#5：用你的内核去瞄准，用我的身手来助攻

本期嘉宾Rachel资深猎头，地标北京，领域医药、农业本期序言做人的买卖，Rachel是心明眼亮的。这个时代正在极致数字化，猎头这门生意，如果你无法释放自己的内核，就算赢得了短期的数字业绩，大概率，你会输了整个职业生涯，不仅是候选人的。“说一个抽象的概念，比问一个具体的问题更容易”。整个过程中，我的提问充满了预设，甚至是不成熟的立场。我觉察到，这背后隐藏了自己某些角色假设的回避。“从事自己喜欢的职业，还能支撑体面的生活”，客观统计上来说是不容易的。无论任何生活状态，能否看到自己的内核，并坦诚接纳，是直面人世恐惧的前提。人性复杂又多变，我们需要很多面镜子，帮助我们矫正前行的路径，而面对一切人世漂泊与内心的狂风骤雨，你必须时刻回望你的内核。它，是此生唯一的定海神针。不知道经过这里，是不是能在另一片机会繁华之地开出他们曾设想过的丰饶。我只是发现一个事实——我们，每个人，都是人类世界起承转合的一个个契机而已。So 请继续，带着觉知，抓紧时间，创造吧。本期音频-内容题记（后2/3部分是线上交流）前1/30- 恢复适合又喜欢的工作，乐趣在于看每个人都是一本书，有历史书、有科幻小说1- 我的工作，有可能改变候选人的一生2- 人会有意识或无意识重复过往的经历，最初（终）的轨迹在刚开始就决定了3- 人和人的差异，更多是在软性的一些东西上4- 职业版图、素养、情商的呈现，背后的根本是人的个性5- 怀才不遇绝对是极少的，更多是当局者没办法很客观的自我反思6- 发展从来没有模板，职业只有一个最初的雏形，第一任老板和公司文化特别重要7- 女性进入中高层会偏向传统意义上的男性风格，女性对家庭更有牺牲精神8- 最重要的不要丢了自己，你丢了自己之后，会看到人性非常丑恶的一面9- 很多婚姻的悲剧在于把自己的价值攀在对方身上，社会对女性的要求真得很高后2/310- 人生阶段的职业诉求和困难都会有，不分男女，40岁后如何不变成企业的负资产11- 中国女性很伟大，已婚女候选人走上高位，付出的代价肯定是惨痛的，需要另一半更多更多的支持12- 职业年龄感的压迫性是客观存在，单身更迫切证明事业有突破和更好的作为13- 农业领域出现90后人才断层，不同行业里年龄与对应职位的差距非常大14- 每个人都是自己的名片，都是品牌，猎头的口碑是种良性循环，会不断演变和扩大15- 一个人工作五年，没有猎头找你，是一件比较失败的事16- 资深猎头掌握的资源是招聘网站没法比的，我们是有瞄准的17- 猎头最大的意义是帮候选人挖掘自我价值，也帮企业找到更匹配的人，帮企业更好地去参与市场竞争18- 从一个候选人初次电话回应的态度，就能看出未来他的职业发展高度19- 能源、农业行业人才自然流动的必要性、市场的活跃性完全没办法和其他行业相提并论20- 资本不会放过可以竞争的行业，这是一件好事，有效的竞争才会为更多人提供机会21- 伤钱也是一种伤心，没有晋升空间更是一种伤心22- 猎头是在做社会资源的最大优化配置23- 体制内工作，选专业时很多人没有想清楚，毕业后自我选择又是遵循了某种惯性24- 80分的“职业围城”，有多少人去真正突破呢？25- 从稳定行业出来，外企、国企的人能在完全未知的环境里，保持一个空杯心态吗？26- 能力的差别没有那么大，而内心的突破需要勇气，也要几分运气27- 大老板是定公司文化基调的，跳槽的绝大多数是和直线上级产生了矛盾28- 只要探索、创新就会有起伏、磕绊，三观合决定了出发点和精力、力量的划分29- 分道扬镳是比较大的伤害和损失，不合适就换、去探索，比待在原地强30- 文娱电竞行业高频跳槽，大家习以为常，一方面外面机会多，关键是他们愿意尝试31- 候选人对自己的伯乐是有要求的，要见老板建立最初的信任，越高层越是一个双向选择32- 薪资最低预期直接影响未来工作的稳定性，老板需要画饼，高层会评估实现可能性33- 谈数字不是最难的，最难的是能否三观基本一致，继而互相信任、建立合作34- 老板作为头狼，强势是好事；所谓强势，不过是要求你跟我一起去做一个挑战、达成一个新目标35- 和人打交道的很多工作，往往都会觉得人之初、性本恶36- 人不是货品，把对方当成活生生的人看，是对人最起码的尊重37- 每个人都有自己的内核，其实只是你自己有没有发现结束本期配乐开场曲 Elon Musk-Don't Doubt ur Vibe结尾曲 陈婧霏-人间指南在小宇宙查看该单集文稿