EPISODE · May 28, 2026 · 15 MIN
55- İŞTEKİ NEVROTİK RAHATSIZLIKLAR (13. Bölüm 4. Kısım) - KOPUK KAÇAN TİPLER- (DEADLİNE'LAR)
from Gökhan'ın Terapi Odası · host Gökhan Öz
Çekilmiş tipin iş yaşamında yaşadığı güçlükler (doğası gereği) diğer iki karakterinkinden farklıdır. -Yeteneklerinin geçerli kılacağından azına razı olabilir. Aynı kendini ortamdan silen tipte (KOS) olduğu gibi, ama onlarda asıl neden gurur ve başarı ile ilgili tabu/yasaklar ve ötekilere duyduğu ihtiyaçtır. Çekilmiş kişi bu nedenle değil, ETKİN YAŞAMDAN ÇEKİLMEnin onun temel yaşam tarzı olması nedeniyledir. Kopuk kişinin üretken olacağı koşullar ile KOS tipin üretken olacağı koşullar taban tabana zıttır. Çekilmiş kişi yalnız bırakıldığı koşullarda daha iyi çalışır. Patronların kuralların olduğu bir yere en fazla "uyum sağlayabilir." En huzurlu olacağı meslekler serbest mesleklerdir. Deadlineler (son teslim tarihi) kopuk kişiyi rahatsız eder. Öfkelenir ve bilinçdışı nedenlerle tepki koyup erteleyebilir. Eylemsizlik bu kişinin en büyük özelliklerinden biridir. KOS tip kafes içinde çırpınan kuş gibidir. Oysa kopuk kişi insiyatif almadan yeni bir şey denemeden ama kendi başına ve sakin bir şekilde işlerini yapabilir. Beklentilere uymaya başkaldırdıkça çizelgeleri yok etme isteği doğar. Özgür bir ortamda eğer kişinin yetenekleri varsa buradan güzel işler doğabilir ama bu nadirdir. SIĞ YAŞAYIŞ grubunda kendini gerçekleştirme hedefinden vazgeçilmiştir. Görünürde bir sorun olmayabilir. Bu durumda iş kişinin "eğlendiği zamanları kesintiye uğratan" gerekli bir kötülüğe dönüşebilir. Yalnızca para ve saygınlık elde etme amacına dönüşerek çalışma değerini yitirebilir. Hepinize sağlıklı, huzurlu, yaratıcı günler dilerim. Bu bölümden faydalanacak yakınlarınızla kitabın bu bölümü paylaşmanızı öneririm.Psikiyatr Gökhan Öz
Embed this episode
NOW PLAYING
55- İŞTEKİ NEVROTİK RAHATSIZLIKLAR (13. Bölüm 4. Kısım) - KOPUK KAÇAN TİPLER- (DEADLİNE'LAR)
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
No similar episodes found.
Similar Podcasts
No similar podcasts found.