45. 組織の心理的安全性をどうやって高めるか？ w/ raykataoka

話したネタ 心理的安全ジャーニーSlackでの５つの実装方法 心理的安全性とは？その正体は何なのか？ チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす 心理的安全性によくある誤解とは何か？ 批判・反論ができる組織・チームをどう作っていくのか？ 正しい行動を強化して、間違った行動を消失させる 社内の心理的安全性を高めるために、何をしているか？ Bad News First 悪い情報を共有すること自体には感謝をする 失敗を共有できるようにリフレームしていく 実際の失敗共有はどんなものがある？ 失敗共有時に怒ったらどうなるか？ 失敗からどうやってノウハウを溜めていくのか？ 失敗にはどのような種類があるのか？ 失敗学のすすめ Slack Maturity Score、日本1位の企業の独創的な使い方は？ ゆめみにおける分報の使い方、自己開示を推奨していく 分報の数が多いが、どのぐらい見ている？ ネガティブな情報はSlackでも拡散しやすい Slackのコミュニケーションガイドラインが規定されている 主語が大きい否定後は示唆を受ける プロポーザルレビューリクエスト（Proposal Review Request） エピソードスポンサー Offers 運営会社: 株式会社overflow See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.