EPISODE · Mar 1, 2026 · 37 MIN
#63 Jana Stránská: „Rodičovství a rodinná firma“
from Rodičovská není brzda · host M.arter
Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Jana Stránská je šéfka rodinné kosmetické firmy Ryor, kterou v roce 1991 založila její maminka. Jako druhá generace v čele značky propojuje tradici s moderním řízením a otevřeně sdílí zkušenosti z podnikání v kosmetickém průmyslu. Věří, že úspěchy i nezdary jsou stejně cenné pro růst firmy i osobní rozvoj. Rodinnou firmu, kde pracuje i její manžel vnímá jako rodinné stříbro. Spolu vychovávají dvouletou dceru Matyldu. Jak říká „Rodičovská podle mě rozhodně není brzda. Je to velký přínos, velký štěstí, ale hodně to záleží na tom okolí, jak je schopný přiložit ruku a být s tou mámou a táhnout s ní za jeden provaz.“ Proč si poslechnout podcast s Janou? Čeká vás: Upřímný příběh o vedení rodinné firmy a mateřství – uslyšíte, jak Jana zvládla náročné převzetí firmy, péči o rodinu i tlak zodpovědnosti. Praktický pohled na partnerství 50/50 – epizoda ukazuje, jak může fungovat sdílené rodičovství, společná práce i nastavování hranic doma a v práci. Inspirace pro ženy, které nechtějí volit mezi dítětem a profesí – rozhovor dodává odvahu hledat vlastní cestu bez pocitu, že mateřství musí být překážkou. Více o aktivitách Jany Stránské se dozvíte na https://www.instagram.com/ta_z_ryoru/ A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára
What this episode covers
V této epizodě si Klára Hrdá povídá s Janou Stránskou, ředitelkou rodinné kosmetické firmy Ryor, o tom, jaké je přebírat rodinný byznys, vést firmu v náročných chvílích a zároveň zvládat mateřství i partnerskou spolupráci. Jana otevřeně sdílí svou zkušenost s kloubením práce a rodiny, mluví o důležitosti komunikace, podpory okolí i o tom, jak mateřství proměnilo její pohled na leadership, zaměstnance a sebe samu.
NOW PLAYING
#63 Jana Stránská: „Rodičovství a rodinná firma“
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Jun 29, 2026 ·29m
Jun 29, 2026 ·24m
Jun 25, 2026 ·48m
Jun 24, 2026 ·36m