65 - Oktopus statt Blechmann – Warum Transformationen scheitern und wie es anders geht – mit Jana Werner (AWS und Buchautorin)

Große Transformationsprogramme, neue Frameworks, ambitionierte Zielbilder bleiben am Ende oft hinter den Erwartungen zurück. Viele Organisationen drehen sich im Kreis und wiederholen bekannte Fehler. Jana Werner, Executive in Residence bei Amazon Web Services, hat in der “Octopus Organization” gemeinsam mit Phil Le-Brun typische Negativmuster herausgearbeitet und weiß, auf welche 3 Bereiche es ankommt.Sag mal Jana, was können wir von Oktopus und Blechmann für Transformationen lernen?In dieser Folge geht es um Negativmuster der Transformation – und darum, wie es anders gehen kann:Warum bis zu 90 % aller Transformationen scheitern oder hinter den Erwartungen bleibenMuster der „Blechmann“-Organisationen, nach dem Tin Man aus dem Wizard of Oz, mit ihren Problemen bei Transformationen und AgilitätDer Oktopus: ein Gegenmodell mit dezentraler Intelligenz, Anpassungsfähigkeit und echter BeweglichkeitWarum nicht die große Transformation wirkt, sondern viele kleine Veränderungen gleichzeitigKlarheit, Ownership und Neugier als Hebel für echte Veränderung36 typische Antipatterns, die in fast jeder Organisation zu finden sindNicht im System arbeiten, sondern am System arbeitenEin Gespräch über alte Reflexe, neue Denkmodelle, faszinierende Tiere – und darüber, warum Veränderung nicht laut, groß und schmerzhaft sein muss, um wirksam zu sein.Jana Werner ist Executive in Residence bei Amazon Web Services und begleitet weltweit Unternehmen bei digitalen, Cloud- und KI-Transformationen. Zuvor leitete sie selbst große Transformationsinitiativen und bringt umfassende Erfahrung aus der Praxis mit. Gemeinsam mit Phil Le-Brun ist sie Autorin von „The Octopus Organization“.Dank an Klaus-Bucka Lassen, der bei der Folge unterstützt hat.Jana Werner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janawerner1/Ayelt Komus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/komus/Instagram: https://www.instagram.com/ayelt.komus/#SagMal #TellMe #Podcast #Transformation #Leadership #Organisation #Change #Agile #AI #Management