#7 Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP?

Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP?ESG zawitało na polski rynek na dobre. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania w trzech kluczowych obszarach za rok 2026: środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego.HR w ESGRaport ESG wymaga od przedsiębiorców przeglądu obszaru zatrudnienia oraz w zakresie czynników społecznych (S), które obejmują odziaływanie spółki na otoczenie, a więc pracowników, klientów, dostawców, społeczności lokalnej itd. w celu wskazania zaimplementowania wytycznych dyrektywy w całym łańcuchu wartości.Prawo w ESGRaport w obszarze Governance powinien zawierać kluczowe wskaźniki oceniające efektywność zarządzania, zgodność z regulacjami oraz przejrzystość działań firmy. Audyt prawny w tym obszarze obejmuje analizę praktyk zarządzania pod kątem zgodności z przepisami, standardami oraz najlepszymi praktykami.Złożoność danych niezbędnych do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia skłania do zaangażowania podmiotu zewnętrznego, zwłaszcza o doświadczeniu międzynarodowym, który w oparciu o wieloletnie praktyki implementowania ESG przeprowadzi cały proces w najwyższą rzetelnością. Aspekt HR i Prawa to dwa główne kierunki, które zbadamy pod kątem wymaganych wskaźników i konkretnych etapów wdrożenia dyrektywy.Ecovis Legal Polande-mail: [email protected], agnieszka.slowikowska@ecovis.pl-----------------------------------------------------------------HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i RaportingSprawdź obszary wsparcia:www.hrinstitute.plAgnieszka Musiał-TerleckaBEZPŁATNY SMART AUDYT HR:https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/