.Besonders spannend ist der Blick auf das Thema Offboarding. Dr. Ihmann macht deutlich, warum wertschätzende Abschiede, strukturierte Abschlussgespräche und das bewusste Offenhalten von Türen wichtig sind. Viele ehemalige Mitarbeitende kehren später zurück – weil sie das Haus als fairen und verlässlichen Arbeitgeber erlebt haben.Diese Podcastfolge zeigt, dass gute Ausbildung kein Nice-to-have ist, sondern eine strategische Führungsaufgabe. Moderne Krankenhäuser sind nur dann zukunftsfähig, wenn sie Menschen entwickeln und nicht nur Stellen besetzen.LinkedIn Dr. Thomas IhmannGLG Werner-Forßmann-Klinikum Eberswalde https://www.glg-karriere.de/karriere/aerztlicher-dienst/pjWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, lass mir gern eine Bewertung da und teile die Episode mit Menschen, die im Gesundheitswesen Verantwortung tragen oder Ausbildung und Führung neu denken wollen. Damit hilfst du, dass unser Podcast besser gefunden wird und genau dort wirkt, wo es gebraucht wird.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Ramin Lonnes, Thoraxchirurg, über ein medizinisches Fachgebiet, das für viele im Verborgenen liegt und doch zu den anspruchsvollsten Bereichen der modernen Medizin gehört. Wir sprechen über Thoraxchirurgie, Hightech im OP, interdisziplinäre Teamarbeit und die Frage, wie man unter hoher Verantwortung Mensch bleibt.Für alle, die nicht aus der Medizin kommen:Die Thoraxchirurgie befasst sich mit Operationen im Brustkorb, vor allem an der Lunge, am Rippenfell, an der Brustwand und im Mediastinum. Herzoperationen gehören nicht dazu. Thoraxchirurgen operieren unter extremen anatomischen und zeitlichen Anforderungen, oft millimetergenau, immer im Team und häufig in Situationen, in denen schnelle und klare Entscheidungen notwendig sind.In den letzten Jahren hat sich die Thoraxchirurgie stark verändert. Minimal-invasive Verfahren, Robotik, KI-gestützte Bildgebung und präzise OP-Planung haben das Fach revolutioniert. Wo früher große Schnitte nötig waren, ermöglichen moderne Techniken heute schonendere Eingriffe und bessere Heilungschancen – insbesondere bei Lungenkrebs, der die häufigste Indikation für thoraxchirurgische Operationen ist.Im Gespräch mit Ramin geht es nicht nur um Technik, sondern vor allem um Haltung. Er erzählt, wie es ist, als junger Facharzt Verantwortung zu übernehmen, wie Teamarbeit im OP wirklich funktioniert und warum Vertrauen zwischen den Berufsgruppen entscheidend ist. Wir sprechen darüber, was Marathonlaufen und Operieren gemeinsam haben, wie man mit Druck umgeht und warum Erfahrung, Ruhe und Selbstreflexion im OP mindestens so wichtig sind wie handwerkliches Können.Diese Folge ist besonders relevant für Menschen im Gesundheitswesen. Für Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung, für Pflegefachpersonen, Praxisanleitende und alle, die junge Kolleginnen und Kollegen begleiten. Sie zeigt, wie moderne Chirurgie heute funktioniert: vernetzt, interdisziplinär, technologiegetrieben – und trotzdem zutiefst menschlich.Themen dieser Episode:Was Thoraxchirurgie genau ist und warum sie so anspruchsvoll istWie moderne OP-Techniken, Robotik und KI den Klinikalltag verändernWarum Teamarbeit im Krankenhaus entscheidend für gute Medizin istWie Verantwortung sich anfühlt, wenn man plötzlich selbst entscheidetWelche Rolle Erfahrung, Stressregulation und Haltung im OP spielenWarum Social Media für ärztliche Aufklärung und Austausch wichtig geworden istWohin sich das Fach mit Blick auf Früherkennung und neue Technologien entwickeltWas mir an diesem Gespräch besonders gefallen hat, ist die Offenheit, mit der Ramin über seinen Berufsalltag spricht. Über Druck, über Verantwortung, aber auch über Dankbarkeit und Sinn. Diese Folge gibt einen ehrlichen Einblick in ein Fach, das Präzision, Mut, Teamgeist und Menschlichkeit vereint.Vernetz dich gerne direkt mit Ramin auf LinkedInWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den Podcast, lass mir gern eine Bewertung da und teile die Episode mit Menschen, die sich für moderne Medizin, chirurgische Karrierewege oder den Klinikalltag interessieren. Damit hilfst du, dass unsere Themen besser gefunden wird und noch mehr Menschen erreichen.

Wie verändert Digitalisierung die Medizin wirklich?Was ist technischer Fortschritt und wo braucht es klare Haltung, Verantwortung und menschliche Führung?In dieser Folge spreche ich mit Dr. Tim Böhringer, Arzt, Digital-Health-Experte und Vordenker an der Schnittstelle von Medizin, Technologie und Versorgungssystem.Gemeinsam werfen wir einen differenzierten Blick auf die Chancen und Grenzen digitaler Innovationen im Gesundheitswesen und auf die Frage, wie Medizin auch in Zukunft menschlich, wirksam und verantwortungsvoll gestaltet werden kann.In der Folge sprechen wir unter anderem über:• Was Digitalisierung im Gesundheitswesen leisten kann und was nicht• Warum Technologie kein Selbstzweck ist, sondern Haltung braucht• Wie sich ärztliche Rollenbilder durch KI, Daten und Automatisierung verändern• Welche Kompetenzen Ärztinnen und Ärzte künftig zusätzlich brauchen• Warum Vertrauen, Kommunikation und ethische Verantwortung wichtiger werden• Wie Digitalisierung Versorgung verbessern kann – wenn sie sinnvoll eingesetzt wird• Wo Risiken liegen, wenn Technik schneller ist als Strukturen• Weshalb interdisziplinäres Denken im Gesundheitswesen entscheidend ist• Welche Verantwortung Führungskräfte in Medizin und Organisation tragen• Warum Fortschritt immer auch kulturelle Entwicklung brauchtDiese Folge richtet sich an:• Ärztinnen und Ärzte• Führungskräfte im Gesundheitswesen• Entscheider:innen in Kliniken, MVZ und Praxen• Menschen mit Interesse an Digital Health, KI und Zukunftsmedizin• Gestalter:innen von Veränderung im GesundheitssystemDie zentrale Botschaft dieser Folge: Digitalisierung allein macht Medizin nicht besser.Erst Haltung, Verantwortung und kluge Führung machen technischen Fortschritt wirksam.Über Dr. Tim Böhringer:Dr. Tim Böhringer ist Arzt und Digital-Health-Experte. Er beschäftigt sich intensiv mit der Zukunft der medizinischen Versorgung, der Rolle von Technologie im Gesundheitswesen und der Frage, wie Digitalisierung verantwortungsvoll, patientenzentriert und wirksam eingesetzt werden kann.Vernetz dich gern direkt mit ihm bei LinkedIn!Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit KollegInnen, Freunden oder Menschen aus dem Gesundheitswesen und abonniere den Podcast, um keine neuen Impulse zu verpassen.Bis zum nächsten Mal – finde, was zu dir passt. Du gestaltest, was kommt.

Wie kann eine Arztpraxis heute mehr sein als ein Ort für Diagnosen und Behandlungen?Wie gelingt es, Medizin, Psychotherapie, Prävention und Praxisorganisation so zu verbinden, dass Patientinnen sich gesehen fühlen – und Teams gesund arbeiten können?In dieser Folge spreche ich mit Verena Gruber. Sie ist Ärztin mit Schwerpunkt Psychotherapie, Praxisinhaberin und digitale Impulsgeberin, über ganzheitliche Medizin, moderne Praxisführung und die Rolle von Haltung, Kommunikation und Struktur im Praxisalltag.Verena zeigt, warum eine Praxis bewusst als Wohlfühloase gedacht werden darf. Nicht als Luxus, sondern als notwendige Antwort auf steigende Belastung, Unsicherheit und psychische Erkrankungen. Dabei geht es um klare Prozesse, wertschätzende Kommunikation und die Verbindung von medizinischer Fachlichkeit mit psychologischer Kompetenz.In der Folge sprechen wir unter anderem über:• Was ganzheitliche Medizin in der Arztpraxis konkret bedeutet – jenseits von Trends• Warum Psychotherapie, körperliche Gesundheit und soziale Faktoren zusammengehören• Wie Patientenerleben, Wartezeiten und Kommunikation den Heilungsverlauf beeinflussen• Warum respektvolle, transparente Kommunikation im Gesundheitswesen Vertrauen schafft• Wie digitale Wartelisten, Online-Terminvergabe und strukturierte Abläufe Stress reduzieren• Welche Rolle Online-Kurse und digitale Präventionsangebote im Versorgungssystem spielen• Warum zertifizierte Online-Angebote eine sinnvolle Ergänzung zur Präsenztherapie sind• Wie Angst, Informationsflut und globale Krisen die psychische Gesundheit beeinflussen• Welche Verantwortung Ärztinnen heute im Spannungsfeld von Medizin, Psyche und Gesellschaft tragen• Warum Heilung immer individuell ist und was sie aus ganzheitlicher Sicht brauchtDiese Folge richtet sich an:• Ärztinnen und Ärzte• Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten• Praxisinhaber:innen und medizinische Führungskräfte• Menschen mit Interesse an ganzheitlicher Medizin und psychischer Gesundheit• Entscheider:innen im GesundheitswesenDie zentrale Botschaft dieser Folge:Ganzheitliche Medizin ist kein Trend und keine Zusatzleistung.Sie ist eine Haltung und ein entscheidender Faktor für nachhaltige Versorgung, gesunde Teams und zufriedene Patientinnen.Über Verena Gruber:Verena Gruber ist Ärztin mit Schwerpunkt Psychotherapie, Praxisinhaberin und digitale Content-Creatorin. Sie verbindet medizinische Expertise mit psychologischer Tiefe und bietet neben der Arbeit in ihrer Praxis auch zertifizierte Online-Präventionskurse an, die von Krankenkassen bezuschusst werden. Ihre Inhalte teilt sie über Podcasts, Youtube und weitere digitale Formate.Alle weiterführenden Informationen, Links zu Verena Gruber, ihren Online-Angeboten und ihrem YouTube-Kanal findest du auf ihrer Website.Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern und abonniere den Podcast, um keine neuen Impulse zu verpassen.Bis zum nächsten Mal – finde, was zu dir passt. Du gestaltest, was kommt.

Herz-Kreislauf-Erkrankungen bleiben in Deutschland eine der größten gesundheitlichen Herausforderungen. Der DeutscheHerzbericht 2024 zeigt klar:• Jedes Jahr werden über 1,75 MillionenMenschen vollstationär wegen Herzproblemen behandelt. • Herzinsuffizienz gehört zu den häufigsten Ursachen für Klinikeinweisungen und die Zahlen steigen. Quelle:Herzwochen 2024 (deutsche-herzstiftung.de)• Seltene Erkrankungen wie die kardiale Amyloidose werden zwar besser erkannt, aber oft zu spät – obwohl früheTherapie den Verlauf massiv beeinflusst. Quelle: ACCB Charité, ATTR-ACT-Studienlage• Gleichzeitig kämpft die kardiologische Versorgung mit den gleichen Herausforderungen wie viele andere Fachbereiche: Personalmangel, hoher ökonomischer Druck, wachsende Patientenzahlen, fehlende Präventionsstrukturen.Und auch die Bundeswehrmedizin steht wieder im Fokus. Durch neue Mandate, Auslandseinsätze und Personalknappheit im Sanitätsdienst.In dieser komplexen Gemengelage braucht es Menschen, die Medizin können und Haltung haben.Mein Gast: Prof. Dr. Sebastian Spethmann verbindet zwei Welten, die man selten in einer Person findet:• ehemalige Führungskraft im Sanitätsdienst der Marine• später wissenschaftliche Karriere an der Charité• heute stellvertretender Klinikdirektor am Campus Charité Mitte• Schwerpunkte: Herzinsuffizienz, Kardiale Amyloidose (ACCB), interventionelle Kardiologie, Prävention• ausgeprägtes Führungsverständnis und klare Haltung zur ärztlichen VerantwortungGenau damit liefert er Antworten auf Fragen, die im Gesundheitswesen drängender denn je sind.Themen der Podcastfolge 1. Vom Schiff ins HerzzentrumWas bedeutet es, als junger Arzt auf engem Raum unter militärischen Bedingungen Verantwortung zu übernehmen?Welche Werte bleiben – auch im späteren Klinikalltag?2. Führung zwischen Notfall, Druck und TeamkulturIn einer Zeit, in der viele Teams durch Personalengpässe dauerhaft belastet sind, brauchen wir Rollenmodelle für eineFührung, die Stabilität gibt und nicht zusätzliche Last erzeugt.Sebastian spricht offen darüber, was gute Führung in der Medizin heute wirklich ausmacht.3. Herzmedizin im UmbruchVon steigender Herzinsuffizienz über mehr ältere Patientinnen und Patienten bis hin zur wachsenden Bedeutung seltener Erkrankungen wie Amyloidose.Wir diskutieren, warum Prävention in Deutschland trotz aller Daten noch immer unterentwickelt bleibt, was moderne Diagnostik kann und wo die größten Versorgungslücken liegen.4. Kardiale Amyloidose – ein Thema, das dringlich ist und doch kaum jemand kenntMit dem Amyloidosis Center Charité Berlin (ACCB)arbeitet Sebastian an einem der wichtigsten seltenen Erkrankungsfelder der Kardiologie.Wir sprechen über frühe Diagnostik, neue Therapieoptionen und darüber, wie man komplexe Erkrankungen in ein überlastetes Versorgungssystem integriert.5. Karriere in der Kardiologie – realistisch, menschlich, möglichWas brauchen junge Ärztinnen und Ärzte heute?Welche Erwartungen sind realistisch?Und wie schafft man eine Weiterbildung, die Menschen stärkt – nicht ausbrennt?Sebastian zeigt klar: anspruchsvoll ja, aber nicht unmöglich. Mit Struktur. Mit Haltung. Mit Führung.Warum du diese Folge hören solltest?Weil hier jemand spricht, der Medizin aus drei Perspektiven kennt:• als Kliniker• als Wissenschaftler• als FührungsverantwortlicherDazu kommt eine Erfahrung, die nur wenige mitbringen: medizinische Verantwortung im Auslandseinsatz.Diese Mischung macht seine Sicht auf Herzmedizin,Verantwortung und Führung außergewöhnlich wertvoll.Wenn dich aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen interessieren, abonniere den Podcast. Und wenn du Themen hast, die aus deiner Sicht in den Podcast gehören schreibmir gern.Vernetzt dich gern direkt mit Sebastian und lass gerne 5 Sterne hier für mich :-)Bis bald wieder - Deine Anja

Was wäre, wenn die wichtigste OP einer jungen Chirurgin gar nicht im OP beginnt, sondern auf Station, in der Ambulanz, im Team?Diese Folge zeigt, warum Chirurgie weit mehr ist als Technik und warum der Weg dorthin anspruchsvoll, aber absolut machbar ist.In dieser Folge treffe ich Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis, Oberarzt für Allgemein- und Viszeralchirurgie in den GFO Kliniken Bonn.Er kommt ursprünglich aus Griechenland, hat sein Medizinstudium in Patras abgeschlossen, seine gesamte Facharztausbildung in Deutschland absolviert, promoviert und ist wissenschaftlich aktiv.Theo erklärt aus eigener Erfahrung, wie die chirurgische Weiterbildung in Deutschland wirklich funktioniert – realistisch, motivierend und mit persönlicher Note.Darüber sprechen wir:– Wie Theo seinen Weg in die Chirurgie gefunden hat: Faszination Anatomie, Verantwortung und Präzision– Wie der Weg zum Facharzt aufgebaut ist: Studium, Common Trunk, Station, Ambulanz, Intensivstation, OP-Logbuch, Facharztprüfung– Welche chirurgischen Fachbereiche es gibt und wie man den richtigen für sich auswählt– Die Unterschiede zwischen Uniklinik, Maximalversorger und kleinem Haus und warum jedes Setting eigene Chancen bietet– Ab wann man realistisch operieren darf und warum Vertrauen, Präzision und Teamarbeit wichtiger sind als reine OP-Zahlen– Wie internationale Kolleginnen und Kollegen in die Facharztausbildung integriert werden und welche Herausforderungen es dabei gibt– Work-Life-Balance in der Chirurgie – was möglich ist und was man wissen muss– Moderne OP-Verfahren, Robotik und die Zukunft des FachesFür wen ist diese Folge wertvoll?– Medizinstudierende, die überlegen, ob Chirurgie ihr Fach ist– Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung, die Orientierung suchen– Internationale Kolleginnen und Kollegen, die ihre Facharztausbildung in Deutschland planen– Kliniken und Entscheiderinnen, die besser verstehen möchten, was junge Chirurginnen und Chirurgen brauchen– Alle, die jenseits von TV-Klischees wissen wollen, wie moderne Chirurgie tatsächlich funktioniert„Chirurgie ist kein Sprint, sondern eine Entwicklung – und das Team entscheidet, wie weit man kommt.“Vernetze dich mit Dr. Theodoros Ioannis Fernant Kolokotronis auf LinkedIn:Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere meinen Podcast, gib die Folge weiter und lass gerne eine Bewertung da. Wenn du selbst etwas beitragen möchtest oder ein wichtiges Thema auf dem Tisch hast, melde dich bei mir .

In dieser Podcastfolge von Multicareer meets spreche ich mit Michaela Heidig, Coach, Sprachtrainerin und Autorin des Buches „Mein Ego hat Ferien“. Wir reden über Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, mentale Gesundheit, Kommunikation im Alltag und darüber, wie wir aus vermeintlichen Schwächen echte Stärken machen können.Warum diese Folge für viele wichtig ist:Jeden Tag erleben wir Situationen, die uns triggern, überfordern oder verunsichern. Und oft liegt die Ursache nicht im Außen, sondern in unseren inneren Mustern: Perfektionismus, Ego, Empathie, Kontrollbedürfnis. Wenn wir verstehen, welche Persönlichkeitsanteile uns steuern, können wir gelassener führen, klarer kommunizieren und besser mit Stress umgehen. Darum geht es im Detail:Wie unser Ego unseren Alltag, unser Lernen und unser Verhalten beeinflusstWarum Perfektionismus, Egoismus oder übermäßige Empathie keine Schwächen sindWie bestimmte Persönlichkeitsanteile uns unbewusst steuernWarum Trigger immer etwas über uns selbst erzählenWie Selbstreflexion Führung, Lernen und Teamarbeit verbessertWas Lehrkräfte, Führungskräfte, Coaches und Menschen im Gesundheitswesen daraus mitnehmen könnenWie wir Stress und Überforderung reduzieren könnenWarum kleine Veränderungen langfristig die größte Wirkung habenWie Selbstfürsorge, Empathie und klare Grenzen zu einer gesunden Arbeitskultur beitragenEin besonderes Highlight:Das Buch wurde in den Görlitzer Werkstätten für Menschen mit Behinderung gedruckt. Damit hat dieses Projekt nicht nur einen inhaltlichen Wert, sondern auch eine soziale Bedeutung. Für alle, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement oder mentaler Gesundheit beschäftigen, ist dieses Buch ein praxisnaher, leicht lesbarer Einstieg.Wer profitiert von dieser Folge:Lehrkräfte und Menschen in der BildungFührungskräfte und TeamleitungenMenschen im Gesundheitswesen, die viel Verantwortung tragenCoaches, Trainer, BeraterAlle, die lernen möchten, gelassener und souveräner zu reagierenMenschen, die ihre Kommunikation verbessern möchtenLinks zur Folge:Buch „Mein Ego hat Ferien“ Workshops und Informationen zu Michaela Heidig Wenn dir die Episode gefallen hat:Abonniere den Podcast, lass mir eine Bewertung da und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren können. Genau damit hilfst du, dass Multicareer meets weiter wächst und noch mehr Menschen erreicht.

Was passiert, wenn man auf Pflege angewiesen ist – aber sich das Leben trotzdem nicht nehmen lässt?In dieser Folge spreche ich mit Johannes Koch. Er ist Beauftragter für die Menschen mit außerklinischer Beatmung und Intensivversorgung in der DIGAB e.V. und selbst betroffen. Seit seiner Geburt lebt Johannes mit körperlichen Einschränkungen. Doch was er daraus gemacht hat, ist alles andere als passiv.Wir sprechen über Teilhabe, Selbstbestimmung und Inklusion.Über Schule, Studium, Unternehmertum und über eine Familie, die nie aufgegeben hat.Ebenso über E-Rolli-Fußball, Europa-Reisen mit Beatmungsgerät und die Kraft, sichtbar zu bleiben.Was mich besonders beeindruckt hat:👉 Johannes hat mit seinen Eltern einen eigenen Pflegedienst aufgebaut👉 Er engagiert sich deutschlandweit in Netzwerken, spricht auf Kongressen und war Teil der Nationalmannschaft im E-Rolli-FußballDiese Folge zeigt: Was alles möglich wird, wenn man Strukturen verändert und ans Gelingen glaubt.👤 Kontakt & Infos zu Johannes bekommst du hier: E-Mail: [email protected]📢 Und wenn du magst, folg mir gern auf LinkedIn Abonniere den Podcast und teile die Folge gern in deinem Netzwerk.

In dieser Folge von Multicareer Meets spreche ich mit Ina Colle, Leiterin der Stabstelle Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Vivantes – einem der größten Gesundheitsunternehmen Deutschlands.Ina zeigt, wie sich Mentoring, Gleichstellung und Vereinbarkeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern gegenseitig stärken. Sie spricht über Karrierewege, strukturelle Veränderungen und darüber, wie viel Mut es braucht, Themen wirklich voranzubringen.Wir reden über:🌿 Mentoring als Karriere-Booster: Wie gezielte Programme weibliche Führungskräfte sichtbar machen👩‍⚕️ Vereinbarkeit in der Praxis: Von Kinderbetreuung bis flexiblen Arbeitszeitmodellen – was Kliniken wirklich familienfreundlich macht💬 Strukturen verändern: Warum Glaubwürdigkeit sich nicht in Konzepten zeigt, sondern im Handeln💪 Führung neu denken: Warum Fürsorge und Führung kein Widerspruch sindIna bringt dabei die Perspektive einer Insiderin mit: Sie kennt den Klinikalltag, die Personalstrukturen und die Hürden, die Frauen im Gesundheitswesen noch immer überwinden müssen.„Gleichstellung passiert nicht automatisch. Sie braucht Haltung, Strukturen und Menschen, die dranbleiben.“💡 Mein FazitMentoring ist mehr als Karriereförderung – es ist Kulturentwicklung.Und Vereinbarkeit ist kein Frauenthema, sondern eine Frage von Haltung und Wertschätzung in Organisationen.🔗 Links & Vernetzung👉 Vernetz dich mit Ina Colle auf LinkedIn👉 Mehr über Vivantes: www.vivantes.de👉 Folge Multicareer Meets auf LinkedIn und Spotify – und lass gern eine Bewertung da, wenn dir diese Folge gefallen hat.✨ Wenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den Podcast, teile diese Folge mit jemandem, der gerade in einer ähnlichen Situation steckt oder sich mit diesen Themen beschäftigt!

Andrea Seeländer ist zurück im Podcast! 🎉Diesmal mit einem Projekt, das viele Azubis, Studierende und auch Berufstätige mitten ins Herz trifft: Lernen und Prüfungen.Wir sprechen über:✨ Ihr neues Workbook „Lernen lernen“ – und warum kleine Methoden oft den größten Unterschied machen✨ Wie Prüfungen angstfreier werden können – mit Mentaltraining, EFT, PMR oder Selbsthypnose✨ Lernkarten und Rollenspiele, die Prüfungsangst nicht nur lindern, sondern sogar in Motivation verwandeln✨ Warum auch Menschen mit AD(H)S von individuellen Lernstrategien profitieren✨ Weshalb Lernen mehr Freude machen darf – und wie man diese Lust wiederfindet👉 Mehr zu Andrea und ihren Angeboten findest du auf besserschlau.de.💡 Mein FazitLernen ist kein notwendiges Übel, sondern eine Ressource fürs Leben.Andrea zeigt, wie wir Prüfungen mit mehr Gelassenheit angehen – und wie selbst komplexes Wissen nachhaltig im Kopf bleibt.🙌 Bleib uns gewogenWenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung daUnd wie immer gilt: Vernetz dich mit Andrea Seeländer und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👩‍⚕️ Olga Aßmann leitet den OP-Bereich in einem großen Hamburger Krankenhaus – und weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr Arbeitszeitmodelle über Gesundheit, Zufriedenheit und Verbleib im Beruf entscheiden.In dieser Folge sprechen wir über:✨ Warum starre Dienstpläne im OP nicht mehr zeitgemäß sind✨ Welche Modelle funktionieren – von der Viertagewoche über Wunschdienste bis zu Eltern-Schichten✨ Wie flexiblere Strukturen helfen, Fachpersonal zu halten und Nachwuchs zu gewinnen✨ Welche Rolle internationale Kolleg:innen spielen und warum ihre Einarbeitung besondere Aufmerksamkeit braucht✨ Warum Kommunikation und Akzeptanz im Team der Schlüssel für jede Dienstplan-Reform sind👉 Vernetz dich gern mit Olga Aßmann und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.💡 Mein FazitArbeitszeit ist weit mehr als eine Zahl. Sie ist Ausdruck von Wertschätzung und entscheidet, ob Menschen im Pflegeberuf bleiben oder ihn verlassen. Olga zeigt: Flexibilität im OP ist möglich, wenn man den Mut hat, neue Wege auszuprobieren.🙌 Bleib uns gewogenWenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung da

👨‍⚕️ Kevin Galuszka ist Gesundheits- und Krankenpfleger und noch viel mehr: Dozent, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Keynote-Speaker, Stadtrat in Duisburg und Vorstandsmitglied der Pflegekammer NRW. Er lebt Pflege nicht nur, er gestaltet sie aktiv auf vielen Ebenen mit.In dieser Folge sprechen wir über:✨ Warum Pflege heute mehr Karriereoptionen hat als je zuvor – von Bachelor bis Master✨ Welche Chancen Akademisierung bietet – und warum sie die Profession stärkt✨ Was die neuen Gesetze (Pflegekompetenzgesetz & Pflegeassistenzgesetz) wirklich verändern könnten✨ Neue Berufsbilder wie Community Health Nurse und Advanced Practice Nurse – und was sie im Alltag leisten können✨ Warum es dringend eine stärkere Lobby und mehr politische Organisation der Pflege braucht💡 Mein FazitPflege ist längst keine „helfende Hand“ mehr – sie ist eine eigenständige Profession. Akademisierung, neue Rollen und Gesetzesinitiativen zeigen: Die nächsten Jahre sind entscheidend, um Pflege in Deutschland stärker, sichtbarer und attraktiver zu machen.🙌 Bleib uns gewogen: Wenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung daUnd wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Kevin Galuszka und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👨‍⚕️ Prof. Dr. Robert Obermeier ist heute Chefarzt der Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie in Straubing – früher aber war er einmal Animateur bei Club Méditerranée. Eine ungewöhnliche Biografie, die zeigt: Lebenswege müssen nicht linear sein, um erfolgreich zu werden.In dieser Folge sprechen wir über:✨ Wie aus einem Sommerjob als Sportanimateur eine Haltung entstand, die bis heute seinen Führungsstil prägt✨ Warum Ausbildung in der Chirurgie auch abseits der Großstädte spannend und attraktiv ist✨ Welche Facharztausbildungen sein Haus bietet – von Allgemein- bis spezieller Viszeralchirurgie und Proktologie✨ Die besonderen Qualitätsmerkmale des Darmkrebszentrums mit deutschlandweit sehr niedrigen Komplikationsraten✨ Den gezielten Einsatz von Robotik – zwischen Innovation und Kostenbewusstsein✨ Was junge Ärzt:innen erwartet, wenn sie in die Chirurgie gehen – von Chancen bis zu Herausforderungen👉 Mehr über das Klinikum Straubing und die Ausbildungsmöglichkeiten findest du hier: Klinikum Straubing💡 Mein FazitDie Chirurgie ist fordernd, manchmal auch unbequem – aber sie ist alles andere als langweilig. Prof. Obermeiers Weg zeigt, dass Haltung, Offenheit und Zielstrebigkeit entscheidend sind, um Ärzt:innen auszubilden und Patient:innen die beste Versorgung zu bieten.🙌 Bleib uns gewogenWenn dir diese Folge gefallen hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn mit deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung daUnd wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Prof. Dr. Robert Obermeier und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

👩‍⚕️ Roxana Mittler-Matica ist Neurochirurgin und Chief Medical Officer bei FormMed. Bekannt geworden ist sie auch durch ihren viral gegangenen LinkedIn-Beitrag über Mobbing, Respekt und strukturelle Diskriminierung in Kliniken – tausende Reaktionen haben gezeigt, wie dringend wir über diese Themen reden müssen.In dieser Folge sprechen wir darüber:✨ Was Roxana in ihrem Klinikalltag erlebt hat – vom ignorierten „Guten Morgen“ bis zu abwertenden Kommentaren über Herkunft und Muttersprache✨ Warum toxische Klinikkulturen nicht nur Ärzt:innen belasten, sondern auch die Patientensicherheit gefährden✨ Wie es sich anfühlt, wenn Karrierewünsche an Geschlechterrollen scheitern✨ Welche Chancen Prävention, digitale Tools und Mikronährstoffe für eine bessere Versorgung bringen können✨ Warum es mehr Mut braucht, für Werte einzustehen – auch wenn man noch keinen Plan hat, wie es danach weitergehtRespekt ist kein „nice to have“. Er ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit, gesunde Teams und sichere Patient:innenversorgung.Wenn dich diese Folge bewegt hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gern eine Bewertung daUnd wie immer gilt: Vernetz dich mit Roxana Mittler-Matica und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn. Oder schau mal bei ihrem Unternehmen FormMed rein um in das Thema Mirconährstoffe einzutauchen.

Pflege ist mehr als ein Job – das zeigt Christian Fuchs mit jedem Satz. Seit April 2025 ist er Gründer und Inhaber von FAIR PLUS, zuvor war er viele Jahre Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie. Bekannt geworden ist er durch seine LinkedIn-Beiträge, die oft so tief berühren, dass einem beim Lesen die Tränen kommen können.🧭 In dieser Folge spricht Christian über:• seinen Weg vom Rettungsdienst über die Intensivstation bis in die Selbstständigkeit• prägende Momente – von Corona-ECMO bis zur Begleitung im Sterben• den Unterschied zwischen Klinik und außerklinischer Intensivpflege• den Mut zur Selbstständigkeit und die Gründung von Fährplus• warum Pflege Haltung braucht – und Anerkennung weit über „Klatschen vom Balkon“ hinaus💡 Was bleibt: Pflege ist global, vielfältig – und sie braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen und trotzdem das Herz nicht verlieren.👉 Vernetz dich gern mit Christian Fuchs und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.Direkt zur Homepage gehts hier: ⭐ Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teil ihn mit deinem Netzwerk – und lass uns gern eine Bewertung da.

Geriatrie – für viele klingt das noch nach „aufpäppeln und Pflegeheim“. Doch die Realität ist längst eine andere.In dieser Folge spreche ich mit Dr. Mimoun Azizi, Chefarzt der Geriatrie im Klinikverbund Südwest und frisch nominiert für den Chairman Medical Award im Bereich patientenzentrierte Behandlung.Wir reden über:✨ Was Geriatrie wirklich bedeutet und warum sie heute zu den am schnellsten wachsenden Fachrichtungen gehört✨ Welche Krankheiten im Alter zusammenkommen. Von Herzinsuffizienz bis Depression und wie ein multiprofessionelles Team hier wirkt✨ Warum die Geriatrie mehr Anerkennung und endlich den Status einer eigenen Facharzt-Disziplin braucht✨ Persönliche Geschichten, die zeigen, wieviel Würde und Lebensqualität durch gute Altersmedizin möglich ist✨ Welche politischen und gesellschaftlichen Veränderungen es braucht, um ältere Menschen nicht als „Last“, sondern als wertvolle Ressource zu sehen💡 Mein FazitGeriatrie ist Medizin mit Haltung: fachlich hochspezialisiert, menschlich tief berührend.Wer verstehen will, warum wir alle ein Interesse daran haben sollten, die Altersmedizin zu stärken – sollte in diese Folge reinhören.🙌 Bleib uns gewogen👉 Abonniere den Podcast👉 Teile die Folge gern in deinem Netzwerk👉 Lass uns eine Bewertung da📌 Vernetz dich mit Dr. Mimoun Azizi auf LinkedIn und natürlich auch mit mir, Anja Pötzsch. Oder schau mal auf der Homepage vorbei

🎙 Warum Kinder- und Jugendmedizin der schönste Beruf der Welt istMein Gast Prof. Dr. Dominik T. Schneider nimmt uns mit auf seine Reise durch drei Jahrzehnte Pädiatrie: Von Frühgeborenen, die er als winzige Neugeborene betreut hat und die er später als junge Erwachsene verabschieden durfte bis hin zu den großen Linien der Gesundheitspolitik.🧭 Themen der Folge:• Warum Kinder- und Jugendmedizin für ihn der schönste Beruf der Welt ist• Unerwartete Wendungen auf seinem Karriereweg – und was sie ihm gebracht haben• Führung im Krankenhaus: zwischen Teamgeist, Selbstkritik und alten Machtstrukturen• Berufspolitisches Engagement: Warum Kinderrechte ins Grundgesetz gehören• Wie Weiterbildung in der Pädiatrie attraktiver werden könnte💡 Was bleibt: Pädiatrie ist facettenreich, menschlich, herausfordernd – und braucht Menschen, die mutig Verantwortung übernehmen.👉 Vernetze dich gern mit Dominik Schneider und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.Mehr Infos findest du hier:https://www.mafaalani.de/kinder---minderheit-ohne-schutzwww.dgkj.de⭐ Wenn dir die Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teil ihn mit deinem Netzwerk und lass uns eine Bewertung da.

Diese Folge beginnt mit einer Krise und führt zu einem Neuanfang in der Pflege.Agostino Drago erzählt, wie aus einer persönlichen Erfahrung der Weg in die Pflege entstand und wie er heute als Gründer Pflegefachkräfte bei der Anerkennung in Deutschland unterstützt.🧭 Themen der Folge:• Warum persönliche Brüche oft die Basis für neue Stärke sind• Vom Pflegeberuf zur Unternehmensgründung – mit Herz und Haltung• Integration internationaler Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen• Zusammenarbeit mit der Stadt München und das Onboarding-Center• Wohnraum, Bürokratie, Teamkultur – die echten Hürden im Alltag💡 Was bleibt: Pflege ist mehr als ein Beruf – sie ist Beziehung, Vertrauen und gemeinsamer Weg. Und sie braucht Strukturen, die Menschen wirklich tragen.👉 Vernetze dich gern mit Agostino Drago und mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn – wir freuen uns über den Austausch.⭐ Lass uns eine Bewertung da, wenn dir die Folge gefallen hat und abonniere den Podcast, damit du keine Episode verpasst.👉 Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie mit jemandem, der gerade an einem Neuanfang steht.Noch mehr Infos findest du hier: https://www.fairadvicer.de/

Von der Baustellenklinik zum ersten Tag als Arzt in Deutschland – Naders Weg ist mehr als nur eine Erfolgsgeschichte. Es ist ein mutiger Blick auf Integration, Identität und den Glauben an sich selbst.Was dich erwartet:Diese Folge beginnt mit einem Ziel: Menschen helfen. Und sie erzählt den Weg dorthin – ehrlich, mit Bruchstellen, mit Hoffnung.Nader kam 2020 nach Deutschland. Ohne Sprachkenntnisse, mit einem klaren Ziel: Arzt sein.Was dann folgte, waren Jahre des Wartens, Arbeitens, Lernens – als Betriebssanitäter, Impfhelfer, Übersetzer.Aber Nader blieb im medizinischen Umfeld. Aus einem Grund: Um nicht zu vergessen, wofür er losgegangen ist.Wir sprechen über🟡 Integration jenseits von Paragrafen🟡 warum Respekt mehr ist als Höflichkeit🟡 wie man Mut nicht nur behält, sondern weitergibt🟡 und warum es sich lohnt, manchmal 100 Bewerbungen zu schreiben – für eine ChanceWarum diese Folge wichtig ist?🟡 Weil Integration keine Einbahnstraße ist🟡 Weil viele Fachkräfte im Gesundheitssystem auf den Fluren der Bürokratie verloren gehen🟡 Und weil es Stimmen wie Naders braucht, die zeigenEs geht. Und es lohnt sich, daran zu glaubenMehr über NaderZum WeiterdenkenWelche Talente sitzen gerade in deiner Klinik an der falschen Stelle – nicht, weil sie es wollen, sondern weil sie noch nicht gehört wurden?Wenn dich diese Geschichte berührt hat👉 Abonnier den Podcast👉 Teil die Folge mit Menschen, die neuen Mut brauchen👉 Vernetz dich mit Nader oder mir auf LinkedIn

🩺 Sepsis – auch bekannt als „Blutvergiftung“ – wird oft zu spät erkannt. Dabei sterben in Deutschland jährlich mindestens 85.000 Menschen daran, alle 6 Minuten ein Mensch. Und die meisten Todesfälle wären vermeidbar.Mein heutiger Gast Thuan Madzharov kennt die Realität aus nächster Nähe: Sie ist Intensivpflegerin, bringt ihre Erfahrung in die Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis ein und sensibilisiert für Warnzeichen, Prävention und Nachsorge.Wir sprechen über:✨ Welche Symptome jede:r kennen sollte – auch ohne medizinische Ausbildung✨ Warum Sepsis so schwer zu erkennen ist und welche Rolle Pflegekräfte dabei spielen✨ Persönliche Erfahrungen aus der Pflegepraxis und der Aufklärungsarbeit✨ Warum Patient:innen und Angehörige lernen müssen, klar für sich einzustehen✨ Wie Nachsorge aussieht und welche Rolle die Deutsche Sepsishilfe und Partnerorganisationen spielen👉 Mehr Infos zur Kampagne: www.deutschland-erkennt-sepsis.de👉 Folge auch auf Instagram!💡 Mein FazitSepsis ist kein Randthema – es geht uns alle an. Jede:r kann betroffen sein, jede:r kann mit Aufmerksamkeit Leben retten.Wenn dich diese Folge bewegt hat:👉 Abonniere den Podcast👉 Teile ihn in deinem Netzwerk👉 Lass uns gerne eine Bewertung daUnd wie immer gilt: Vernetz dich gern mit Thuan Madzharov und auch mit mir, Anja Pötzsch, auf LinkedIn.

„Zu alt für den Job“, sagt ein 32-jähriger Recruiter.Ein Satz, der sitzt und der auf LinkedIn tausendfach geteilt, geliked und kommentiert wurde.Mein heutiger Gast, Barbara Rottwinkl-Kröver, hat diesen Post geschrieben. Sie weiß, wie es ist, wenn Bewerbungen ins Leere laufen und wie es sich anfühlt, trotzdem neu anzufangen.Barbara begleitet Frauen 40 plus, die beruflich wieder durchstarten wollen. In dieser Folge sprechen wir darüber,– warum Altersdiskriminierung oft leise beginnt – im eigenen Kopf– wie Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk Türen öffnen können– welche Chancen gerade jetzt in KI und Digitalisierung stecken– und warum es Zeit ist, das Bild vom Alter radikal neu zu denkenVielleicht erkennst du dich in unseren Geschichten wieder. Vielleicht merkst du, dass du nicht allein bist.💬 Wie erlebst du das Thema Altersdiskriminierung? Erzähl es uns gern in den Kommentaren.📲 Vernetze dich mit uns auf LinkedIn, abonniere den Podcast, lass eine Bewertung da und teile die Folge, damit mehr Menschen diesen Mut-Anstoß hören.Mehr Infos zu Barbara findest du hier:https://starke-frauen.info/https://www.linkedin.com/in/starke-frauen-berufliche-neuorientierung/

In dieser Folge geht’s um Medikamente. Aber eigentlich geht’s um Haltung. Und um die Frage: Wie weit trägt unser Solidarsystem, wenn immer mehr Therapien immer teurer werden – ohne echten Mehrwert für Patient:innen?Zu Gast ist Dr. Vera Hagemann – Apothekerin mit 💛für Digitalisierung im Gesundheitswesen, Expertin für Pharmakologie, Referentin für Arzneimittel bei der Siemens BKK, LL.M. Medizinrecht, aktiv in nationalen Gremienund AdBoards – und auf LinkedIn bekannt als „Eure GKV-Apothekerin“.Wir sprechen über:·       Was unterscheidet echte Innovation von gutem Marketing?·       Warum Arzneimittel manchmal zugelassen – aber nicht wirksam sind·       Was Diclofenac-Gel, Alzheimer und Paragrafen mit Gerechtigkeit zu tun haben·       Wie sich Fachwissen, wirtschaftliche Verantwortung und Patient:innenwohl vereinen lassen·       Und warum das Solidarprinzip keine Selbstverständlichkeit mehr ist, sondern ein AuftragEin Gespräch über die Grauzonen im Gesundheitssystem – mit Haltung, Humor und Systemverstand.📎 Zur Website von Vera’s Arbeitgeber – der Siemens BKK:📎 Folge Vera auf LinkedIn:📎Vernetze dich mit mir auf LinkedIn:🎧Jetzt reinhören, Podcast abonnieren und wenn du magst:Teil die Folge mit Menschen, die für Gesundheit Verantwortung tragen.

Kündigung trotz Top-Leistung? Jannis Feyüber moderne Arbeitgeber, MVZ-Gründungen und den Wandel im Gesundheitswesen.„Wir sind schwanger.“ Für Jannis war das nicht nur eine persönliche, sondern auch eine berufliche Zäsur. EinArbeitgeber, der keine Familie mitdachte, eine Kündigung mit Beigeschmack und dann ein Neuanfang, der zeigt, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich gelebt werden kann.In dieser Folge spreche ich mit Jannis Fey, Geschäftsführer bei der Hospital Management Group, über:✨ Arbeitgeberkultur, die mehr ist als ein Buzzword🏥 Wie MVZs in kommunaler Trägerschaft zur Zukunftslösung werden können⚙️ Sanierung statt Schließung: Wie ambulante Versorgung neu gedacht werden kann🤖 Warum KI kein Zukunftsthema mehr ist, sondern ein Werkzeug für heuteJannis nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag zwischen Insolvenzbegleitung, Strukturaufbau und Veränderungswillen und erzählt, was ihn an seiner Arbeitso begeistert, dass er jeden Morgen mit Freude startet.Außerdem verrät er:- Warum Politik manchmal der größere "OP" ist- Wie KI den Praxisalltag revolutionieren kann- Und was wir brauchen, um Gesundheitsversorgung zukunftssicher zu machen🎧 Jetzt reinhören – und gern teilen mit Menschen, die sich mit Veränderung schwertun oder einfach gute Lösungen für echte Probleme suchen.🔗 LinkedIn-Profil von Jannis Fey:🏢 Hospital Management Group (HMG)🔚 Zum Schluss – wie immer mit einem kleinen Augenzwinkern:Wenn du diese Folge inspirierend fandest, dann bleib uns gern gewogen. Abonnier den Podcast, damit du keine Episode mehr verpasst und teile ihn mit Menschen, die gerade selbst zwischen Klinik, Kommune und Change-Prozess stecken.🎧 Multicareer Meets – weil gute Versorgung mit guter Zusammenarbeit beginnt.

Warum Bewerbungen scheitern – und was wir endlich ändern müssenDu kennst das? Du bewirbst dich auf eine Stelle,das Profil passt wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge – und trotzdem kommt: nichts. Oder eine generische Absage. Willkommen in der Welt der Bewerbungsfrustration!In dieser Folge spreche ich mit Henrik Zaborowski, Recruiting-Veteran, Autor und Klartext-Lieferant. Wir reden über:- das Chaos im Auswahlprozess (zwischen Bauchgefühlund Lebenslauf-Glauben)- die größten blinden Flecken im Recruiting- schlechte Interviews und gute Alternativen- und sein neues Projekt Liza: eine Plattform, die echte Talente sichtbar machen will – nicht nur Zeugnisse.Diese Folge ist eine Einladung, Recruiting wieder menschlicher zu machen.📘 Buchempfehlung: „Absage, aber ich passe doch perfekt“ – das neue Buch von Henrik. 👉 Henrik auf LinkedIn: linkedin.com/in/henrikzaborowski👉 Infos zu Liza: www.liza-network.de👉 Folge mir auf LinkedIn: linkedin.com/in/anja-poetsch🎧 Und wie immer: Wenn dich das Gespräch berührt, inspiriert oder zum Lächeln gebracht hat – abonnierden Podcast, teile die Folge mit jemandem, der sie hören sollte – und lass gern eine Bewertung da.

Wie misst man Stimmung im Team – ohne Frust und Formularflut? Orlando über Feedback, Führung und was ein Smiley mit Unternehmenskultur zu tun hat.Wie geht’s euch eigentlich – ehrlich? Diese Frage wird in vielen Unternehmen entweder gar nicht gestellt oder viel zu spät. Orlando Policicchio wollte das ändern und hat CompanyMood gegründet: ein Tool, das Stimmungen sichtbar macht und Feedback als Führungsinstrument nutzt.In dieser Folge erfährst du:🔹 Warum Orlando und sein Mitgründer erst aus Versehen, dann mit voller Überzeugung gegründet haben🔹 Wie sich durch ein simples Smiley-System Konflikte früh erkennen – und vermeiden lassen🔹 Weshalb über 60 % des anonymen Feedbacks positiv sind🔹 Wie Unternehmen von 30 bis 15.000 Mitarbeitenden das Tool einsetzen – auch im Gesundheitswesen🔹 Was Führungskräfte aus echten Daten lernen – und warum Feedback keine Schwäche istUnd ganz am Ende verrät Orlando, was auf seinem inneren Pausenknopf steht – und warum ein „Moody Day“ vielleicht der ehrlichste Soundtrack für den Job ist.🌐 CompanyMood Webseitehttps://www.company-mood.com/de/💼 Vernetze dich mit Orlando auf LinkedIn: Orlando PolicicchioTeams Paket bis 30 Personen kostenloshttps://www.company-mood.com/de/Auf der CompanyMood Webseite oben auf "Jetzt starten" klicken und ein Konto erstellen. 📩 Noch Fragen oder Feedback zur Folge? Schreib uns gern!Wenn dir diese Folge gefallen hat – abonnier Multicareer Meets, teil sie mit Kolleg:innen und lass uns eine Bewertung da.Und wenn du das Gefühl hast: „Das sollte mein Chef / meine Chefin unbedingt hören“ – du weißt, was zu tun ist 😉

👩‍⚕️ Heute spreche ich mit Isabel Hornsby Tourneur – Fachärztin für Gynäkologie und Geburtshilfe, tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapeutin und erfahrene Klinikerin.Wir reden darüber, wie man sich eine Karriere mitmehreren Etagen aufbaut – Klinik, Praxis, Therapie.Und warum es manchmal genau diese Mischung braucht, um Frauen wirklich ganzheitlich zu begleiten – besonders in Lebensphasen wie der Perimenopause, bei chronischen Beschwerden oder nach belastenden Geburtserfahrungen.🧠 Isabel zeigt, dass Medizin nicht in Schubladen denken muss – und wie sehr Körper und Seele zusammengehören.📩 Kontakt zu Isabel Hornsby Tourneur💬 Wenn du jemanden kennst, für den genau diese Verbindung wichtig ist – teil die Folge gern.🔗 Und wenn du magst, folg mir auf LinkedIn🎧 Abonnier den Podcast, wenn du Lust auf ehrliche Perspektiven aus dem Gesundheitswesen hast.

Was passiert mit Menschen, die das Krankenhaus verlassen – aber noch lange nicht gesund sind?In dieser Folge spreche ich mit Dr. Martin Groß, ärztlicher Direktor und Zentrumsleiter Neurologie bei den MEDIAN Kliniken. Wir reden über ein Thema, das selten im Rampenlicht steht – aber im Versorgungsalltag eine enorme Rolle spielt: neurologische Langzeitversorgung und außerklinische Intensivpflege.Martin erklärt, was es bedeutet, wenn Versorgung nicht an der Klinikschwelle endet. Es geht um multiprofessionelle Teams, um die Integration internationaler Kolleginnen und Kollegen – und um die Haltung, mit der echte Versorgung gelingt.Wenn du mit Martin in Kontakt treten möchtest, findest du ihn hier:– E-Mail (MEDIAN): [email protected]– E-Mail (DIGAB): [email protected]– Telefon: 036041 35 678– LinkedIn: www.linkedin.com/in/martin-groß-362118265– Buch: Clinical Neurorespiratory Medicine, Cambridge University Presswww.cambridge.org/core/books/clinical-neurorespiratory-medicine/3FFC208763C4381502646215EA72CA91Und wenn du magst: Folge auch mir auf LinkedIn – ich freue mich über den Austausch.Wenn dich die Folge inspiriert hat – teil sie gern.Und abonnier den Podcast, wenn du Lust auf ehrliche Perspektiven aus dem Gesundheitswesen hast.

Technik, Teamgeist, Tiefe – was den OP wirklich zusammenhält.In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Elvers, Leitung OP-Pflege im Klinikum Chemnitz.Er erzählt von seinem Weg, von Verantwortung in Extremsituationen, Digitalisierung im OP und internationaler Zusammenarbeit – und davon, was ihn trägt: Ein klarer Glaube. Und ein klarer Kompass.👉 Mehr zuSebastian Elvers auf LinkedIn:www.linkedin.com/in/sebastian-elvers-219792216👉 Mehr zumKlinikum Chemnitz:www.klinikumchemnitz.de💬 Wenn du jemanden kennst, für den diese Folge ein Denkanstoß sein könnte – teil sie gern.🎧 Abonniere diesen Podcast, folge mir auf LinkedIn und bleib dabei, wenn es wieder heißt: multicareer meets. 😊

Vom Erfolg zur Essenz – Tim Taxis über ein Leben jenseits der Suche.In dieser besonderen Folge spreche ich mit Tim Taxis – früher gefeierter Verkaufstrainer, Bestsellerautor, Speaker. Heute: Lehrer für Bewusstes Sein.Es geht um Karriere, ein unerwartetes Erwachen – und einen Weg, der nicht geplant war.Tim spricht über das Loslassen, über Selbstbegegnung und darüber, was bleibt, wenn Leistung nicht mehr das Ziel ist.👉 Mehr über Tim: www.timtaxis.com👉 folge ihm gern bei youtube oder bei Instagram💬 Wenn dich diese Folge berührt – teil sie gern.🎧 Abonniere Multicareer meets, folge mir auf LinkedIn und bleib neugierig auf das, was im Leben wirklich zählt.

Was wäre, wenn nicht nur Menschen erschöpfen – sondern ganze Unternehmen?In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Claas Lahmann über ein Thema, das oft übersehen wird: die psychische Gesundheit von Organisationen.Claas ist Facharzt für psychosomatische Medizin, Klinikdirektor, Executive Coach – und Mitentwickler des Projekts Symoa: ein systemisches Diagnoseinstrument, das Unternehmen hilft, unbewusste Muster, verdeckte Konflikte und strukturellen Stress sichtbar zu machen.💡 Was dich erwartet:– Warum Organisationen ähnlich „ticken“ wie Menschen– Was ein Feuer in einem Unternehmen mit Angstvermeidung zu tun hat– Wie man unter der Wasseroberfläche Beziehungs- und Konfliktmuster erkennt– Warum „mehr BGM“ manchmal nicht reicht – und was stattdessen hilft– Wie Führungskräfte ihre Teams wieder in Selbstwirksamkeit bringen können– Und warum ehrliche Veränderung immer Mut braucht – nicht nur MaßnahmenClaas sagt:„Die Therapie beginnt oft mit der Diagnostik. Auch bei Organisationen.“Wenn du spürst, dass in deinem Unternehmen gerade etwas hakt – hör rein.Vielleicht findest du eine neue Perspektive. Oder den Anfang von etwas Besserem.📌 Alle Infos zum Projekt Symoa und den Kontakt zu Claas findest du hier: https://www.uniklinik-freiburg.de/symoa/prof-lahmann.htmlLust auf mehr? Dann gibts hier den Link zum Buch: Wie Arbeit glücklich macht✨ Wenn dich das Gespräch berührt hat – du weißt, was zu tun ist:Abonnier den Podcast, teil die Folge und lass eine Bewertung da.

🟣 Wenn Lernen keine Altersfrage ist – Andrea Seeländer über Generationen, Glaubenssätze und Galgenmännchen📌 Was haben Karamellbonbons, Galgenmännchen und Prüfungsangst gemeinsam? In dieser Folge eine ganze Menge.Denn: Lernen ist schön – sagt Andrea Seeländer. Mentaltrainerin, Ausbilderin, Lerncoach.Und eine Frau, die weiß, wie man Azubis genauso erreicht wie „ewige Selbstzweifler:innen“.🎧 Was dich erwartet:– Warum der „Generationskonflikt“ oft nur ein Denkfehler ist– Wie Lernen gelingt – egal ob mit 17 oder mit 57– Welche Rolle Motivation, Selbstfürsorge und Mini-Erfolge spielen– Und was passiert, wenn man seine Glaubenssätze mal hinterfragt💬 Andrea sagt: „Du darfst Fehler machen. Du darfst Pausen machen. Und du darfst dich auch mal selbst überraschen.“Wenn du magst – teil diese Folge mit jemandem, der gerade mitten im Lernprozess steckt.Du magst dich mit Andrea vernetzen? Und willst Infos zu ihrer Akademie für generationenübergreifendes Lernen? Dann folge den Links

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Multicareer Meets – dem Karrierepodcast für Menschen mit Anspruch, Neugier und dem Wunsch, Arbeitswelten aktiv zu gestalten.In dieser Folge nehme ich euch mit auf eine Reise in ein Fachgebiet, das häufig unterschätzt wird – aber enormes Potenzial birgt: die Arbeitsmedizin. Mein heutiger Gast, Dr. Ann-Kathrin Nierhoff, bringt frischen Wind in diesen Bereich. Sie ist nicht nur Fachärztin mit einer Promotion in Pharmakogenetik und Führungskraft, sondern lebt echte Innovation im Arbeitsalltag.Was ich an Ann-Kathrin besonders spannend finde: Sie steht für eine neue, digitale Generation von Ärzt:innen, die Verantwortung übernehmen, flexibel arbeiten und dennoch auf Augenhöhe führen – empathisch, klar und lösungsorientiert. Wir sprechen über ihren Werdegang von der Klinik in die Industrie bis hin zu Argumed, wo sie die Arbeitsmedizin nicht nur neu denkt, sondern aktiv neu gestaltet.Freut euch auf Einblicke in digitale Sprechstunden, das neue BEM-Angebot (ja, mit Aha-Effekt!), moderne Führungsmodelle und eine Academy, die gesetzliche Schulungen endlich verständlich und praxisnah macht.Und natürlich gibt’s zum Schluss wieder eine kleine Überraschungsrunde – mit schwarzen Tee-Vorlieben, Netflix-Titeln und einem Gedankenexperiment als Gesundheitsministerin.Los geht’s – viel Spaß beim Zuhören!📌 Du möchtest mit Ann-Kathrin oder Argumed in Kontakt treten?👉 auf LinkedIn vernetzen👉 Bewerbungen für Arbeitsmedizinische Assistenzen oder interessierte Ärzt:innen sind jederzeit willkommen!Das war’s für heute bei Multicareer Meets – ich hoffe, du konntest genauso viel mitnehmen wie ich! Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonnier gern den Podcast, teile ihn mit Menschen, die das Thema interessieren könnte, und lass mir eine Bewertung da – damit hilfst du nicht nur mir, sondern sorgst auch dafür, dass mehr gute Ideen und moderne Karrieren gehört werden.👉 aktuelle Jobs findest du wie immer unter www.multicareer.de📲 Und wenn du dich mit mir vernetzen möchtest – ich freue mich auf dich bei LinkedInDanke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge!

In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Dr. Elke Lorenz und Dr. Anne Spierer. Gemeinsam sprechen wir über ihr innovatives Scheinfasten-Programm "Die Fastenformel", das klassische Fasten mit alltagstauglicher Umsetzung vereint. Erfahren Sie, warum Fasten nicht nur für gesunde Menschen geeignet ist, sondern auch therapiebegleitend bei chronischen Erkrankungen eingesetzt werden kann. Und warum Unternehmen durch Fastenprogramme im betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Wege gehen sollten.Was Sie in dieser Folge erwartet:Was genau ist Scheinfasten und wie unterscheidet es sich vom klassischen Fasten?Die Entstehungsgeschichte der Fastenformel – von der Idee zur eigenen MethodeWie die Fastenformel individuell ärztlich begleitet wirdErfahrungsberichte: beeindruckende Veränderungen in Gesundheit und LebensqualitätFasten im Berufsalltag: Wie Homeoffice, Schichtarbeit oder Klinikdienst kein Hindernis sein müssenWarum Fasten ein unterschätzter Turbo für betriebliches Gesundheitsmanagement istNachhaltige Veränderung: Wie aus sechs Tagen neue Lebensgewohnheiten entstehenChancen für Unternehmen: Teamgeist stärken und Krankentage reduzierenFür wen ist diese Folge besonders spannend?Alle, die sich für Gesundheit, persönliche Entwicklung und neue Wege im Fasten interessierenHR-Manager und BGM-Verantwortliche auf der Suche nach innovativen Angeboten für MitarbeitendeUnternehmen im Gesundheitswesen, die ihren Teams neue Perspektiven bieten möchtenLinks und Ressourcen:Website: www.diefastenformel.de – Hier finden Sie alle Informationen zur Fastenformel und zur Anmeldung für das kostenfreie Info-Webinar.Instagram: @keto.by.heartKontakt: über die Webseite können individuelle Anfragen für Unternehmen gestellt werden.Besonderer Tipp:Melden Sie sich zum nächsten kostenfreien Info-Webinar an und erfahren Sie, wie die Fastenformel auch Ihr (Arbeits-)Leben positiv verändern kann!Zitat aus der Folge:„Gesundheit sollte keine Auszeit brauchen. Wir haben ein Programm geschaffen, das Gesundheit in den Alltag bringt.“ – Dr. Elke LorenzKontakt für Kooperationen und Interviews:Anne SpiererElke LorenzVerpasse künftig keine Folge und abonniere den Podcast,lass gerne 5 Sternchen da und wenn auch Du Lust darauf hast, im Podcast mitzumachen... ich freu mich auf einen Austausch dazu.⁠ Jetzt Termin buchen:

Was passiert, wenn eine Anästhesistin sich entschließt, nicht nur Leben zu retten, sondern auch unseren Planeten?In dieser bewegenden und motivierenden Folge spricht Anne Hübner über ihren ungewöhnlichen Karriereweg – von der Pflege über die Anästhesie bis hin zur Klimamanagerin im Gesundheitswesen.🔍 Worum geht’s in dieser Folge?Anne nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise und zeigt, wie nachhaltiges Handeln in Kliniken nicht nur möglich, sondern notwendig ist. Sie gibt Einblicke in reale Herausforderungen, inspirierende Projekte und erklärt, warum gerade das Krankenhaus ein Ort für Veränderung sein kann – wenn man es richtig angeht.💡 Takeaways – das sollten Sie aus der Folge mitnehmen:🌍 Kliniken sind Schlüsselakteure im Klimaschutz: Sie tragen Verantwortung – und haben gleichzeitig große Potenziale.💚 Nachhaltigkeit macht Arbeitgeber attraktiver: Werte schaffen Bindung – bei Patienten und beim Personal.🔄 Kleine Schritte – große Wirkung: Ob Abfallmanagement oder Energieeinsparung – vieles beginnt im Kleinen.🏛 Ohne Geschäftsführung geht’s nicht: Unterstützung von oben ist der Gamechanger für jedes Projekt.💶 Klimaschutz rechnet sich: Nachhaltigkeit kann auch ökonomisch sinnvoll sein.🙌 Engagierte Mitarbeitende erleben Selbstwirksamkeit: Beteiligung motiviert – und verändert.🎓 Klimamanager werden gebraucht: Eine neue Rolle mit Zukunft und Wirkung.❤️ Gesundheit & Klima sind untrennbar verbunden: Wer heilt, muss auch schützen.🧠 Ressourcenbewusstsein ist kein Nice-to-have, sondern Pflicht: Sensibilisierung ist der Anfang von Veränderung.🚀 Strategie statt Aktionismus: Nachhaltigkeit braucht Richtung und Mut zur Vision.🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!👉 Diese Folge ist ein Weckruf für alle, die Gesundheit nicht mehr losgelöst vom Klimaschutz denken wollen.👉 Ein Plädoyer für Mut, Veränderung und gelebte Verantwortung.👉 Und eine Einladung an alle Entscheider, Führungskräfte und Fachkräfte, Teil der Lösung zu werden.Hier kommen die versprochenen Links:LinkedIn: KliMeG –Kompetenzzentrum für klimaresiliente Medizin und GesundheitseinrichtungenPlanH: Planetary Health-Kurs für nachhaltige und klimaresilienteGesundheitseinrichtungen | DKIDas "Handschuhprojekt" ist in den Startlöchern und wird am 02.06.2025 präsentiert. Am besten direkt den Newsletter abonnieren.Verpasse künftig keine Folge und abonniere den Podcast,lass gerne 5 Sternchen da und wenn auch Du Lust darauf hast, im Podcast mitzumachen... ich freu mich auf einen Austausch dazu. Jetzt Termin buchen:

Schön, dass Du wieder reinhörst 🤗Heute geht es um ein Thema, was vorallem Menschen mit Kindern betrifft. Die Rückkehr aus der Elternzeit zurück in den Berufsalltag. Wer einmal in dieser Lebensphase war, weiß genau: das ist nicht immer so einfach und wie alles im Leben...... es gibt Chanchen und Herausforderungen.Über Ihre persönlichen Erfahrungen spricht heute mit mir Anne Spierer. Sie ist Ärztin aus Leidenschaft und es lohnt sich auf jeden Fall mal reinzuhören. Anne teilt wertvolle Tipps für den Wiedereinstieg in den Beruf, einschließlich der Bedeutung von Netzwerken und Selbstbewusstsein. Sie ermutigt dazu, die eigene Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten im Gesundheitswesen zu erkennen und zu nutzenEgal ob Du Arbeitgeber bist, Personaler oder selber in der Elternzeit bist.Ohne Mut und umdenken an der einen oder anderen Stelle geht es nicht. Daher auf die Ohren und bis gleich.🎧😉Du willst Dich mit Anne vernetzen und austauschen? Dann findest Du hier den Link für LinkedIn. Kapitel:00:00 Rückkehr nach der Elternzeit: Herausforderungen und Chancen07:09 Die vielseitige Nutzung der Elternzeit14:07 Bewerbungsprozess und Netzwerknutzung20:25 Tipps für den Wiedereinstieg ins Berufsleben22:22 Wertvolle Fähigkeiten im Bewerbungsprozess24:13 Umgang mit Ablehnung und Druck im Bewerbungsprozess25:31 Selbstständigkeit und berufliche Neuorientierung29:08 Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gesundheitswesen31:01 Berufliche Neuorientierung und Flexibilität32:51 Offenheit für verschiedene Karrierewege34:41 Wert der eigenen Fähigkeiten und Netzwerke38:26 businessTech-outro-low.wav#Elternzeit #Wiedereinstieg #Arbeitsmedizin #Karriere #Teilzeit #Bewerbungsprozess #Netzwerken #Fachkräftemangel #Selbstbewusstsein #VereinbarkeitvonFamilieundBeruf

Herzlichen willkommen zu einer neuen informativen Episode im Karrierepodcasts. Heute spreche ich mit Maja Berg, der kaufmännischen Leiterin der Suchtklinik Neue Rhön. Maja teilt mit uns ihre Erfahrungen und Herausforderungen als junge Führungskraft im Gesundheitswesen und gibt wertvolle Tipps für junge Talente. Sie erläutert die innovative Social-Media-Strategie ihrer Klinik, die zu einem bemerkenswerten Recruiting-Erfolg und einer enormen Sichtbarkeit geführt hat. Zudem wird die Bedeutung von Teamarbeit, Flexibilität und der Umgang mit Suchtproblemen thematisiert. Maja betont die Notwendigkeit, das Gesundheitswesen an die aktuellen Herausforderungen anzupassen und ein Netzwerk im ambulanten Bereich aufzubauen.Vernetzt Euch gern mit Maja über ⁠LinkedIn⁠ und werft mal einen Blick auf die Klinik⁠ neue Rhön⁠ oder abonniert direkt den Kanal https://www.instagram.com/fachklinik_neue_rhoen/ 😉Mehr Infos zu mir findet Ihr auf der Homepage oder gerne auch über Insta Abboniere den Podcast, lass gerne eine Bewertung hier und nimm Kontakt mit mir auf, für Themenwünsche, Feedback und mehrKapitel:00:00 Einführung und beruflicher Werdegang05:10 Die Bedeutung des dualen Systems10:24 Herausforderungen in der Personalgewinnung12:37 Social Media als Rekrutierungsstrategie16:47 Mitarbeiterengagement und Teamdynamik22:48 Flexibilität und Work-Life-Balance29:23 Die Veränderungen in der Arbeitswelt32:25 Sucht und Drogen: Ein breiteres Verständnis34:57 Die Wahrnehmung von Sucht als Krankheit38:00 Offene Kommunikation im Team39:50 Neugier auf die Vergangenheit40:59 Herausforderungen im Gesundheitssystem46:07 Netzwerkbildung im Bereich Suchtberatung49:32 businessTech-outro-low.wav#Karriere #Gesundheitswesen #Führung #Recruiting #SocialMedia #Sucht #Personalgewinnung #Teamarbeit #Flexibilität #Innovation

In dieser Episode spreche ich mit Francesca Borlak, der jüngsten Chefärztin Deutschlands. Francesca teilt ihren beeindruckenden Werdegang, die Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg zur Chefärztin überwinden musste, und ihre Ansichten zur Verantwortung in der Medizin. Wir diskutierten die Bedeutung von Work-Life-Balance, innovativen Ansätze in der Suchtbehandlung und die Notwendigkeit der Entstigmatisierung von Suchterkrankungen. Francesca gibt Einblicke in ihren Alltag als Chefärztin und ermutigt junge Ärztinnen und Ärzte, Verantwortung zu übernehmen und ihre Träume zu verfolgen.Vernetzt Euch gern über LinkedIn und werft mal einen Blick auf die beiden Kliniken https://agj-fachklinik-lindenhof.de/ und https://www.st-landelin.de/Kapitelübersicht:00:00 Einführung in den Karriere-Podcast00:40 Die gläserne Decke durchbrechen00:51 businessTech-transition-low.wav00:58 Der Weg zur Chefärztin05:14 Herausforderungen und Verantwortung in der Medizin08:00 Die Rolle der Digitalisierung in der Suchtbehandlung13:41 Entstigmatisierung von Suchterkrankungen21:25 Geschlechterspezifische Ansätze in der Suchttherapie24:11 Ein typischer Tag im Leben einer Chefärztin25:09 Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Medizin26:09 Herausforderungen der Work-Life-Balance28:08 Prägende Momente und persönliche Motivation31:34 Ziele und Visionen als Chefärztin33:52 Aufklärungsarbeit zu Suchterkrankungen36:01 Ermutigung für junge Ärztinnen und Ärzte42:45 Lebensweisheiten und persönliche Credos45:29 businessTech-outro-low.wav#Karriere #Chefärztin #Verantwortung #Suchtbehandlung#Work-Life-Balance #Psychiatrie #Frauen in der Medizin#Innovationen #Motivation #Vorbilder #multicareer #karrierepodcastLeider ist aufgrund der schwankenden Internetverbindung die Akustik nicht immer stabil. 🙈

Herzlich willkommen im Karriere-Pdcast. 😉Schön, dass Sie/Du wieder reinhörst.In dieser Episode gibt es einen detaillierten Einblick in den Bewerbungsprozess eines Kardiologen, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie beleuchtet die verschiedenen Phasen des Prozesses, die Herausforderungen, die dabei auftreten können, und die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation zwischen den Beteiligten.Das Wichtigste in Kürze: Der Bewerbungsprozess kann mehrere Monate in Anspruch nehmen. Transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Kandidaten. Die Hospitation ist ein wichtiger Schritt im Auswahlprozess. Häufige Nachfragen können den Prozess beschleunigen. Kandidaten haben oft lange Kündigungsfristen, die den Prozess verlängern. Verzögerungen können durch interne Abläufe im Unternehmen entstehen. Es ist wichtig, die Gründe für Verzögerungen zu verstehen. Der Kontakt zwischen Personalberatern und Kandidaten ist entscheidend. Bewerbungsprozesse sind oft komplex und vielschichtig. Die Erfahrungen aus der Praxis können helfen, Prozesse zu optimieren.#Bewerbungsprozess #Personalberatung V#orstellungsgespräch #Hospitation #Arbeitsvertrag #Kandidat #Kliniken #Personalvermittlung #Herausforderungen #Transparenz

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge im Karriere-Podcast. In dieser Episode erden die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Stellenbesetzung beleuchtet. Es geht um die Bedeutung der Optimierung von Stellenanzeigen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und positiver Kandidatenerfahrung sowie die Wichtigkeit eines professionellen Onboarding-Prozesses. Zudem wird die veränderte Präsenz am Arbeitsmarkt und die Rolle des Menschen im Recruiting-Prozess hervorgehoben. Das Wichtigste im Überblick: Die Stellenanzeige bleibt ein zentrales Element im Recruiting. Eine klare Aufgabenbeschreibung ist entscheidend für die Stellenbesetzung. Die Wertschätzung der Kandidaten ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Der erste Eindruck im Bewerbungsprozess ist entscheidend. Ein professionelles Onboarding ist für neue Mitarbeiter wichtig. Die Präsenz am Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Recruiting ist ein komplexer Prozess, der nicht vernachlässigt werden sollte. Der Mensch muss im Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses stehen. Wertschätzung kann auch durch Mitbestimmung und Anerkennung erfolgen. Die Realität der Prozesse muss regelmäßig hinterfragt werden. Lassen Sie uns in Kontakt kommen und folgen Sie mir gerne bei ⁠Instagram,⁠ ⁠TikTok,⁠ ⁠LinkedIn⁠ oder ⁠Xing⁠ Teilen Sie diese Episode mit Kollegen und Freunden, die ebenfalls von diesen Tipps profitieren können! Lassen Sie mich wissen, welche Herausforderungen Sie bei Ihrer Bewerbung erleben – schreiben Sie mir auf Social Media oder kommentieren Sie unter meinem aktuellen Post. Hat Ihnen die Episode gefallen? Hinterlassen Sie eine Bewertung auf Ihrer Podcast-Plattform und folgen Sie mir, um keine Tipps mehr zu verpassen! Lust auf aktuelle Jobangebote? Dann werfen Sie doch direkt einen Blick auf die ⁠Stellenbörse⁠ :-) #Recruiting #Stellenbesetzung #Personalplanung #Onboarding #Kandidatenerfahrung #Stellenanzeigen #Wertschätzung #Arbeitgebermarke #Kommunikation #Personalmarketing

Sind Sie auf der Suche nach Ihrer nächsten Position oder planen Sie den Wiedereinstieg? In dieser Episode erfahren Sie, wie Sie mit einer perfekten Bewerbung punkten. Ich zeige Ihnen: • Wie Ihr Lebenslauf zum Eyecatcher wird: Klare Strukturen, Erfolge hervorheben und die typischen Fehler vermeiden. • Warum das Anschreiben trotz moderner Trends ein Trumpf bleibt: Mit individuellen Einstiegen und cleveren Formulierungen beeindrucken. • Wiedereinstieg leicht gemacht: So erklären Sie Lücken professionell und zeigen Initiative. • Meine Top-Hacks für eine überzeugende Bewerbung: Praktische Tipps, die Sie sofort umsetzen können. - Klare Schritte, um Ihren Lebenslauf auf den Punkt zu bringen. - Konkrete Formulierungen für Ihr Anschreiben, die garantiert auffallen. - Tipps, wie Sie sich authentisch und professionell präsentieren – online und offline. Lassen Sie uns in Kontakt kommen und folgen Sie mir gerne bei Instagram, TikTok, LinkedIn oder Xing Teilen Sie diese Episode mit Kollegen und Freunden, die ebenfalls von diesen Tipps profitieren können! Lassen Sie mich wissen, welche Herausforderungen Sie bei Ihrer Bewerbung erleben – schreiben Sie mir auf Social Media oder kommentieren Sie unter meinem aktuellen Post. Hat Ihnen die Episode gefallen? Hinterlassen Sie eine Bewertung auf Ihrer Podcast-Plattform und folgen Sie mir, um keine Tipps mehr zu verpassen! Lust auf aktuelle Jobangebote? Dann werfen Sie doch direkt einen Blick auf die Stellenbörse :-)

„In dieser Folge tauchen wir ein in Sheryl Sandbergs Bestseller Lean In – Frauen und der Wille zum Erfolg und ziehen daraus wertvolle Impulse für den beruflichen Alltag – besonders für Frauen in männerdominierten Berufen wie der Medizin.“ Wir sprechen über Herausforderungen, Selbstzweifel und mutige Strategien, die uns helfen, unseren Platz einzunehmen. Außerdem werfen wir einen Blick auf inspirierende Persönlichkeiten wie Marie Curie und Elizabeth Blackwell, die als Vorbilder dienen können. Lass dich motivieren, deine Karriere aktiv zu gestalten und mutig neue Wege zu gehen!“ Folge mir auf LinkedIn, abonniere den Podcast um keine Folge zu verpassen und empfehle ich gerne weiter :-) Du möchtest das Buch bestellen? Dann einfach dem Link folgen.

Das Jahr neigt sich dem Ende entgegen und jeder verbringt diese unterschiedlich. Bei mir sind sie in diesem Jahr von den Rauhnächten inspiriert und gerne teile ich meine Gedanken dazu. Möglicherweise ein Impuls für eigene neue Wege und Wünsche im neuen Jahr. Herzliche Grüße Deine Anja