#58 Namensstreit um "Wackelzahn" I Nein zu "Teleärzten" I Abmahnung: Zeugen nennen I Kündigung wegen Krankheit fast unmöglich

*Die Frage vorab: Zu welchem Zeitpunkt in der Vergangenheit hätte eigentlich jeder verantwortlichen Person in Politik, Verband oder Verwaltung der sich abzeichnende Fachkräftemangel bei Erziehern bekannt sein müssen? Wir haben mal in den Archiven gewühlt und waren mehr als erstaunt!*Eine Kindertagespflege hat den doch recht harmlosen Namen "Wackelzahn". Die Aufsichtsbehörde fordert nun aber vor Erneuerung der Tagespflegeerlaubnis aus offensichtlich sehr eigennützigen Motiven den Wechsel des Namens. Also: Namenswechsel oder keine Tagespflegeerlaubnis! Gibt es nicht? Oh doch...!*Man fühlt sich recht unpässlich für die Arbeit und benötigt ohne viel Aufwand eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung? Zum Glück gibt es ja für manche Erkrankungen und bei Vorliegen gewisser Voraussetzungen, dass über das Internet oder per Telefon schnell zu erledigen. Kann aber ein Träger oder die Leitung vielleicht genau diesen Weg über solche Anbieter bzw. Teleärzte untersagen und auf einen persönlichen Arztbesuch für den Erhalt einer AUB bestehen?*Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat ziemlich gut begründet, warum etwaige Zeugen in einer arbeitsrechtlichen Abmahnung sogar namentlich benannt werden müssen. Sicherlich gibt es auch sehr gute Argumente dagegen, aber die möglichen Konsequenzen sind noch viel weitreichender!*"Wegen Krankheit kündigen - das muss doch wohl möglich sein!" Ja, ja, möglich mag im Einzelfall vieles sein. Aber solche Einzelfälle sind eher seltener. Grund hierfür sind die riesigen rechtlichen Hürden, die ein Träger als Arbeitgeber zu meistern hat, wenn er wirksam einer Erzieherin oder einem Erzieher kündigen will.