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EPISODE · Feb 27, 2021 · 49 MIN

#7 Agile Coaching mit Empathie und Begeisterung vom Ich zum Wir

from VUCA Blaster

Stefanie Klicks ist Spezialistin für Transformation, Netzwerkerin, Weltreisende und teilt im Podcast-Interview Ihre jahrelangen Erfahrungen als agiler Coach. Als Wegbegleiterin in einem Großkonzern hat sie viele Initiativen im Kulturwandel hin zu einer Lernkultur und zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe unterstützt. Hört unbedingt rein, wenn Ihr wissen wollt wie ein agiler Coach Selbstorganisation, Teamentwicklung und ein "Wir" Gefühl fördern kann und wie Ihr Hindernisse am besten begegnet. Mit viel Empathie und Begeisterung erzählt Stefanie von Ihrer Reise als agiler Coach und welche Pläne Sie für die Zukunft hat. https://klicks.it/ https://www.linkedin.com/in/stefanieklicks/ Viel Spaß beim reinhören!

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#7 Agile Coaching mit Empathie und Begeisterung vom Ich zum Wir

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Product and Cake Tavoosi and Lunow Let’s have a piece of cake and talk about product and tech. Product management, ownership, team building, culture and suicide projects. Everything you need to think about, when working in product and tech business in the VUCA world. Enjoy fresh input from Ghonche Tavoosi and Paul Lunow - with some tech toppings. Bridge to Leadership Neha Singh So you’ve heard the leadership buzz words –empathy, servant leadership, sustainability, managing in a VUCA environment, being more strategic and the list goes on. When you read about them, your head swarms with concepts and theory, but you are still not sure what do they mean for you?What does leadership look like in action? How are people just like you internalizing these skills and creating an impact? What wisdom can a leader who has walked this path share with you? Bridge to Leadership decodes what leadership means in the real world, to grow your impact and influence. dehner Business Podcast - Organisationale Resilienz, Unternehmenskultur und Leadership Alice Dehner Der dehner Business Podcast „Unternehmen stärken“ ist der Führungskräfte-Impuls, Business Talk und Management-Input. Mit Gedanken, die Unternehmen stärken für die Zukunft.Organisationale Resilienz ist die Fähigkeit und Kompetenz der Zukunft. Unternehmen und Führungskräfte müssen immer schneller auf sich ändernde Anforderungen reagieren. In einer Krise zu verharren, ist keine Option. Sie müssen vielmehr den Change wie selbstverständlich integrieren, um die Zukunft der Organisation zu sichern. Mitarbeitende werden in Veränderungsprozesse einbezogen, starke Führungsteams steuern die Organisation und bei Veränderungen bleibt das Unternehmen effizient und leistungsstark.Dabei setzt organisationale Resilienz nicht nur auf agile Organisationsstrukturen. Die Haltungen und Werte der Führungskräfte und Mitarbeitenden stehen im Fokus. So gelingt es Organisationen, wertvolle Ressourcen in Krisenzeiten zu nutzen.Resilienz ist der Schlüsselfaktor, der in unserer VUCA Welt den Fortbestand und die #HRYoungThinking VUCA En una galaxia muy lejana, en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo, ante la inminencia de la revolución industrial 4.0 y frente al reto que representan la tecnología y las nuevas tribus generacionales, surge un equipo de profesionales consagrados al análisis, reflexión, innovación y transformación de las áreas de HR.

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This episode was published on February 27, 2021.

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