#56 - MOZZA : LA communauté qui vit le Future of Work au quotidien

L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Dans cet épisode de podcast, on explore Mozza, une entreprise innovante dans le domaine du Future of Work. Mozza est née de l'expérience de son fondateur, Adrien, avec le projet Mangrove, une communauté remote et transparente qui n'a pas réussi à perdurer. Mozza réunit aujourd'hui une trentaine de talents en product et product design, travaillant sur des projets pour des entrepreneurs early stage et des scale-ups. L'objectif de Mozza est de concilier la liberté du freelancing avec une infrastructure commune et partagée, offrant ainsi les meilleures conditions de travail possibles à ses talents.L'organisation de Mozza se divise en deux parties : la "burrata", une équipe de six employés qui constitue le squelette de l'entreprise et se concentre sur le développement de l'écosystème, et les freelancers. Cette structure a été mise en place suite à l'expérience de Mangrove, où les mêmes personnes étaient à la fois en charge de construire la communauté et de travailler sur des missions freelance. Mozza garantit un certain nombre de jours de mission tous les mois à ses talents, ce qui leur offre une expérience proche du CDI sans les contraintes de prospection et de négociation inhérentes au statut de freelance.Le processus de recrutement chez Mozza comprend des entretiens classiques, suivis d'un staffing sur des missions en situation réelle et l'aide d'un Mozza Buddy pour accompagner la nouvelle recrue dans sa compréhension de l'entreprise et de son fonctionnement.Les ressources recommandées par Adrien :Le livre Reinventing Organizations de Frédéric LalouxLes livres Remote et Rework, ainsi que leur dernier livre It doesn’t have to be crazy at work de l’entreprise 37signalsLes outils recommandés par Adrien :Claap, un outil de vidéo asynchrone créé par Pierre Touzeau, permettant des interactions en cours de vidéo.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin L'ensemble des liens utiles : Envie de vous inscrire à Yaniro Minute ? 1 conseil par newsletter. 1mn de lecture ? C'est ici : https://www.yaniro.co/yanirominuteEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/