#69 新社員とフィルターバブル≪後編≫

前回からの続き…🌏世代を超えた対話：世代を超えた対話が面白い／フィルターバブル／SNS以前からあるしSNS以外のところにもある／課題の根っこは同じだがSNSがそれを加速している／個人も社会もそれでいいんだっけ／最適化した結果選択肢が限られて苦しくなっちゃう／コロナによってオンラインしか選択肢がなくなった／SNSによる弊害をコロナが気づかせてくれた／Netflix『監視資本主義』／GAFAとの戦いのドキュメンタリー／🌏ふたりはなぜ丸井グループに入社したのか：消費者の意識を変えたい／社会課題をビジネスで解決したい／アプリのテーマの選び方とも繋がっている／ソーシャルイントラプレナーぽい／どうしたら実装できるかが次のテーマ／社内副業的にできるようにしたらいいかなと思っている／現業でビジネス視点や拡大していくのかの視点を身につけていくことが大事／普段の仕事も見方が変わる／仕事から学べることが増える／アプリのいいところは比較的簡単に実装できること／実装するとフィードバックがもらえる／第二新卒で入社した／ITコンサル／やりたかったことはITを単につかってもらうことでなく、周りの人に広げていく仕事だった／丸井グループの共感力やくみとり力が印象的だった／結果的にやりたい業務もできている／一般的に入社3年以内離職率30％くらい／第二新卒のマーケットが受け入れられないとお互いにとって損失／新卒も第二新卒も全く変わらない感じでいいのかなと思う／今回のゲスト回はこちらで完結です！ありがとうございました！リサーチから生まれる仮説と未来🌏丸井グループが注目する中長期トレンドをもとに、未来を語るダイアログ。🌱  ゲスト：社内版アプリ甲子園優勝チーム 竹内さん、筒井さん語り手：丸井グループ青井さん、バリュークリエイト佐藤さん、研究員さいとうさん🌱新米研究員Kがエピソードに関連するトピックをtwitterで発信中🕊リサーチPod(@researchpod0101)🌱Podcastについて詳しくはこちらのインタビュー記事からどうぞ！