69 7.5万字“置身钉内”说透了：熬，分两种，一种熬出自由，一种熬没自己

最近有一篇文章刷屏了，7.5万字、105页，是一个钉钉离职的产品经理写的。里面有一个细节让我特别震惊——她提到团队搞了一个叫‘望舒行动’的东西，派人盯着对面飞书办公室的灯，对方不熄灯，钉钉的人就不能走。她自己在项目期间，日均工作15小时，月均只休1.5天，两次晕倒、一次被120送医。一周之后，钉钉CEO换人了。一篇离职信，撬动一次管理层换血。而我更关注的是——这篇文章揭开的，是一个被很多人忽视的现实。我身边也有两类人。一类是公司早期的老员工，手里攥着原始股，早就财务自由了，现在每天躺平、摸鱼、带不动。另一类是入职晚的普通员工，没赶上好时候，为了保住工作每天熬到凌晨，但其实也是在摸鱼。两类人都在‘熬’，一种熬出了自由，一种熬没了自己。 【本期节目你会听到】[01:08] 讲一讲近期爆火的7.5万字长文《置身钉内》[02:09] 写出如此详尽的文档需要极强的情绪驱动和心力[05:28] 现实的沉重打击：回顾移动互联网早期的“朝气蓬勃”与如今的落差[07:09] “看看竞对大楼的灯”：无意义加班文化的蔓延与盲目对标[10:12] 为了AI而AI，缺乏清晰的产品逻辑，沦为“高级算法APP”[13:59] 钉钉对标飞书的背后逻辑：大厂的“抄袭”文化与创新焦虑[22:30] 大厂生存法则解析：高管为何“求稳”？为何喜欢空降外部新人“搅浑水”？[27:32] AI创业公司的离职率：HRBP刚入职一周就离职，老员工频繁流失[29:35] “敏捷迭代”的异化：日会、站会、日报成为形式主义，用Token消耗量考核员工投入度[33:00] 需求一天一变：产品经理的迷茫与AI时代试错成本降低带来的管理混乱[37:18] 真正的“用户产品”去哪了？回顾蔚来、滴滴早期解决实际问题的产品初心[44:35] 员工视角的“熬”：面对无法理解的战略，只能靠“熬工时”保住工作[51:21] 中年打工人的焦虑图鉴：从一位腾讯前员工的搜索历史看职场与家庭的重压[55:16] AI公司的奇葩招聘门槛：卡31岁年龄线、偏好无互联网经验的“原生AI人”[60:17] 国内AI应用的局限：最终往往沦为“用AI点奶茶”或纯靠发红包拉新[62:18] 正面案例分享：滴滴AI打车如何真正解决用户痛点[64:20] 裁员与股票归属的博弈：为保住100万股票，员工与公司的极限拉扯[68:57] 节目收尾与职场建议：明确自己想要什么，坚守底线，不要为了赚钱而失去一切🎵本期片尾音乐：回春丹《鲜花》精选单集：06 从强制加班到强制不加班，打工人的人生要迎来曙光了？ 👍09 职场角色演绎|是什么让你成为现在的你？12 上班是搞钱，你却在倒贴上班？ 👍👍13 被职场压垮的那些日子，如何才能在崩溃中找回自我？14 加哥会客厅 | 职场乖乖女VS职场大女主 女性职场不止有AB面19 后裁员时代，我们如何享受生活的快乐20 职场不应是按部就班，而是无限可能的第二人生24 内核稳定，才是当今职场人的核心竞争力  👍26 为什么你的领导爱上班？因为你们上的不是一个班 👍29 成为高能量打工人，没你想的那么难34 世界是个草台班子，草越多，台子越大44 前HR实名开口：揭秘我们设计“逼你走”的完整流程  🔥👍👍杨爸：小红书 火星哥Imayday资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。加哥：小红书 是加哥呀～前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。互动方式：欢迎加入整点亮话的秘密基地。加小助理杨爸的WX：marsyang1218他会安排你哦！在小宇宙查看该单集文稿