#67-1_“語れる社員”を増やせ！「全員広報」を実現するプロデュース力【採用広報編⑥】

おはようございます。令和PR小澤です。さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY6「採用広報の仕組み化」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::美しい言葉よりリアルな声を／社内リサーチと巻き込み力がすべて／社員を「語れる存在」に育てる3つの方法／肩書きを“つくる”という工夫／採用広報が社内にもたらす効果／まとめでは、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはこちらから！https://x.gd/KItnvXのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。